全邦物流总部，黄大志一大早就到了公司，下属部门的负责人及相关人员也陆续到齐了。
今天的会议议题只有一个，就是敲定防丢货新措施在全公司的推广试用。
丢货标准管理组高级经理薛晴为主要负责人，会上也是薛晴主讲，不愧是标准管理组的，比起华中的试行推广方案，虽然内容上大差不差。但薛晴整理的条理更清晰。
各项落地工作也分门别类：人员分工及在推广中的角色，试行区域的选择标准及推广时间，物料的准备等等。
听完薛晴的方案，黄大志基本没有什么问题，现在也不用想着百分比的完美方案，主打一个动作迅速。
这边丢货管理部各个部门按工作分工开始了推广相关工作的推进了。
黄大志也通过关系从人力资源中心要到了杨青远的简历。
简历上看其实也没有什么出彩的地方，大部分还是学校的经历，工作上的也就记录了一条转正信息。
简历目前还没有什么参考价值，不过从杨青远目前工作表现出来的情况看确实是比较有潜力的。
说了主打一个迅速，黄大志也是不按常理出牌，因为他知道如果一旦等到杨青远参加了储备经理晋升，再去争取机会就小很多了。
甘州易达物流园营业部，刚卸完货的杨青远刚跟着李超他们卸完早上到达的货物，这时电话响了。
杨青远一看是沪江的号码，最近杨青远的电话有点多，但大部分都是华中区域的，江汉，宜城，凤城，芒市这些地方的，沪江的还是第一次。
接通电话，黄大志表明了身份，先是告诉杨青远准备将他的方案进行全公司推广了。然后又说了一堆夸奖的话。
搞得杨青远都不好意思了，一个劲的对黄大志说着谢谢领导，谢谢领导的话。
黄大志醉翁之意不在酒，他这次打电话就是想第一个跟杨青远抛出橄榄枝。
人员的调动，尤其是跨组织跨岗位的，首先需要确定的就是本人是否有这个意愿。
只要本人有这个意向，其他基本问题不大了，哪怕会多费点口舌协调沟通。
黄大志在这个时候打电话就是打了一个时间差和信息差。
目前杨青远在总部职能部门有个就只有丢货管理部这边有所耳闻，然后就是华中事业部内部了。
但今天新方案开始推广了，相信效果好的话总部其他有一些关联的部门到时也就基本会陆续知道了。
黄大志也是捡了部门工作对口的便宜。一顿彩虹屁输出后，也就开始表达了这次通话的真实意图。
杨青远没有想到机会来的会这么快，一时还不知道该如何应答，但如果直接拒绝肯定是不行的，首先不能这么驳了黄大志这个总监的面子，另外这个机会确实对杨青远有点诱惑力的。
杨青远首先感谢了黄大志的欣赏，同时也说这个事情比较突然，自己还有点消化不了，希望给他一些时间考虑考虑。
这个基本也在黄大志的预想之内，这次沟通只要不是明确的拒绝就是成功了。
黄大志也表示可以等杨青远考虑考虑。因为他肯定是第一个向杨青远抛出橄榄枝的人，按之前的传统如果哪天杨青远考虑往总部发展了，应该也会首先考虑自己的。
挂完电话，杨青远还是第一次遇到这事，自己暂时也不知道应该怎么处理，于是就把这事给吴建川说了，也想听听现在直属领导的意见。
“这2006年的雪比以往来的更早一些啊。哈哈”，吴建川听到杨青远给他说了黄大志找他的事，开起了杨青远的玩笑。
“经理，你就别取笑我了，我这现在还搞不清状况呢，所以就给你说说，你肯定有经验”，杨青远止住了吴建川的下一步的调侃。
吴建川也马上显得严肃起来了。
“说实话，你这个情况我还是第一次遇到，因为之前我知道的没有你这么早就被总部职能部门看上的，这是其次，主要是还要看你怎么规划你的职业方向的”，吴建川中肯的说道。
“经理，不怕你笑话，职业规划说实话这个对现在的我来说有点高大上了，我这才工作不到半年呢，目前的想法就是把这份工作干好，对这个行业有更深一点的认识，到那个时候我也能清楚我适不适合再继续在这个行业待下去”，杨青远目前确实还比较迷茫。
“那你这也算是一种规划啊，短期规划而已，不过那些长期规划很多人都是张口就来的，还不如像你这样把短期的规划一个个实现了”，吴建川不知道是给杨青远鼓劲还是自己也是这么想的。
“其实你刚才说的我感觉你再仔细想想其实就能找到答案的”，吴建川继续说道。
杨青远似懂非懂的看着吴建川，显然希望吴建川能说的更明白点，不等杨青远开口继续问，吴建川像是猜到了一样，继续补充道：
“你现在没想清楚，那就先不要做决定。黄总也没有说让你马上答复他不是，按我的估计，下一期事业部的储备经理培训你应该会在名单中，应该也就这一两个月的事了，你还有时间好好考虑。”
听到吴建川这么说，杨青远也就没有再追问了，心想吴建川的建议目前来看也是最合适的了。
其实吴建川这么说，也是因为昨天晚上李宏伟在接完程瑞东的电话后，也马上给吴建川打了电话说了杨青远的事。
吴建川就很清楚杨青远不管是在西北大区，还是华中事业部，亦或是公司总部基本上都会有一个位置等着他的，就看是什么位置了。
在吴建川看来，杨青远在易达物流园营业部的日子实际可以说是进入倒计时了，只是今天黄大志的电话倒是在吴建川的意料之外。
本着为领导排忧解难，及时传达消息的方针，吴建川也第一时间将这件事反馈给了李宏伟。
李宏伟听了吴建川的反馈，也感到有一丝惊讶，不过从目前杨青远的反应来看，应该也不会立马做出选择，不管怎么说，如果想把杨青远留在西北继续发光发热，那他这个大区总经理还需要额外做一些事情了。
李宏伟在电话里也交代吴建川后面尽量让杨青远少干一些部门常规性的工作了，可以试着培养一些其他方面的能力。吴建川一听也便懂了。
对于吴建川来说，目前他所在的一线经营部门还比较简单，还没有总部职能部门那么多弯弯绕绕的。
除非是自己犯了重大错误或者能力确实不行，自己部门经理的位置才有可能被别人替代。就算自己部门的人成长起来了，现在正是公司高速发展的时候，直接就去新部门当经理了。
而且如果自己一手培养起来的人，如果后面超越了自己，只要是念着他的一些好，说不定自己也能得到更好的回报。所以说把杨青远培养出来对他来说算是百利而无一害。
吴建川心里也有了下一步提升杨青远的计划，营业部也就那么点东西，之前杨青远基本就是在部门，后面吴建川计划带着杨青远出去拜访拜访客户，跑跑市场。
刚好杨青远也说想好好了解一下这个行业，坐在营业部可是不清楚外面的物流世界到底是怎么个江湖。