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第421章 继任不如瓜分(1 / 1)


第421章:继任不如瓜分

萧进回到办公室,先是找来刘璇,让她安排一下新人到岗后的一些家具和办公用品的采买。

没有办法,现在办公室主任还没有上岗,之前也都是刘璇在忙乎这种事儿,还得找她,另外,新来的员工们,也都是暂时没有事情,可以一同出去组团去研究采购问题。

既然刘璇是交易部的,那么交给周宁来处理,也是可以的,这算是自己给她安排的第一个活儿了。

女同志嘛,采购东西,肯定是愿意去做的。

之后,萧进这才喊来杜飞飞,和她谈谈话。

当着萧进的面,杜飞飞没有了那天电话里头的“骄傲”,也许是经过了一周之后,她也认识到了问题,这几个部门经理,哪一个没有点门路呢?自己的门路就是萧进,对于萧进才是她自己要抱的大腿,她必须要和萧进一条心。

萧进还是笑呵呵的恭喜了杜飞飞的当选,说这是杜飞飞应该得到的,而杜飞飞果然说道:“萧总,我这个周末也想明白了,我能够在营业部赚到钱,主要靠的是个人能力,而想要进入管理层中混得好,可是需要靠山的呀!”

呵呵,一句话,点亮了投名状!

萧进当然明白,她能够说出这样的话,自己还是很满意的,至少她不要忘记自己算是她的伯乐,这是一份知遇之恩。

随后,两人就谈到了营销团队的问题,按照萧进的想法,必须要再组建一支团队,让杜飞飞管理两支团队,才可以将业务继续做大,将来还会要继续增加团队的数量,这才是良性的发展,直到一个瓶颈的出现,那就是一个平衡点了。

现在就是人海战术,优胜劣汰,也恭喜杜飞飞成功上岸!

谈到了团队,自然是要提到团队长人选的问题,陈浩能够参加营销部经理的竞聘,说明他是一个有着野心的家伙,而他在参加竞聘前不可能没有想到竞聘失败的结果。

那就是如何面对杜飞飞。

杜飞飞提到了陈浩,自然是有些得意,认为陈浩和自己比业绩差,又没有萧进的支持,怎能会成功?

萧进笑了,说道:“陈浩并不是不能成功,只是要遵循一定的规则,崔总、赵总他们不是傻子,怎能会容许下克上呢?这是职场大忌!”

“是啊,要我说啊,都是咱们复兴中路营业部的,干嘛内部起哄啊?这明显是不给你萧总面子嘛!”

萧进再次笑了,“不,我想陈浩不可能没有想到结果,而他依旧参加竞聘,也不是为了给我添乱,而是在向我表示他的决心!”

“表示决心?!”

“对,他是在向我说,他也是要求上进,你还记得他当时在竞聘会上说的话吧,他之前是感激你和我对他的接纳和支持,但同时他也在说,为了实现个人的职业发展而参加竞聘,这个是人之常情,可以理解,至少他想要上进的想法我是知道了,而且我也认为,他是有能力去管理好一支团队的,因此,我是建议让陈浩来出任团队长,再挑选另外一人出任第二团队长,将现有的营销团队,一分为二来发展,你看怎么样?”

萧进表明了自己的想法,而此时的杜飞飞因为自身的职位问题已经解决了,营销团队的提成和她再无关系,团队分成两个也好,三个也好,与她个人的收入没有了关系,而且她也不希望自己组建起来的团队果实,由继任者分享,瓜分嘛,还是可以的。

而且,果然是陈浩参加了竞聘,让杜飞飞除了生气之外,也认为刚才萧进说的是有道理的,毕竟每个人都想着要往高处走,尤其是男同志,你不能去限制他,要给他一个向上的发展空间,这对于有野心的人来说更是如此。

不然的话,也许陈浩会再次跳槽,那样的话,可就是损失了。

“嗯,陈浩的事儿,我明白了,那另外一个团队长呢?萧总你有人选吗?”

“你看张洋怎么样?!”

“张洋啊?!”

杜飞飞脑中开始琢磨起来了,张洋是外地人,在沪上求学,只是大专毕业而已,而且学习的还是汽车修理的专业,这样的出身,可以说是社会的底层,而加入了证券公司之后,他个人很是辛苦,兢兢业业已经不足以说明他的努力程度,果然,在个人业绩方面是排在营销部第三位的。

即便是按照矬子里面拔大个,也该轮到了他!

而且张洋这个人为人很是低调,平日里说话不多,但办事儿倒是很认真,在多次的杜飞飞走访银行网点的时候,银行人对他的评价颇高,同事们的关系也处理的很好,大家还是很喜欢张洋的。

如今到了现在,杜飞飞自己的问题刚刚解决,萧进先是支持了陈浩,现在又推出了张洋,杜飞飞不能拒绝,反而应该愉快的答应。

这个不是萧进自己的安插,而是确实如此。

一个是给予野心的人以职位晋升,一个是给予取得业绩的人以晋升,从哪个方面讲,萧进的安排都算是合理。

杜飞飞同意了。

而再接下来,就是人员的划分,毕竟还有七八个人需要划分到两个团队中去,作为骨干来发展团队呢。

如何选?

那就直接让两个新任的团队长轮番挑选,赶上谁算谁,这也是公平的处理方法,毕竟团队拆分已经是大势所趋了。

然后就是银行网点的划分,这个问题,一时间很难定下来,萧进让杜飞飞自己拿出来一套方案,待结果出来之后,再行公布。

最后,就是三个女生的事儿,分别是刘晓菲、张珊和江海洋。

这三个女孩长相漂亮,但是业绩却排在复兴中路的后三位,她们竟然还参加了客服部岗位的竞聘,这说明一些问题。

问题就是她们也希望能够坐上顺风车,晋级为后台岗位,因为啥,还不是因为后台稳定、可以吃到营业部的绩效奖金嘛。

那么,这也说明,她们仨在营销岗位上的工作是不好的,甚至可以说,她们是嫌弃的,这个也好理解,看她们的业绩就知道了。

到哪里都是一个二八原则,不可能所有的人都是一边齐的,有人厉害,就有人拉跨。

萧进的意思是让杜飞飞和这三个姑娘好好谈谈,如何改进营销工作,既然后台竞聘失败,不要失去信心,继续在营销岗位上作出业绩,做得好了,不比后台岗位员工少赚,杜飞飞不就是一个活生生的例子嘛!

首先要在本职工作上作出成绩,才能去想别的事儿!

当然了,你的前提是没有大腿可抱!

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