当我、陈经理、保持人形的刀灵共同出现在酒店时，我觉得我天塌了。
我很后悔没有及时采取强硬手段让小明变回鸣鸿刀的样子。他的出现，使我和陈经理莫须有的绯闻传得满天飞。
当然，受影响最大的是我，而非陈经理。首先，我接触到的员工数量比他多，而且他们还更爱聊八卦，夸大事实、添油加醋是基本操作。其次，陈经理看上我这个底层员工，怎么说都像是我高攀，说我觊觎陈经理美色(我最不能容忍的污蔑)、贪恋财富地位。最后，他们都一致认为那孩子是我和陈经理的，指不定早就暗通款曲、隐婚了。他们把不存在的情节补充得跟真的一样，有这功夫怎么不去写！
有“人”的地方就有江湖，有喜欢你的，自然也有看不顺眼你的，当你一无所有、什么都不是时，后者连装都不会装。酒店人员庞杂，总有踩高捧低、闲言碎语的，这无法避免，也可以理解。大家心中也有个度，很少有从口头纠纷升级为械斗的，毕竟抬头不见低头见的。
但我无法理解，这杀马特红毛精神小屁孩，怎么就像我孩子了！这就算基因突变也要突变到姥姥家了吧！
“这手机还你，你把我原来的手机给我。”
下车前，我和陈经理完成了手机交接，我那下满APP的手机，终于回来啦。
然后我火速下车，不想再和他们再有半点关联。但天不遂人愿，我刚踏出车门，被绑在副驾驶座的小明就吱哇乱叫：
“妈妈，不要丢下我，妈妈！”
“你住口！不许乱叫妈。”
“呜呜呜……”
刀灵变成人形也不会流泪，但它有嘴。
“你不许跟着我，只准跟着他。”我看着他，手指着陈经理，态度强硬。
“我不要。”
“我说，它既然是把刀，一直绑着也没关系吧。”
反正也死不了。
“没关系。”陈经理回答。
或许是某句话激发了小明的“求生意识”，它竟然两腿一蹬、猛地一挣……
“嘣！”
一声巨响。
绳没断，但车座椅塌了。
陈经理当即很不客气地扇了它脑袋一巴掌，没用异能，但力道没收着，直接把它扇懵逼了。
可喜可贺，陈经理现在不仅要修车后备箱、还要修车座椅了。
没办法，这死小孩犟得很，不给它解开绳子，它就要连刀灵带座椅一起跑。它本身个子不高，腿也短，保持腰腿近乎九十度的角度才够得着地，背上椅子就像只蜗牛。再怎么说它也是个神器化身，这点程度的重量完全不影响它走动，顶多姿势别扭，看着可怜罢了。
陈经理无奈，松开了它绳子。不是因为于心不忍，而是觉得它把椅子带走了，会耽误自己修车。
我已经走了一段距离了，就听耳后传来小碎步的声音，我转身不耐烦地对身后的跟屁虫说:
“不要跟着我！”
“我就要跟着你嘛！”
“你怎么这么不听话。”我拽着他耳朵把他从地上拎起来。
“哇，我错了，妈咪，痛痛痛！”
刀会痛吗？我怀疑它装的。
“喂喂喂，虐待儿童是犯法的。”
林主管风尘仆仆，看起来像也刚从外面回来。我们都在往酒店宿舍楼方向走，就恰好碰上了。
“它不是儿童。”
“嘤嘤嘤。”
装，可劲装。
“林主管，您也出去了？”
“是啊，出外勤，刚回来。”
“这么巧。”
她看到我身后已经扯上我衣摆的小孩，笑着跟它打了个招呼。
“林主管，这小孩其实不是个小孩，是把刀。”
事实本就如此，但听着却像我编出来的。
“嗯，如果它比较乖巧懂事的话，我建议你说它是亲戚家的。不然大家很难相信武器也能变成人形。”
“从现在起，我不要求你叫我主人，你也别叫我妈妈，实在要叫，喊我姐姐或阿姨成不？”我低头问小明。
“可我以前一直都叫你妈咪的呀，妈妈。”
我眼疾手快地用两指捏住它嘴唇不让它瞎说八道了。
“唔唔。”
过去的我癖好有这么独特的吗？我完全不敢相信，开始怀疑自己是不是哪根筋搭错了。
“哎呀，看起来这小朋友不太听话呢。”
本来要上班了就烦，带了个会变成小孩的刀更烦，更气人的是它还特别难管。明明说是我的刀，它一点都不听主人的命令，就知道给我惹事。
急！怎么丢刀！
我跟陈经理外出后，带了个娃的事，很快就被路上碰到的同事们一传十十传百地传遍了。大家都议论纷纷。
这么长时间没看我自己手机，之前最新的历史记录都是在怎么身体怎么样，有没有什么大问题。现在清一色都是在问这孩子谁的。有知情者碰巧听见了小明叫我妈，其实也不用碰巧，这死孩子就像故意要让大家知道一样，没事就叫两声妈。于是他们就开始问这小孩是不是我跟陈经理的。
我在考虑要不要拿个胶带什么的，把它嘴缠上。
他一定是有意变成小孩形态的，目的就是拉高我的容忍度上限，防止被当众暴揍。
这种时候，自然少不了瘪三掺一脚。我工作的时候，他总要给我找不痛快，我几乎就没跟他和解过，一直用外号称呼他，都不记得他本名叫什么了。
＜工作群＞瘪三：
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＜工作群＞瘪三：我去，几日不见，你们孩子都搞出来了!
＜工作群＞我：尼玛币，不会说话就别说！
＜工作群＞林主管：这里是工作群，不要发布和工作无关的事情哦。
＜工作群＞瘪三：领导怎么会看上你这癫婆？
＜工作群＞我：难道看上你这癫公？
＜工作群＞林主管：两位私聊说哦。
很快我们俩双双被管理员撤回消息，并禁言。
我和他压根没加过好友，所以他只能在工作群上狺狺狂吠。关小黑屋也不是一两次了，其他同事对此也习以为常，甚至作为工作群内的保留节目。