【中庸商道】多为员工着想的李嘉诚
孔子曾言道：“己所不欲，勿施于人。”表面上的意思是说，自己不想去做的事情，或者说自己不想要的东西，也不要去勉强别人去做或去接受。其另一层意思则是，人应该学会换位思考，学会站在对方的立场考虑问题，要学会“推己及人”的智慧。这既是做人的道理，也是创业经商的道理。
在当今全球化的背景下，这个道理早已成为了跨越东西方文化最具共性的基本价值观。若是有人背其道而行之，其结局大多以惨淡收场，这不仅会让其名誉扫地，搞不好还会人财两散，甚至是身陷囹圄。因此，大凡经商创业的有志之士都深谙这个道理。比如，李嘉诚很多时候都会站在员工的角度考虑问题，这也是其深受员工爱戴的主要原因之一。
20世纪70年代后期，香江才女林燕妮在为自己的公司租场地时，曾来到长江大厦看楼，却在无意间发现李嘉诚仍在生产塑胶花。当时的塑胶花已是夕阳产业，根本就没有利益可图。而且，当时的李嘉诚凭着地产生意博得巨额财富，已经不需要再去经营利润微薄的塑胶花了。所以，她对李嘉诚仍然生产塑胶花很不理解。
后来经多方打听，林燕妮才知道，李嘉诚是为了给厂中的那些老员工们一点生计，才继续维持着塑胶花厂的生产运营。后来，长江大厦被完全租出去，李嘉诚也停办了塑胶花厂，但是塑胶花厂中的老员工却都被安排到了长江大厦中工作。每当有人提起李嘉诚善待老员工的事时，所有长江实业有限公司的人都会翘起大拇指，直夸李嘉诚厚道。
有人曾对李嘉诚说：“以前，你的这批老员工靠你的厂子养活；现在厂子没有了，你不但没有抛弃他们，还给他们安排新工作，你的精神真是难能可贵啊！”李嘉诚则谦虚地说：“老板养活员工，那是旧式老板的观点。若是按照现代的观点应是员工养活了老板、养活了公司，我们应当厚待他们。”
商人不是慈善家，因没有效益而关闭工厂、遣散员工，这是无可厚非的。由此看来，商场是无情的，也是无奈的。但李嘉诚却将无情化为有情，坚决不让跟随自己的老员工受苦。正如他说的：“虽然在经营的过程中，老板受到的压力较大，但是老板赚到的钱也要比一般的员工多很多。因此，无论公司里发生了什么事，我都不会忘记提醒自己，凡事应多为员工考虑，让他们得到应得的利益。只有这样才能让大家以公司为家，真正投入自己的热情。”
在李嘉诚的公司里，既有中国人也有外国人，有的已经在李氏企业里工作几十年了，仍在忠心耿耿地贡献自己的才智。
当有人问李嘉诚留住这些人才有什么诀窍时，李嘉诚回答道：“我能留下这些员工并没有什么诀窍，我只尽量满足他们的利益。尤其是作为一个领导，凡事应多站在员工的位置上想一想，他们除了工资、奖金以及分红以外，还想从公司得到什么？只要想通了这些，就不难将这些人才留下来。”
这个留人思路，就是“预先取之，必先予之”。无论是哪行哪业，作为一家企业的老板，只要多站在员工的角度去考虑他们的需求，理解他们的追求，并尽量满足他们的需求，就能留住大量的人才。
对此，李嘉诚也曾坦率地说道：“我并不是一个多么聪明的人，因此，我对待员工们的方法也很简单：首先，我会给他们相当满意的薪金；其次，我要想到给他的报酬能够让他有能力养育自己的儿女。因此，我们公司绝大多数的员工，在退休的前一天仍会出现在办公室里，他们既然能够设身处地地为公司着想，那我为什么不能真心为他们着想呢？”
“己所不欲，勿施于人”是儒家思想的精华，也是中华民族根深蒂固的信条。但是，在现代社会，许多人都忘记了这一信条，凡事只考虑自身的感受，从不管他人的感受，一切皆以个人的利益为中心。而李嘉诚正是因为能够为自己的员工着想，从而留住了大量的人才。