【中庸商道】谷歌公司的管理之道
谷歌是全球最大的搜索引擎，年营业额在上百亿美元。业界很多人在羡慕谷歌取得如此辉煌成就的同时，也在思索谷歌的管理秘方是什么？为什么他们能够发挥每一个员工的能量，取得如此大的成功？
与很多企业不同，谷歌管理层并没有刻意去树立自身的权威性，对于员工也绝非居高临下的态度，相反，他们是一种朋友、伙伴、同事的关系。在公司，管理层几乎很少批评员工，更多的是靠员工的自觉，而员工也很少对老板卑躬屈膝，他们可以直呼老板的名字，和他们开玩笑，在一起喝咖啡，甚至可以当面给老板提出不同意见。
公司内部的氛围也是相当自由的，并没有严格的规定。很多国内外的企业往往对员工作了很多硬性的规定，比如不许穿奇装异服，不许在工作时聊天、打电话等，这些在谷歌完全看不到。到过谷歌公司的人，都会对其不拘一格的“自由式”办公区大为震惊。这里并不像是一个严肃的办公场所，更像是年轻人展示自己新颖创意的舞台。
办公区里，沙发到处可见，员工们可以随意地喝咖啡、聊天，令人根本分不清哪里是办公区，哪里是休闲区。公司员工的创意随处可见，不受任何制约。曾经担任谷歌中国总裁的李开复这样说过：“我们的每间办公室都有独特的名字，比如‘立秋’‘秋分’，这都是我们员工自己的创意。谷歌的工作模式就是平等和倾听每一位员工的声音。”
很多企业员工喜欢在枯燥的工作中，找一些乐子，比如说玩会儿游戏、上会儿网、在社交网站聊聊天，可是又担心会被公司主管发现，遭到批评，所以很多人总是在想方设法躲避公司管理层人员的“偷袭检查”。而在谷歌，员工们完全不用为此担心，因为即便被老板发现，也不会因此而受到批评。老板鼓励员工过着丰富多彩的生活，从而为公司提供更好更新的创意。
谷歌在员工福利方面花钱从不手软，越来越多的人才都想进入谷歌，除了欣赏谷歌自由的氛围之外，优渥的待遇毫无疑问也是其考虑的一个方面。谷歌的福利制度堪称是硅谷最为完善的。这些福利制度包括免费三餐、免费医疗、滑雪旅游以及洗衣服务等，同时还为员工个人培训提供补贴。任何一个人，享受到公司如此多的福利，又怎么会不努力工作，回报自己的公司呢？
此外，谷歌还允许工程师将20%的工作时间用于自己喜欢的项目，需要指出的是，这个所谓的“喜欢项目”并不一定和工作有关，可以包括个人的休闲娱乐等，譬如说玩网络游戏、下五子棋、唱歌跳舞等。谷歌所以会有这个规定，主要是为了开拓员工的思维、创造力，鼓励他们开发新产品。很多到过谷歌访问的客人总能看到员工在工作时间明目张胆地玩游戏。他们常会为此惊讶不已，当他们知道谷歌这个“奇怪”的规定后，也就明白谷歌的良苦用心了。
人们会怀疑，谷歌的这20%自由时间制度真的有用吗？员工们真的能够把握好着20%的自由时间吗？答案是肯定的。谷歌之所以实行这项制度，其背后是基于一个最为重要的原则，那就是信任。放任员工自由掌控这20%的时间，是为了让员工得到调整。他们相信自己的员工都是优秀的，即使给他们80%的时间，他们也可以100%地完成任务，即便这任务十分困难。
正是这种轻松、自由的管理模式，激发了员工的积极性。很多创意就是来自于这20%的自由时间。谷歌公司的创始人谢尔盖·布林曾经说过：“我们公司的创造力源自我们的员工，我们以后如果遇到瓶颈，那一定是我们没能以足够快的速度雇到最聪明、最能干的员工。所以，我们必须要对员工负责，让他们长期留在公司，为公司服务。”这种理念是谷歌成功的关键。
君子推行中庸之道，“辨强以明强”，明白什么才是真正的强。谷歌公司相信员工的能力，信任员工才是公司创造力的来源，所以他们取得了成功。对于谷歌管理层来说，员工有无限的创意，他们是公司的强者。