这么拖延不是办法，何况这工程就是块肥肉，现在形势这么紧张，管的又严，错过了就可惜了。现在不比以前，不能再强横的靠着大人物的实力咬住不松口，必须让出“利”来，均衡各方，齐力快刀斩乱麻！
崔维栋和“掘地侯”那天商议的那么晚，就是为了这件事。通过分析和均衡利弊，决定现有停车场保留，再利用公司外围的一块地，新建一个停车场，工程由侯总承办，带着其他几家掺和一下，分出点小利润，而新停车场投入后的24小时定时接送车就租赁那几家的，崔维栋和侯总不掺和，让他们去细水长流，这样吃肉和喝汤都兼顾了。当然了，说是商量，主要是崔维栋说，侯总附和。
侯总去沟通那几家去了，崔维栋也把审批报告递上去了，很快就会批复和拨款。对于员工也得有个交代，毕竟是办实事，这才有了张部长的调研和调查问卷。
员工肯定不同意，毕竟那么远，即使有接送车，等车、坐车太耗时，还有刮风下雨时去哪里侯车？再就是凭什么离新停车场最近和最远的车间必须在新停车场停车？都是一个单位的，怎么就三六九等？等等，各种反对。
张部长是谁呀！睁着眼，说瞎话的主儿！你说“反对”，我听的是“同意”；你说“不好”，我听的是“很好”，装傻充楞，歪曲事实，连问卷也造假，换了一批特制的。
对于这些，崔维栋心知肚明，并且他一直看好张部长。不过才35岁，就已经把化解矛盾，处理问题，安抚员工的本事运用的炉火纯青，而且脸皮也厚，豁的出去。公司就得靠这样的人！那些斯斯文文的，假仁假义的，心软慈善的，干不成事！
总有人骂领导心黑，但管理与被管理本身就是天注定的对立，即使哪天融洽了，也是暂时的。自古就是慈不掌兵，这个员工说孩子没人管，放回家了；那个员工说父母没人侍候，也放回家去了；这个也回，那个也回，就会有人有样学样，要是不让回去，就要闹，凭啥一碗水不端平？唯有制度放前头，标尺都一样，回家不挣钱，挣钱不回家，自己选，这样就没话可说！可往往事情不是这样，掺杂了太多。例如，能者多劳成了罪过，成了责任的承担者，那些张口就是这不会，那不会，强迫干又整得乱七八糟，让领导都不敢用的人，反而钱不少，事没有，让能干的人情何以堪？不骂才怪！这还是小事，其他涉及更深的，更是让人义愤填膺。
崔维栋表述了对张部长的赞许，也进行了暗示，这让张部长很高兴，拍拍马屁，表表忠心。要是平时，可能崔维栋还会再说点啥，但今天晚上他要赴艾强的约，难免有些心不在焉，草草应付几句，就送客了。
二十三年了，即使同一个单位，但艾强自从和他决裂后，就去了县区车间工作，就连艾小强也出生在县里。也不知出于什么心态，他们都尽可能的回避对方。这些年来，对于艾强的消息，也只有艾小强妈妈偶尔为了艾强工作不顺心时求助他，才零星说些。
时间太快了……