艾小强顾不得纠结“小强”“小艾”“强子”的称谓，他很急切地想知道曹维栋的现状，不是那种斟酌着如何摆脱关系的焦虑，而是真心实意的担忧。他虽然知道曹维栋和那些大会小会上喊着“反腐”的各类人一样干净不到哪里去，但他还是希望事情不大，很快摆平。
第一次见到崔维栋是在新职人员入职教育会上，感觉这位副经理看起来不过40出头，算不上魁梧，也没有中年人的油腻感，斯文中带点一闪而过的桀骜，算不上亮眼，但很有味道，却眉头轻蹙，看似心不在焉的处在一群或年轻，或老矣的领导之中，不容被忽视。
对于这些领导，艾小强没关注太多，可随着各位领导连续不断的絮絮叨叨，他又觉得哪里不对劲，总感觉有好多目光时有时无的扫射过他们这些年轻人，打量的赤裸裸，还带着探究，却又无法捕捉到来处，令人警觉的莫名其妙。
或许是做了一辈子工人的父亲有太多的不甘和抱怨，以及怀才不遇，从小听到大的各种“不公”让艾小强对于“领导”往往敬谢不敏，甚至于有些反感。事实上，艾小强自己就是“不公”的受益者，如果没有“子承父业”这种血缘带来的效果，单凭他一个普通二本毕业生，有什么能力能突破重围，顺利入职这本地人艳羡的大型企业，捧上“铁饭碗”？事实上，真正优秀或者站在顶端的人，根本不需要什么公平或者不公平，他们自己就是天平，左右着“公平”。只有普通人才会一面叫嚣着“不公平”，另一面又渴望着“不公平”，对自己有利时，就得说“公平”，否则就是否定自己；对自己无利时，要说“不公平”，这样才能发泄不满，还能浑水摸鱼。当然还有一种人不在乎“公平”，那就是挣扎在社会底层的人，不是他们跳出三界外，清心寡欲了，而是有些东西离他们太远，无论如何都够不着，又何必瞎操心，还不如老老实实的思虑一日三餐更贴合实际。
大大小小的领导讲了个遍，唯独崔副经理一句话也没说，这让艾小强对他有了一些好感。用“?后”去给一代人贴标签其实没必要，毕竟社会发展到如今，多样化的存在滋生了各式各样的人和事以及思想，“断代”不见得有多普遍性和大众化。像艾小强这种生于90年代末的90后，没经过挫折，没受过贫穷，想法很西式，喜恶更为感官化，取舍也相对随意，大局观和个人主义难免冲突不下，自然不是好管理的员工，起码有别于所谓的“老工人”。
当艾小强把赞许的目光投向崔维栋的时候，崔维栋敏锐的捕捉到了，虽然面上不显，但平静的内心却激起了涟漪，倒不是这个年轻人的赞许有多直白，能让久经大场合的崔维栋有了知音感，而是那个目光中带着的清澈要把他整个人吸进去，那是年少时的悸动。再细看，小伙子已经低下头，如同众人一般，掩饰对会议的厌烦。
倒是个可爱的小家伙。