第二天一大早，大家都早早的起床，在酒店吃过早饭，就陆陆续续的到华中事业部总部集合了。
这次储备经理晋升培训的带班班主任是人事部的何小花，人如其名，一身淡蓝色的职业套裙显得个子高挑纤瘦，一张瓜子脸白里透红的，就像一朵挺拔在池塘中盛开的荷花一样。
杨青远在公司之前见过的女同事并不多，一个就是一起入职的莫晓晗，另外一个就是部门的赵小柔。如果只有好看和不好看来区分的话，这两个同事也能算到好看的范畴。
但今天见到何小花，杨青远觉得这个应该就是他想象中的OL。可能这也有工作环境的原因吧，你让赵小柔穿成这样做到易达物流园里，感觉会特别的突兀。这一刻，杨青远都有回去鼓动赵小柔赶紧往职能部门发展的想法了。
“大家早上好，首先做下自我介绍，我叫何小花，来自事业部人力资源中心，本次的储备经理培训由我作为班主任来给大家提供服务，有任何需要都可以联系我。”
随着何小花简单的开场，大家也都安静下来了。
“恭喜各位同事能够从事业部众多同事里脱颖而出，参与到本次的培训当中，接下来我简单的介绍一下我们本次培训的安排及注意事项，后面有任何问题都可以下来联系我”
通过何小花的介绍，大家也基本了解了本次培训的安排了，培训会进行5天，主要包含一些固定的课程，中间会穿插一些带有竞争性的活动。最后一天就是本次培训的最后一项：个人答辩。
接下来也就是大多数公司培训的开场四件套了：破冰小游戏，自我介绍，分组，团队名称、口号、队长确定，制定奖惩措施说明。
全员被分为了4个小组，每组6人，基本按照不同的组织体系进行了组合，杨青远因为司龄最短，当成特殊人员被大家推荐为了队长。另外还有一个原因，其他人也觉得队长后面需要干的事也比较多，也不想干这些额外的事。
不过这个称谓杨青远还感觉到挺亲切，让他能想起大学作为系足球队队长的时光，也没有推辞。
然后杨青远的队名也很有意思，青出于蓝，这也是杨青远看见何小花那身淡蓝色的职业装想到的，当然他的解释是他们作为新人，要有青出于蓝的决心和斗志。大家也没有提什么反对意见。
开场四件套完毕后，这次储备经理选拔培训也进入了正式的环节了。
固定课程部分主要包括几大项内容：一部分是偏重公司业务相关的，比如公司的发展历史、业务模式，组织架构及部门职能，公司当前的竞争对手情况，公司发展规划；
另外一部分就是一些管理的方法论，工具使用，毕竟这次培训是为公司选拔管理人才的。
讲授这些课程的也都是公司总监级别的人员。这些算是对公司业务比较了解，管理经验也相当丰富的。
整个培训课程下来，大家都有不少的收获。所有的课程中间，讲师们也会特意安排一些问答环节，然后根据学员的反馈奖罚分数，因为最后环节是要根据整个培训课程的积分得出优秀团队的。
前面三天就在这些固定课程中结束了，第四天开始进入辩论赛，四个小组两两成队，分为正方和反方针对选定的辩论题目进行答辩，胜者再争夺最终的冠军。
杨青远所在的青出于蓝第一轮胜出，但在最后的冠军争夺战里败北，最后获得了第二名。
第五天，应该算是这次培训最关键的一天了，前面四天总的来说还是团队作战，虽然各位讲师和班主任何小花也会在这个过程中对每位学员有所观察，心里会有初步的印象分。
但第五天就是真正意义上的单兵作战，其他所有人都可以看成是敌人了。
这个环节可以理解为学员的个人述职，将各自在部门的工作进行总结汇报，提炼出其中的亮点，阐述为部门，为公司带来的价值，以及在这里面自己扮演的角色和起到的作用。
然后，由事业部选定的5位评委进行现场提问，打分。最终得出每个学员的成绩。前面4天的得分差不多只能占个20%左右，所以最关键的就是最后一战了。
今天参与的评委只有一人是来自下面的大区，就是杨青远所在的西北大区总经理李宏伟。其他四位都是事业部相关部门的总监。
昨天培训结束杨青远也碰巧看到了李宏伟，然后自然是要去打个招呼的，李宏伟只是说刚好来事业部出差，希望杨青远能取得好成绩。
没想到今天居然来当评委了。其他学员知道李宏伟是评委后，心里多少有点感觉不平衡了，这样西北大区的学员多少都会受到照顾的。
虽然其他评委中也是其中一些学员的部门领导，但大区的只有李宏伟。其实后来杨青远也才知道，这个其实也是一种职场法则，并不存在什么绝对意义上的公平公正公开。
能力才是核心竞争力。
不过有一说一，杨青远作为本次学员中司龄最短的，但从个人的工作汇报来看，确实一点不输那些工作时间超过他半年以上的。
而且他汇报的工作里防丢货改善措施是全公司进行推广实行的，用当时还没出现的词来说就是已经有总部专业的职能部门给他背书了。
再加上领导们提前的筹谋，也让杨青远对于一线营业部的工作认知高了不少。
虽然杨青远不知道李宏伟这次到事业部做评委也是程瑞东授意安排的，但最后从杨青远的实际表现来看，李宏伟并没有发挥预想中的作用，因为并不需要。
五天的培训也在紧张，有序中完结了。成绩当然是没有当场就出的，这里面还得走一些流程，过一些审批，最终经过程瑞东的审核后才会对外发布。
经过五天的培训，过程中大家高度紧张，等真的结束那一刻，反而都很轻松了，倒不是不在乎最终的成绩，只是既然有竞争，就会分出高低。能够被选出来其实也算是一种认可了，这次不行，下次还有机会。
所以最后一晚大家也是尽情的疯狂，因为这一晚过后，一起战斗过的这些人，在后面都将会面临不同的结局，有的人可能会继续在原部门继续等待机会，有些人可能因为这次的失利离开全邦，或者离开物流这个行业。
而有些人，大概这其中的三分之一，会走上更高一级的工作岗位，从员工变为一个初级管理者，继续进入下一次的储备高级经理，储备总监的竞争。
结果也就会在他们返回部门一周后就将揭晓。