杨青远作为易达物流园资历最浅的员工，但现在在部门的地位或者收到同事的待遇却很高。
一方面就是上次置之死地而后生的找到丢货保住了部门的记录，另一方面就是紧接着出的丢货改善方案。
这两件事对部门同事们最直接的影响说的俗一点就是即避免了大家被扣奖金，又给大家找到了一条创收多拿奖金的路子。
所以在推广杨青远的方案时，大家也都很积极。杨青远也感受到了整个团队的凝聚力。
说是推广一个月，但几乎不管谁最晚下班，大家都会主动的整理一下当前的推广情况，半个多月下来，效果还不错。
增加包装客户也没有因为需要多掏钱而有怨气，因为选择全邦的客户大部分更看重的还是货物的安全和服务质量；
增加贵重物品标识，让客户也感觉到受到的重视。因为这些反而让客户还增加了发货量。
这天，吴建川把整体数据拉出来看了一下，觉得效果还不错，又对杨青远一顿表扬，但杨青远却没有那股高兴劲了。
一问情况，原来今天他们同届一起进入公司的5个人中的冯旭，就是当初被分配到凤城西北汽配城的小伙，今天突然在他们同届群里说要离开了。
原因就是因为他们部门最近也发生了丢货，而在这个节骨眼上，整个公司都在抓丢货的问题，算是撞枪口上了吧，事业部为了加大力度，前两周出了一个规定，就是只要发生了丢货的部门，必须确定一个责任人，而这个责任人的结局就是走人。
冯旭作为部门的新人，在无法明确的确定责任人的情况下，算是当成了牺牲品了。
杨青远听说这件事后，还是有点不太满意事业部的做法，也很同情冯旭。但转念一想，公司的规定没法是让每个人都能接受的，存在也是有存在的道理的。
另外还有一点就是如果自己的方案早点出来，或者早点被推广，虽然不会说就一定能挽救冯旭，但总还是觉得有些遗憾吧。
大家在群里都说了一些宽慰的话，各自也都道了珍重。
听完杨青远说的话，吴建川也能感受到杨青远的一些想法。也告诉杨青远这就是社会和现实，需要我们去接受他或者改变，无非就是这两种，但大多数情况下作为打工人，我们都是在被动的接受一些我们看似不公的待遇。
另外，吴建川也说，他看了下这近一个月的试用数据，觉得是可行和可推广的，他准备明天一早在大区的经理级会议上把这个方案提出来。按吴建川的判断，被采纳的概率是很大的。
杨青远听到这些，心情也好了一些。对于明天的结果也充满了期待。
第二天，西北大区经理级电话会议。
大区总经理李宏伟主持，常规工作汇报完毕后，也开始进入本次会议是重点议题：打好质量攻坚战。
而这场仗最重要的就是如何减少丢货。会上也再一次强调了丢货必到人的追责机制。易达物流园营业部目前是整个大区零丢货时间最长的记录保持部门，再加上还有杨青远最近补充的降本增收措施。让吴建川感觉这是最轻松的一次会议了。
作为优秀的代表，吴建川作为标杆部门经理进行了发言，再谦虚的表达了零丢货记录的一些管理方式方法后，吴建川也正式把杨青远的方案呈现了出来。
李宏伟及各营业部经理看到方案的细则说明以及吴建川呈现的近一个月的实行数据，顿时让在会的所有人员都眼前一亮。
吴建川汇报完毕后，就发现好几个经理都已经私下发信息了，大都都是希望吴建川能会后再详细指导指导的。
李宏伟更是在会上就直接拍板大区所有部门立马加入到试行中来。这还没完，会议结束后，李宏伟将吴建川单独留在了会上，直接拨通了事业部办公室总裁助理冯晨晨的电话。
他将情况反馈给了冯晨晨，希望能最快跟事业部总裁程瑞东汇报，觉得有必要整个事业部进行推广试用。
冯晨晨这边从到李宏伟的激动兴奋的语气中也捕捉到了这份信息的重要性，挂了电话，也立即向程瑞东进行了汇报。
程瑞东看了下自己的日程安排，刚好有一个小时左右的时间，于是让冯晨晨立马安排李宏伟进行汇报。
说是李宏伟汇报，但实际的汇报人还是吴建川，吴建川也很少有机会直接能面向事业部总裁进行工作汇报的。
一开始还有点紧张，因为单看方案，虽然是能降本增收，但还是觉得并不大，心里也不清楚程瑞东是否看得上眼。
但这个时候箭在弦上，也不得不发了。吴建川基本上又把刚才大区会议上的话重复了一遍。
因为是电话会议，过程中也看不到程瑞东是何反应，汇报完后，程瑞东也没有第一时间说话。
吴建川不免有点不安的情绪，心想好不容易有一次直接面对事业部总裁的对话，看来并没有期望的那么好。
没等吴建川想完，程瑞东的声音传了过来：
“不错嘛，小吴，方案做的很细致，并且你们还悄悄试用了一个月了。怎么不早点分享出来啊，就自己闷声发财啊，这样有点小家子气啊”，程瑞东带着一丝责怪的语气说道。
不过这话谁都听出来是反话了，电话两头的李宏伟和吴建川脸色也立马从严肃紧张变得笑容满面了。
“就是的，这还是我们刚才大区经理级会议上建川才汇报出来的，我听了觉得不错，也批评建川分享晚了，所以这才想着第一时间跟程总您也汇报下，想让你也把把关”，李宏伟还是很懂怎么跟领导沟通交流的。
吴建川不由得在心里给李宏伟竖了个大拇指。要不人家是大区总经理自己是个部门经理呢。
接着程瑞东询问了吴建川这个方案的来龙去脉，吴建川除了没有把那次差点丢货的事交代外，其他的基本都按照实际情况交代了。
所以杨青远这个名字再一次出现在了程瑞东的面前。又是短暂的安静。
“喔，杨青远，我想起来了，上次周末去你们营业部，把我当成大客户的那个小伙子，是吧”，程瑞东也终于在脑海里把杨青远这三个字和人给对上了。
“是的，是的，就是这个小伙子，花了一个多星期的晚上给出的这个方案”，吴建川也及时的回应了。
“行啊，宏伟，小吴，我觉得这个方案还是值得推广一下的，这样吧，我让小冯马上联系事业部各个大区负责人，然后组织下事业部的经理级以上的管理人员，咱们集中把这个方案给宣贯一下”。
吴建川这时开心的都快蹦起来了，虽然方案是杨青远做的，但不管怎么样自己是他的直接领导，这份功劳自己也是会沾一些的。
“这样吧，我觉得可以让杨青远到时来作为方案的宣讲人，你们觉得怎么样呢”，程瑞东继续说道。
“好啊，没问题”；
“没问题，程总”。
程瑞东看似在询问李宏伟和吴建川的意见，但他俩还是能听出这就是一个肯定句，不是疑问句。两人也几乎同时进行了应答。
好，那小吴你就让杨青远准备下吧，宣讲会就定到明天早上9点吧，这个宜早不宜迟。
挂完电话，吴建川立马将杨青远招呼过来。又是标志性的拍了拍杨青远的肩膀，然后把刚才会议上的情况向杨青远叙述了一遍。
当杨青远听到明天上午就要给整个事业部的经理级以上领导做培训宣讲时，整个人都呆住了。
“经理，还是你讲吧，我真没这个经验，而且还都是领导，我真怕讲不好啊”，杨青远第一时间向吴建川求助。不过内心却又有个声音在说：“怕什么，领导也是人，这可是你出名的好机会啊”。
吴建川可能也看出来杨青远的纠结，也给他打气道：又没有让你现场去讲，电话会议，你也看不见他们，他们也看不见你，你怕啥，而且这是程总钦点让你讲的。我可做不了主啊。
短暂的不安后，杨青远也接受了这个突如其来的任务，不知道明天的宣讲会是什么情况，但今晚对于杨青远来说，肯定会是一个不眠之夜了。