但若是西风烈想问的不止是学的外家功夫呢？
那自在门的包容门规之类？
可是自己也不是什么特别奇怪的人啊，也没做什么特别奇怪的事出来吧。
薛言蹙起了眉头,琢磨着什么才是西风烈想要的正确答案。
总不能说些什么养花养草心得吧。
薛言已经在心里默默打起了腹稿。
诸如什么，自在门能在西风烈手中发扬壮大的原因有以下几个……
1、西风烈管理方式比较包容自由，改进了从前的自在门门规，加入了海纳百川有容乃大的兼容包并理念，吸引了比如自己之类的无家可归的人前来投奔，使得自在门日益壮大，可以与武林盟主正面相抗。
2、逐级考核制度有效分层管理各个不同层级的门派弟子。形成了以西风烈为首的，各大护法为辅的中央集权分层管理的门派管理制度。既有效的方便西风烈管理政策的实施，指令上传下达，又各自给予各层管理一定的管理权限和自由，方便各级管理灵活安排自己的人手和教育方法。更有利于自在门弟子包容性成长。
3、初级入门弟子一个月的考核制度的优势。将所有投奔自在门来的人们都收入门下进行一个月学习，既进行了有效的教化教育，又给与初级入门弟子一定时间的反思和反悔机会。对考核成功并且愿意入门的弟子正式收纳，对考核不合格或者反悔不想入门的弟子也采取怀柔政策，分发一定的盘缠，并且在这一个月的学习也教导了他们一技之长，哪怕他们出去也不至于饿死，并且会为自在门带来良好的口碑。
4、师徒双向选择制度的自由性给师徒彼此更多选择余地和自由发挥空间。改变常规定向单选模式，徒弟选择师父，师父选择师父，双向选择模式的开启给了双方更多选择的余地和匹配的空间，使得师徒之间更为契合，所学习和教授的东西更为合适。
5、隐性考核模式的优势。设定自由的考核试炼模式，虽然提升了考核中的意外性和突发事件的产生可能性，但是相应的可以观察到更多真实的弟子临场反应和人格品性，对弟子的综合素质有了更为准确和客观的判定方式。
就在薛言还在认真想着关于西风烈的管理模式有什么可以拍的马屁的第六点的时候。
西风烈好像终于受不了薛言长时间的沉默不言。
“这个问题很难回答么？”西风烈貌似毫不在意的开口问道。
“不不不，师父大人说笑了，这个问题怎么会难以回答呢。”薛言谄媚的向西风烈笑道。
“师父且听徒儿一一道来……自从拜入自在门的这些日子以来，徒儿武艺进步除了轻功不值一提，另外徒儿还通过师父对自在门的壮大管理学会了一些徒儿看见的浅显经验，请师父指教一二，看看徒儿说的对不对。”薛言琢磨着措辞向西风烈说道。