1998年三月份，国家在原电子工业部和邮电部的基础上组建了信息产业部，同年四月份，国家信息产业部决定将邮政与电信进行分离，分离后各自组建了邮政局、电信局。本着人随事走的原则，路珏所在的市话营业部门理所当然地分属于电信局管理的范畴，因而，路珏便留在了电信局工作。
同年，由于部门的一位科室管理员到了退休的年龄，时任经营服务科科长的姚亚春便让路珏接替了这名退休师傅的工作，至此，路珏便从市话营业班调至经营服务科科室，与姚亚春科长同在一个办公室里工作。
姚亚春生于1955年，比路珏大十岁，时任经营服务科科长时已经四十三岁了。姚亚春大约一米六二的个头，中等身材，剪着一头不长不短的头发，四方脸、单眼皮、薄嘴唇，是个比较精明但却不会打扮的女性领导，平素与职工们相处也并不融洽，在路珏看来，姚科长是个不太让人愿意亲近的人。
当路珏得知自己即将被调至科室工作的时候，其实是不太愿意去的。因为自己当时已经和市话营业班的同事们相处得已经很融洽了，并且已经适应了市话营业班的工作，相应的工作也都做得十分顺手了。
当时办公室里有一位四十五六岁姓戴的大姐对路珏说：“路珏，到了科室工作可不能像在班组这么随便说话了啊，你要知道哪些话该说哪些话不能随便说，要懂得把握分寸。”
路珏回应说：“戴师傅，看你说得这么玄乎的样子，弄得我都不想去了。其实我本来就不想去，我现在都已经和大家相处都很融洽了，同事们对我也很好，在这儿我想说什么都可以，大家也都不会介意我的。”
戴大姐说：“是啊，其实我也舍不得你走啊，你看，你现在在这里还能每天陪我说说话，你要是走了，办公室里就我一个人了，连个说话的人都找不到了。但是从你自身的角度考虑，我还是赞成你到科室去工作的，毕竟在那儿工作有利于你的进步，对你以后的发展是十分有利的。”
戴大姐又说：“不过我还是要叮嘱你，以后到了科室确实是不能乱说话，要是有谁问你什么也不能随便的回应，因为领导们一般都不喜欢多嘴多舌的人。自然，我以后肯定是不会为难你的，你只要记得经常来看看我就行了。”
路珏看着眼前的这位大姐，心里充满了感激，是啊，这要是换了别人哪能和你说这掏心窝子的话啊，戴大姐平素待人真诚，所以路珏一直都很敬重她，虽然两人相差了十多岁，但却早已经成了忘年交，看来，戴大姐真的是将自己当妹妹看了才会和自己说出这一席话来的啊。
路珏感激地回应戴大姐：“戴师傅，真的非常感谢你能对我说出这样的话，我会记住你的话，并且一定会经常来看你的。”
路珏到部门报到后，办公室里只有路珏和姚科长两人。此后，路珏除了做好自己份内的工作以外，科室里所有的卫生都被路珏给承包了。
每天早上，路珏都会早早地来到办公室，上班的第一件事就是将办公室内垃圾桶里的垃圾倒掉，再用拖把将室内全部拖上一遍，然后将姚科长和自己的水杯进行清洗，再到热水间打好热水，最后再为姚科长沏好茶。当所有的这些工作都做完的时候，姚科长便出现在了办公室内。而对于路珏所做的这一切事务，姚科长似乎早已经习以为常了，也许她也是认为这是路珏这个管理员应当做的事务吧。当然，基于姚科长的这种态度和表情，路珏自然没有放在心上，而是每日照样做着这些事情。
一日下午下班前，姚科长对路珏说：“路珏，我明天上午家里有点事，可能要迟一点来上班，如果有人来找我办事，你就和他们说一下，让他们下午再来。”
路珏回应：“好的，没事，你就放心地办好你家里的事情，办公室里的事情有我在这儿盯着呢。”
第二天上午上班时，路珏仍旧早早地来到办公室，像往日一样对办公室进行了全面的卫生清理。然而正当路珏刚打扫完卫生正要坐下工作时，姚科长却和往常一样准时地来办公室上班了。姚科长坐下后也并没有对路珏说什么，而是径自坐下开始办公了。
路珏心里想着，姚科长不是昨日对自己说今天家里有事情的吗？怎么来了以后也没对自己说什么，而是像没事人一样开始工作了？
此后，同样的事情又发生了两三次，而每一次姚科长都是这样的态度。路珏心里想着，也许姚科长只是为了试探自己一下，她在与不在的时候自己是否都是一个样子呢。难怪大家都说姚科长不容易相处呢。算了，管她去呢，只要自己做得正，随便你怎么考验我吧。
一日，姚科长对路珏说：“路珏，有一件事我想对你说，不过这件事情还没有最后确定，和你说了你可不能随便对其他人说啊。”
路珏回应：“姚科长，你有什么话就尽管吩咐吧，我知道的，只要你不让说我绝对是不会对其他人说的。”
姚科长说：“今天我到市场部去开了个会议，会议研究了关于下一阶段的营销方案，方案中提到了相关的职工全员营销大哥大的激励政策，相关的会议方案等会你也看一下，是想让你做到心中有数，你对照一下方案，也好事先拿出一个落地办法出来，具体的标准等你的落地办法拟好后我看了再定。”
路珏一边接过了姚主任递过来的会议方案一边回应道：“好的，我马上就动手起草落地办法，最迟下午就给你。”
等到下午三点钟左右的时候，路珏将刚草拟出来的部门营销政策落地办法放到了姚科长的办公桌上。姚科长见了路珏呈上来的落地办法，只对其中的相应指标稍许变动，其他的条款均没有作任何修改，看得出来，姚科长对路珏的这个草拟办法似乎非常满意：“路珏，你去通知一下，明天下午两点钟通知科室所有的班长到科室里来开会，我准备向大家宣贯一下这个落地方案。”
下午两点钟的时候，班长们陆续坐到了科室会议室里。姚科长便开始向大家宣贯营销政策方案了。当姚科长正要说到员工激励标准的时候，一位年轻而又性急的营销班班长赵新同插话了：“这个办法里面是不是还有个员工激励标准啊？据说这次的激励标准还挺高的啊？”
听赵班长这么一说，姚科长愣了一下，这个办法自己今天是第一次向大家公开啊，这还没等自己说呢，怎么赵新同就说他事先知道有这么个事情了？之前自己从没向大家透过风啊，除了路珏应该不会有人提前知道的啊，难道是路珏提前向大家透风了？想到这里，姚科长不禁瞅了瞅坐在身边的路珏。
而路珏也正好发现姚科长在看着自己。路珏想，难道姚科长怀疑是自己提前向大家透风了？自从到科室工作以来，姚科长不止一次地考验过自己，然而自己向来做事勤奋踏实，为人本分，就是你姚科长不考验自己，自己也是一样地踏实做事情啊，何须你来这一套呢？于是，路珏转念一想，反正自己又没有说，随你怎么想吧。
姚科长问赵新同道：“我这还没说呢，你怎么就知道了我今天要讲的内容了？”
赵新同回应：“这个事情我前两天就听市场部的人说过了，说我是营销班工作的，让我提前知道也是为了让我们提前作好准备，这不，我都提前动员了两三个客户，就等着营销政策落地我就带客户去办业务呢。”
听赵新同这么回应自己，姚主任便不再说什么了，然后继续向大家宣贯部门的营销方案落地政策了。
自那以后，姚科长似乎停止了对路珏的相关考验，并且对路珏也越来越信任了。
而之于路珏来说，无论你姚科长对自己采取何种方式的考验，或者说即使姚科长根本就不对属下进行考验，自己都是会照样努力工作的。路珏以为，做领导的要想获得属下的尊重，或者说，领导想提升自己在下属面前的威信，完全不需要通过这种方式来考验属下，这样只有让人与领导产生距离感。久而久之，这样的领导就会成了孤家寡人，属下除了工作，其他的事情都不会再轻易与你这个领导进行交流了。而当这样的领导闲下来想和属下交流工作以外的事情时，能有几个属下会与你真心交流生活中的其他事情呢？
所以，自此以后，无论姚主任对自己的工作如何满意与信任，路珏也照样尽职尽责地努力做好属于自己份内的一切工作事务，但是，路珏便与姚科长只成了纯粹意义上的领导上下级关系了。