一听是正事，颜君许连忙侧开身让叶草茎进门。
顾青质对叶草茎的到来并不意外，因为叶草茎的奇怪职位调动就是顾青质弄的。
上一次，顾青质前往叶草茎所在的分公司时，就发现了这个分公司的奇怪工作氛围和现象，还有那个别人高得过分的工作业绩。
虽然它报给总部的账目是正常范围之内，且值得嘉奖的业绩。
但顾青质好歹也做了多年总裁，签字时的小数点可全靠他确认。所以，顾青质多看了几遍青草分公司的业绩报表，也就看出了端倪。
顾青质去找了分公司基础员工，但没有一个人说真话回答他，仿佛他们对那业绩高的离谱的“销冠”是彻底的膜拜和心服口服，那疯魔一般的状态是常态。
分公司奇怪的氛围就是其他员工对“销冠”恨不能五体投地的推崇膜拜，那氛围跟拜皇帝似的，连“销冠”吐口水要员工用手擦，那些员工都像得了天大的恩赐似的去抢着擦，要不是顾青质是这家公司的总裁，他都要以为这是一家传销组织开的公司了。
问来问去，顾青质都没有得到答案，分公司上下那叫一个滴水不漏，越是滴水不漏，越是有问题。
快要走的时候，顾青质突然想起叶草茎，他是顾青质在颜君许学校招人找到的技术人员，因为要给他添资历，就下派到分公司做技术总监了。
而且叶草茎下派的公司正是青草公司，因此，走的时候顾青质给陪同的青草公司总裁提了一下叶草茎的事，还顺口说回去看看把叶草茎调回总部。
说这话的时候，顾青质当然没有错过青草公司总裁那一闪而过的激动与喜悦。
这不，自己前脚刚回来，连板凳都没坐热乎呢，叶草茎就后脚跟着回来了。可以想象青草总裁是有多迫不及待了。
经过与叶草茎的对话，顾青质才知道，青草公司的总裁在去年公司团建后，就不知道发什么疯，一直说公司的经营方式很落后，需要更先进的方式，还说什么什么神最先进。
叶草茎在当时有注意过总裁一段时间，可在那次之后他就没有出现过异常，叶草茎只当他一时发疯，后面没有过多关注。
听顾青质一讲，叶草茎后悔死了，他是设计部总监，加上一心去研发产品，本来就不太参与公司管理的事，如果不是特别关注，公司里的事，只要设计部不出问题，他是“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书。”
因此叶草茎搜空了脑袋里的所有记忆，都只能给一些模糊的回答。
虽然不多，但廖有胜廖无，顾青质还是推出了一点东西。
青草总裁在团建的时候，被人洗脑了，相信一个什么神拥有先进的经营方式让公司茁壮发展，叶草茎关注他的那段时间，他很有可能就是在学习那个所谓的先进方式。
在叶草茎没有关注他一段时间后，他开始在公司悄悄推行那个经营方式，或者应该还有那个神，那个经营方式在公司其他部门推行十分顺利，但推行到叶草茎所在的设计研发部门时踢到了铁板，不知道出于什么原因，他并没有头铁的再来一次，而是直接放弃了设计部。
在此之后，青草公司的总裁开始了他为期一年，现在还在坚持的有丝分裂之旅：面对总部和设计部，和蔼可亲，有条有理，贡献卓越；面对分公司员工时，疯狂推行神，甚至开始自己造神。
顾青质摸了摸手上的戒指，这个事情稍微有点难办啊，他虽然拥有直接任免青草公司总裁的权利，但青草公司总裁在表面上是公司的卓越员工，贡献颇多，并且青草公司的账目自己只能找出端倪，却找不到切实证据，加上从此次巡查来看青草公司毫无破绽，其他分公司也没有被传播的迹象，自己不可以随意的开除他。
否则那些分公司的总裁还不人人自危，无心工作，天天害怕被无故开除，搞不好还会背刺自己。