高远罢黜大眼副处长，亲自接管物资处的工作后，制定了一套详细而规范的采购、监管和入所检验制度。他规定每一种物资必须规定三家以上的供货方，采购时逐一问价，货比三家，在同等质量的情况下，以最低价格进货。门店采购必须注明店面名称、地址和联系电话，指定专人或打电话或上门询问，了解商品的实际价格和采购价格是否相符，以确保采购价格无水分，杜绝虚开发票、暗吃回扣的现象。入所检验员必须严把检验关，做好进所物资合格证、质保书的查验、登记和保管工作，必要时用专业设备对金属材料进行检测。
这套制度运行了几个月，效果非常好，采购效率大大提高，采购质量明显上升，再也没有人质疑采购员虚开发票拿回扣了；所里对物资采购部的看法也变了，称赞的声音渐渐多了起来。
高远觉得是时候卸担子了。这天上午，他召集物资采购部的全体员工开了个会，先对物资采购部当前的工作做了全面肯定，表扬了成绩突出的采购员和入所检验员；接着任命物资采购部一个学管理的大学生为副主任，负责物资采购部的日常工作。这个年轻的副主任个子较高，身材较胖，戴副眼镜，颇受高远的赏识和喜欢。
处理完物资采购部的事儿，高远惦记着博士攻关组的进度，又匆匆来到低温工程部。
博士、章小青和勤自励都在实验室里紧张而专注地忙碌着，高远走进来，他们都没有察觉。
“噢，你们都忙着呢？”高远笑吟吟地说。
博士三人这才看见他，都停下手里的活，笑脸相对。
高远拿起实验台上的一个零件，仔细看了看，关切地问：“攻关样机，进行到哪一步了？”
博士道：“我们正在组装正样呢！”
高远问：“初样所有的问题都解决了？”
博士点点头：“都解决了。有几个地方做了重新设计，很多零件都提高了精度；我要确保正样试验万无一失！”
章小青说：“为了抢进度，博士、我、勤主任，我们三个年都没过好！年前干到大年三十，年后初四就上班了！成天泡在实验室里，现在总算有了一个好结果！”
高远感动地说：“你们辛苦了，我代表钟所长向你们表示感谢！”
博士憨憨地笑道：“谢啥呀，不都是为了工作嘛！”
高远又问：“正样什么时候能装好？”
博士道：“这个月。下个月正式开机，进行可靠性试验。”
“好哇，预祝你们成功！”高远高兴地说，又问勤自励。“勤主任，部里的其他工作进行得怎么样？”
勤自励道：“今年的研发和生产任务开局都很好，进展十分顺利，产值可望超过去年！”
“太好了！”高远兴奋不已。“低温工程部今年的势头这样好，说明我们的辛苦没有白费！两线的建成标志着我们的软硬件设施加强了，栽好了梧桐树，还怕引不来金凤凰？现在合同多了吧？咱们今年好好干，争取产值翻一番，突破一千万！勤主任，你有信心没有？”
勤自励说：“如果下半年可靠性试验成功了，军方追加斯特林制冷机的订货，我们的产值肯定能突破一千万！”
高远道：“说来说去，关键还是看博士的了！”
博士自信地说：“我们的正样做得很好，各项准备工作也很充分，我相信试验一定会成功的！”
高远爽朗地笑道：“好，博士，你好好干，我们等着你的好消息！”
高远返回科研行政大楼，电梯平稳上升，转眼到了七楼。他走进电子工程部原五室实验室，工程部副主任柳月辉正带着两个年轻的女技术人员聚精会神地组装着“飞豹战机雷达接收前端”样机，主任马保毅也在边上看着。
见到高远，马保毅忙笑着招呼：“高副所长来了！”
柳月辉和两个年轻人也忙不迭地起身致意，高远示意她们坐下，说：“你们忙你们的，我随便看看。”
柳月辉她们坐下继续组装样机。高远问：“柳副主任，你们现在组装的是‘飞豹战机接收前端’的正样吧？”
月辉笑着点点头：“是正样。我们装得很快，今天就可以结束了！”
“那好啊！”高远喜形于色地说。“柳副主任，你觉得通过军方验收的可能性有多大？”
“百分之八十！”柳月辉自信地说。“正样出来后，我们还要做两到三个月的可靠性试验，只要这段时间不出问题，我们就可以交给军方一台合格的样机了！”
马保毅说：“高副所长，你就放心吧。这么多年来，柳副主任接的课题，没有一个是失败的！‘飞豹战机’这个课题也不会例外，我们就等着喝庆功酒吧！”
月辉笑道：“马主任，你别乱夸我，我会有压力的哦！”
高远道：“空军部队的军代表说了，只要样机合格，他们马上就会下一个‘50台’的订单。这样电子工程部今年的产值就可望成倍地增长！这个愿望能否实现，就看我们柳副主任的了！”
月辉映赧然一笑：“这压力还真不小嘞！不过我会尽全力去做的，争取不让大家失望！”
高远呵呵笑道：“有柳副主任这句话，我们大家还有什么好担心的！这年终的庆功酒，我们是喝定了！哈哈哈……”
瑞龙公司成立半年多来，一直沿袭以前研究室的薪酬制度，仍是档案工资加年终奖金的分配模式。从这半年多的运行效果来看，这套制度明显地不合理，不利于激发员工的工作热情。不管在什么样的岗位，干什么样的活，大家的档案工资都差不多；而等待年终奖的时间太漫长，有点望梅止渴的味道。年终奖无疑是能体现员工贡献大小的，但等待的时间一长，员工不免会心生懈怠，平时敷衍塞责，得过且过，到了年终再抖擞精神，突击表现。员工的积极性实际上并没有调动起来，公司的生产效率也就无法得到提高。
黄汉麟决定对瑞龙公司的薪酬制度进行改革，拉大员工的收入差距。他把这个想法向钟祺做了汇报，钟祺完全同意，并鼓励他说：“我现在就当瑞龙公司是一块实验田，你放手去干吧！干不成，再想别的办法；干成了，就把你们的经验向全所推广。”
有了董事长的尚方宝剑，黄汉麟再也没有什么顾虑了，就按照自己的思路，开始起草瑞龙公司的薪酬改革方案。
这天上午，黄汉麟正在办公室用笔记本电脑写方案，况建伟忽然心急火燎地闯了进来，焦急地说：“坏了，黄总。我们从美国ech公司购买的八台GM制冷机有故障，开机不能启动！”
“什么？这怎么可能！”黄汉麟这一惊也是非同小可。“快带我去看看！”
两人急匆匆地来到二部实验室。八台进口GM制冷机一字排开，电源均已接好，黄汉麟走过去，按下一台的电源开关，制冷机毫无反应。再一台一台地试过去，果然没有一台能够启动。
“奇怪，这是怎么回事？”黄汉麟挠着头，百思不得其解。
况建伟道：“黄总，美国人卖给咱们的该不会是残次品吧？”
黄汉麟摇摇头：“美国人的商业信誉在世界上是最好的，他们不可能干这种缺德事！小况，你马上给ech公司发电子邮件，告知这一情况，叫他们赶紧派人过来解决！”
“好的，我这就去发。”