经过乌龙事件的发生，韩江在集团和其他人那里丢尽了脸面，他不得不向上做出检讨和整改措施。又一封邮件发了出去，邮件内容大意是：1、管理人员管理意识淡薄，脱离了一线。2、员工工作交接有断层，管理层监督不到位。3、对仓库主管作出警示和处罚。
仓库主管的职位需要一个尽职尽责的人，显然，胡彦彦不能胜任。韩江想要换人，他考虑了两点：首先是目前没有合适人选，主管下面的组长也不合适晋升，其次，如果因为犯了错就把主管换了，岂不是等于对外说是自己管理无能？何况，胡彦彦并非新人，而是在公司做了好多年的主管。
时间过得很快，转眼到了中秋节，节前公司例行发放节日福利。跟往年一样，一人一袋5KG的五常大米加1盒月饼。
“喂，梁经理，你好！我是韩江，感谢你给我们发的节日福利，我们都已收到。”韩江笑着说道。
电话那头传来一个柔和的女声回应：“哈哈，韩总您客气了，是公司发的福利，收到了就好，大家开心过节。”
“很久没见你来广州参观指导工作了，什么时候有空来？我们欢迎。”韩江继续客气道。
“看韩总说的哪里话，指导工作我就不敢了，有什么需要我代劳的吗？”
菩提光亮集团成立后，有上海、广州分公司。上海主打销售，广州是最大货仓基地，用于发货到全国20家运营中心。人事行政部由集团统领，不受分公司管控，因此广州货仓基地只有一名行政员在现场负责联络，而上海则派有人事经理入驻。
梁紫玲嬉笑着正和同事在谈论和八卦什么时候公司直接发两盒月饼就行，不要大米。她拿起一个苹果正想拿刀削皮，手机铃声响起，看了号码是韩江打来，她皱了皱眉，心想韩江不会又找她要人吧。她等了一会，便放下苹果接起了电话。
“运输部还缺一名主管，什么时候可以配置到位呢？”韩江问梁紫玲。
“还在招，符合条件的很少。你知道的，运输经理刘强驻在北京，总不能一直主导广州运输方面的事情，所以需要一个能力比较强，且熟悉业务流程可独立操作的人。”梁紫玲柔和的说道。
“我有个建议，运输经理刘强在北京顾不过来那么多，我觉得仓库主管胡彦彦可以转为运输部主管，协助刘强主管广州业务。再招一个仓库主管补空缺，这样一来就解决了运输主管难招的问题，同时也避免了更多试错的成本。仓库主管的工作内容基本固定，有一定管理仓库经验的人都可胜任，试错成本低。运输部由胡彦彦担任也能减少试错成本，毕竟是熟悉业务流程的老员工了。”
梁紫玲听完韩江说的，貌似可以解决招聘难的问题，并且理由也合理。她转念一想，莫非从上次的乌龙事件后，胡彦彦最近又闯祸了吗？以至于被调出仓储部。于是她回道：“韩总，这个建议挺好的，我这边先考虑一下。”梁紫玲原本想问一句是平级调动还是升级调动，毕竟仓库主管的薪资是比运输主管的高一些，但她忍住了，这毕竟是个建议，薪资的后面再谈。
韩江作为分公司总经理，对于一个主管的调动简直就是一句话的问题。换是平常人，韩江可以不征求人事部的意见，直接安排即可。但胡彦彦来自集团且是多年老员工，曾是上海总经理樊志明的下属，他与上海公司常有联系。按照公司规定，调动主管及以上人员，需要人事部审批，所以韩江便向人事经理梁紫玲建议。
菩提光亮集团从最初的小公司成立至今，可谓是铁打的营盘流水的兵，来来往往。有的人去到了分公司，有的去到了运营中心，有的人成为了合作伙伴，都是围绕着利益才聚集在一起。各种明的、暗的关系网络，铺盖着整个集团乃至末端的采购供应商等等。这种错综复杂关系当然不是菩提光亮特有的，而是几乎每家公司都如此。
胡彦彦对于攀登拉拢关系确实是一个好手，在这方面上他可谓是游刃有余。这就是为什么梁紫玉听了韩江的建议后，首先想到是平级还是升级调动。
菩提光亮集团虽然被如是投资的田紫阳吞并了，但仍旧是两个派别。第一个派别主要是品质刘铁湘、上海分公司梵志明、广州分公司的销售采购部等。第二派别主要是洪卫等人。广州分公司的韩江不喜欢也不想加入帮派，索性站中立，但是广州的很多资源需要上海支持，所以稍微偏向于第一派别。
拉帮结派在各种公司中是普遍常见的，像一把双刃剑，主要看拿剑的人是如何使用了。关键岗位没有自己的人，办事总是不放心的。显然，最初拿剑的人是简如壹，使用得不好，伤及他人也伤了自己。
如今拿剑的人是如是投资的田紫阳，他从正式入驻菩提光亮集团大楼之后，就已经筹划着改革和化解、消除各部门各分公司的“各自为政”行为。他在准备和等待，等待一个契机。
接管菩提光亮集团的半年多时间里，田紫阳召开了大大小小的会议，包括远程会议，会议数量接近100次，有反贪腐、反贿赂、无作为、不协助、沟通难等议题，也有宣传企业文化、培训考核，最常见的是工作汇报，如此进行了数月。
邓兴的办公桌左边是一个小茶壶，泡着白茶。没有什么事情做，他悠闲的看了看茶壶，好像是觉得小了点。他转头问旁边的同事：“小刘，洪总要的会议资料准备齐全了吗？”小刘是刚毕业才来公司没多久，隔三差五的整理资料提交资料让他很烦，他轻声抱怨道：“邓哥，这种会议什么时候是个头啊！有些资料都是重复的，要不我自己修改一下数据？让数据看起来好看一点，呵呵。”
“咳咳，我说你啥不学，就搞这些小动作，老板能看不出来吗？还是老老实实的提供资料吧。”
“大BOSS开这些会有什么用吗？我听说就是汇报类的多，重要人员必须参与。只开会不做决策，不是浪费时间么？害得我每次整理资料都头疼。”
“好好干活吧，大BOSS怎么想的，谁能懂，别再八卦了啊。”邓兴自己其实也烦公司这样子开会折腾，他同样也在开玩笑状态下跟洪卫抱怨过。不过洪卫给仅是简单的说了一句：做好自己本分的事即可。