女上司第一天上任，要与公司中层以上干部见面，并发表讲话，衣服被弄脏，还很显眼，成何体统？
也难怪女上司又气又急。
而且，还被毛头小伙教训了一顿。
她不愤怒才怪呢。
女上司长发束成一个马尾辫，略施粉黛，粉面朱唇，非常动人。她身材高挑，该凹的凹，该凸的凸。
艳若桃李，冷若冰霜。
连她生气的样子都很好看。
然而，女上司上任第一天，林振飞就与她闹了不愉快。
正如女上司所说，本来，他给她留下了很好的印象。
结果，适得其反，他给她留下了很不好的印象。
看看时间，还有三十分钟到八点。
回去换衣服肯定来不及了。
“要不，你脱下衣服，我帮你搓洗弄脏的部分。”林振飞试探着问。
女上司俏脸一红，没好气地说：“你让我穿湿衣服？”
林振飞连忙说：“书橱里有吹风机，很快就能吹干的。”
女上司白了他一眼：“就算你能吹干，你让我光着身子？”
林振飞笑笑说：“书橱里有件同事的女士西服，可以救救急。”
女上司心动了，因为实在没有更好的办法。怎不能穿一身脏衣服上台吧？
“房门反锁！”女上司命令道。
林振飞连忙关上房门。
“转过身去！胆敢偷看，我剜了你的眼！”女上司恶狠狠地说。
“不看就是，用得着威胁吗？”林振飞嘟囔道。
背对着女上司，林振飞能感受到窸窸窣窣的脱衣声。
突然，女上司发出“啊”的一声叫喊。
林振飞猛回头。
“蟑螂！衣服里有蟑螂！”女上司颤颤巍巍地说。
看来，赵海玲放在书橱里的西服时间久了，有只蟑螂躲在衣服里。
“谁让你偷看！赶快转过去！”女上司气急败坏地说。
可是已经迟了。女上司春光乍泄，已经尽收眼底。
林振飞心中窃喜不已。
女上司咬咬牙，将西服套在身上。
“好了！不用全部洗，只搓洗弄脏的部分就行！速去速回！”女上司将衬衫递给林振飞。
林振飞急匆匆走了出去。
女上司将房门反锁了。
员工陆陆续续上班了。
今天，总经理第一天上任，不早不行啊。谁也不愿意往枪口上撞。
女上司的衬衫，散发出淡淡的体香。
在洗手间水池，林振飞倒了一些洗手液，搓洗衬衫上的污点。
他动作麻利，很快就搓洗干净。
返回时，看到赵海玲站在办公室门口，手里拿着一把钥匙，一脸的困惑。
“小林，门锁坏了？钥匙打不开！”
“赵姐，门锁没坏，是反锁了。”
“小林，你手上的是女人衬衫？”
“嘘——”林振飞轻嘘一声，做了个手势，示意办公室里有人。
赵海玲越发惊讶。
“赵姐，你能不能避一避？”林振飞凑近赵海玲的身边，轻声说。
赵海玲懵懂地点点头，向前面的小树林走去。
林振飞敲了几下门：“是我。”
女上司打开一个门缝。
林振飞侧身钻了进去。
“到八点还有二十分钟，我还要迎接市供销社主要领导。快点吹干！”女上司命令道。
林振飞用吹风机将衬衫吹干。
三五分钟，衬衫就吹干了。
衬衫未经过熨平，有些皱褶，洗衣服也很仓促，但不仔细看，根本看不出有污垢。
“傻站着干啥？还想偷看！出去！”女上司瞪了他一眼。
林振飞乖乖地走了出去。
几分钟后，女上司打开门，走了出来。
霸气侧漏，目不斜视，走路带风，姿势高傲。
赵海玲走了过来。
赵海玲虽然也算是长相出众的成熟女人，但与女上司相比，还是略逊一筹。
“小林，金屋藏娇？”赵海玲不怀好意地笑。
林振飞一阵苦笑。
“她是谁？好像不是我们公司的。”
“赵姐，等会你就知道了。”
“小林，别卖关子哦。”
林振飞诡秘一笑：“赵姐，佛曰：不可说，不可说。”
八点差两分。公司大会议室。
赵海玲静静地坐在台下。
有人窃窃私语：“听说新来的是总经理是女的。”
“是的，市供销社副主任陈可可。”
“听说陈总为人严厉，要求极严。”
“我大胆猜测，公司将迎来一场工作作风大整顿。”
……
根据安排，林振飞协助做好会务工作。
八点整。
一行人鱼贯而入，依次坐在主席台上。
市供销社主任坐在最中间。其他人分坐在他的左右。
座位上都有席卡。
赵海玲惊愕不已。
刚从她办公室走出去的，正是新任总经理陈可可！
她穿的白色衬衫，就是林振飞帮她洗的。
林振飞和陈可可究竟是什么关系？
赵海玲百思不得其解。
正在台下搞会务服务的林振飞也无比惊讶。
陈可可？
这名字很熟悉，不正是陈小虎的姐姐，陈二虎、陈大虎的妹妹陈可可吗？
怪不得，第一眼见到她，感到似曾相识。
正是不是冤家不聚头！
林振飞已有多年没有见过陈可可了。
如果没记错的话，上次见到她，还是八年前。那时，他还是一个刚步入青春期的小男孩。
陈可可大学毕业后，留学漂亮国。
回国后在京都工作，前几年，作为人才引进江州。
她的老公就是昆仑影视公司总经理周伟。
她花容月貌，怎么就嫁给年长她二十岁的周伟？
看中了他的钱财，还是另有原因？
只是，周伟另觅新欢，不知她是否知情？
林振飞思忖：父亲蒙冤入狱，是否有陈可可的“功劳”？
陈可可是陈家的人，又得罪了她，看来，在公司注定呆不长久。
不过，此地不留爷，自有留爷处。我林振飞才不在乎呢！
市供销社主任宣读了有关人事任免文件。
赵海玲消息可靠。宋清明和马征其升任副经理。
赵海玲升任综合科科长。
陈可可发表“施政演说”。
新官上任三把火。
第一把火，正如之前预测的，纪律作风大整顿。
违反工作纪律，轻则罚款，重则开除。
第二把火，全员竞聘上岗，实行末位淘汰制，优胜劣汰。
实行绩效工资制，打破“大锅饭”，破除“慵懒散”，拉开收入差距。
第三把火，调整公司内设机构，增加销售部力量，加大广告投放力度，努力实现销售收入大幅度增长。
适时投资新建分公司，努力实现公司多元化发展。
前世，林振飞干过公司老总，知道陈可可的“三把火”无可挑剔。
但是，陈可可犯了一个错误，那就是急于求成。
特别是前两把火，没有考虑改革力度和职工的心理承受度的有机结合。
动作太大，动了许多人的奶酪，容易得罪人，改革阻力自然就大。
步伐迈得太大，容易扯了蛋。
陈可可没有蛋，她能成功吗？