我进入职场快两年了，经历过一些事情的教训，受到过领导和同事的指导，也算是懂得职场的一些规则和人情世故，不再是刚入职的小白。但人外有人，天外有天，管承文这家伙算是好好给我上了一课。新总监降临研发部，安排管承文进我们程序部跟我交接工作，事实上管承文的工作做的并不到位，跟我交接了一个月，最后还是我在身兼两职，他没办法独立完成工作，但是领导对他却颇为认可，反而对我们多有责怪，他是怎么做到的呢？
作为新领导的心腹，他充分发挥了耳朵和眼睛的作用，在进行项目对接的时候，管承文会随时随地抓住机会向新总监汇报工作，哪怕在电梯遇到也会汇报上两句，这就告诉领导，工作我已经很积极在做了，请领导放心。在汇报工作的时候，随口描述一下部门每个人的工作情况，比如XXX一下班就走、XXX上班老迟到、XXX上班看股票、XXX对同事出言不逊等等，反正谁好谁坏我不评价，我只说我自己看到的，剩下的交给领导判断。顺便跟领导诉诉苦，说说当前遇到的一些小难题，能不能得到领导的实际支持和帮助不重要，他不太需要，事情又不是他在做，重要的是表现出一个新人不怕困难，迎难而上的态度。至于工作不是他亲自做的，这也不重要，反正领导又不在现场，重要的是事情做好了，签的名字是他的，那任务就算他完成的，领导只看结果嘛。至于你说工作没做好怎么办，那就呵呵了，我一个新人做不好不是很正常的吗？总要有适应的过程和时间嘛，有没有可能是你们的问题更大呢？比如工作配合不到位？比如把事情抓在手里不下放？比如故意为难新人，让我完不成工作？
如果说上面这些都是管承文自己私下跟领导汇报的情况，里面多少含有个人主观成分，不足以让领导百分百信服，毕竟领导还有其他信息来源，部门还有个周经理周海平跟总监汇报工作呢。那管承文就整点客观的，什么是客观的？领导自己看到的就是客观的。作为一个积极的新人，要想快速上手工作，加班必不可少，上班第一个来我未必做的到，但下班最后一个走绝对没问题。看到这里，你可能会感叹，每天最后一个走，那也不错啦，这么拼命。呵呵，你错了，加班是在加班，但没说在做事呀，我就坐在位置上打开电脑，点开一个工作页面，打开笔记本，手里拿着笔，搁那换着姿势发呆，关键是快下班拍个照发朋友圈，再配个正能量说说：连续加班一个星期了，今天又是跟兄弟们一起奋斗的一天，新工作新生活，加油呀！领导第二天一看朋友圈，晚上11点在公司发的说说，嘎嘎点赞，还在下面排队评论，辛苦了！承文。你说我这个累成狗还挨叼的人看到会是什么想法？我当时就TM想不干了！没意思，我对工作的热情一瞬间就毁了。