这两天，调查组十分忙碌。
调查组的驻地外围，时常有人探头探脑，交头接耳的议论着什么，对出入驻地的人员更是指指点点的。
金大敏让人力资源部通知华东分公司办公室主任来调查组，他们要顺着“柳朝龙经常消失”这条线索摸下去。
金大敏在想，刚才尹之勇反映的情况，分公司把项目转包给宏达顺公司，这现象可以理解，柳朝龙有这个自主权。
他反映柳朝龙经常消失二三天，究竟是怎么回事？他一时半会儿找不到合理的解释。
华东分公司办公室主任庚丽萍接到电话，气喘吁吁来到调查组。
四十来岁中年女人，显得富态，保养蛮好。
面对调查组成员，一个个正襟危坐，庚丽萍略显紧张。
问道她，柳朝龙的出勤情况，她说：“柳经理每次外出，都会跟她打过招呼的。”
“柳经理说，他到总公司去汇报工作，有几次他说，他要带政府人员到外地考察。”庚主任继续说道：“我这里都有登记的”。
庚丽萍显得胸有成竹的样子。
其实，她是装出来的。
柳朝龙每次外出给她打招呼，不假。
柳朝龙去哪儿，她不是十分清楚，在这里她是不会说的。
这几天，在政府部门工作的老公，一直关照她，话少说，做自己本职的事，别去掺和别人的事。
所以，今天调查组问一句，她说一句，不会多说一句话，她怕说漏了嘴。
庚丽萍的老公朱士华，在本市农业局党委担任宣传委员，副处级干部。他是从部队副师级干部转业到地方的。
这样的安排，他不是十分满意，他认为到地方起码是正处级以上的官位。
经过武装部和相关领导做了工作，才勉强答应了下来。
不出三年，他由副转正了。
恰逢，他的顶头上司退休，正职位置空出来了，朱士华顺利扶正，当上了局长。
当然，这与朱士华本人的工作努力，适应能力强，上下关系处置得当，也是分不开的。
得到上级领导，同级部门认可。
在一次参加由副市长召集的有关工业和农业如何融洽的会议中，朱士华偶然听到了华东分公司名字。
这家公司在当地发展的稳稳当当事。
于是，他通过工业局熟人找到当时在华东分公司任总经理邵迪吃了一顿饭。
邵迪受宠若惊，一个大局长这么瞧得起自己，还是头一遭。
邵迪来华东分公司有两月，事事不顺。
当地的官员不待见他。
个别员工为了一点奖金，跟他闹个没完。
有些官员不见新来的邵迪打个招呼，串个门，晚上喝喝酒什么的，就冷落了他。
涉及到华东分公司项目上的一些事，不着急，慢慢来。
邵迪不知里面的门道，没有接招。
工作中，费了好大劲也不见效。
满腔热忱的邵迪过于单纯，以为仅凭自己的一己之力就能------
不像后面接替他的柳朝龙，天天泡在酒桌上，啥事都没干，啥事都干的好好的。
朱局长设宴款待他，让邵迪感动至极。
他料到朱局长请他的用意。
但他毫不在乎局长设的局，他只在乎局长宴请的过程。
邵迪不会喝酒，这次他喝了，还喝了不少。
酒席中朱局便将初中文化程度的庚丽萍安排华东分公司的事说了。
庚丽萍就是朱士华的老婆。
邵迪满口答应。
不出三天，庚丽萍被安排进了华东分公司。
没过多久，庚丽萍坐上了办公室主任的位置。
有人反映，庚丽萍上的太快了。
邵迪解释说：“他老公是局长，她当个办公室主任匹配，夫尊妻贵嘛。”
第二年的上半年，市里召开上一年度的精神文明总结表彰大会，华东分公司作为先进集体，邵迪作为先进个人均榜上有名。
因为是分公司的中层干部，需要向集团公司人力资源部报备，郑芳芳对此事是比较清楚的。
虽然没有谋过面，郑芳芳看过庚丽萍的档案资料，印象深刻。
庚丽萍老公早已听说柳朝龙的事，当地有几位成功企业家在澳门赌场赔个精光，手下企业倒闭。
他预计柳朝龙也在前仆后继。
因此，朱士华关照庚丽萍不要多事，免得伤到自己。
柳朝龙每次向庚丽萍打招呼说，要去集团公司后，她都会留个心眼。在第二天，偷偷打电话到集团公司，谎称自己是顾客，要找柳朝龙经理商谈业务。
总台都会告诉她，柳朝龙不在集团公司，让她去华东分公司找，并给了华东分公司电话。
庚丽萍就明白了，柳经理根本没有去集团公司，他在撒谎。
为此，她非常气愤。
她一直对柳经理有好感，原本以为，柳朝龙是个正人君子。
还私下里送他一些礼品或卡之类的。
这些礼品和卡，都是她老公朱士华拿回来家来的。
刚进公司时，她是送给邵总的。
后来，邵迪跳槽到深圳去了。
现在，她觉得对他们好，是多余的。
这次，柳朝龙又在故技重演，并将此事在笔记本里做了记号。
她下班回家告诉她老公，这小子又在骗人了。
她不希望柳朝龙做乱七八糟的生事。
老公好不容易帮自己安排进了这家公司，全看在老公是局长的官位。凭自己能进入这么好的公司，还混到了主任？
前面，邵迪离开公司，自己差点丢了主任位置。
一朝天子一朝臣嘛。
后来拿老公局长当挡箭牌，才保住了自己的脸面。
现在柳朝龙又在折腾，庚丽萍坐立不安。
想让老公出面，找找柳朝龙，拉近关系。
老公说：“再等等吧，静观思变吧。”
这不，柳朝龙还真的有事了。
她十分钦佩老公。
到底是局长，考虑问题就是不同常人。
朱士华笑了笑，叮嘱庚丽萍别管，就当不知道。
此时，郑芳芳要求庚丽萍，把柳朝龙最近半年的外出汇总一下，交给调查组。
没多少时间，庚丽萍将半年内柳朝龙外出的汇总表送到了调查组。
汇总表显示，半年内除去五次到集团公司开例会，另外三次外出参观，每次都是三天。
调查组电话到总部核实，半年内，只有两次例会。
“还有三天去哪儿了？”
给调查组留下了一个大大的问号。
金大敏思忖着，这事没有这么简单，要好好深入调查清楚。
如果柳朝龙确实是去澳门赌场，这事就大了。
他不敢往下想，脑门子渗出了汗珠。
他想，下午调查组要开个会，汇总一下，分一下工，一定要查个水落石出。
同时，他也意识到自己对下属的失察，属于重大失策，集团开除自己，或降职，自己没有怨言。
另外，金大敏觉察到，集团公司与分公司之间的管理缺陷。
如果这样的管理缺陷不及时堵住，分公司的危机依然存在。
用哪一种方法，实施对下属公司的管理？
单靠个人自觉维系，不是企业健康成长的长久之计。
完善集团企业的管理体系，管理制度，提高员工的个人素养，是企业成功走向成熟的保证。
金大敏找了分公司财务戚兰娣，财务认为自己没有错。
她是按照合同办的事。
金大敏耐心地说：“按照合同办事是没有错，但也不是完全对。当时，你在支付前，觉得有蹊跷。如果打个电话给集团总部问一下，那就更好。”
“就不会有这样的事发生了。”
“财务人员就是公司最后的把门人。”
戚兰娣听到这里，以为金大敏是把公司这次发生的大事，责任归罪自己头上，“嘣”的一声，从凳子窜的老高。
财务理直气壮，坚持认为按合同办事，没有错。
金大敏是希望戚兰娣，在以后遇到这样的情况，及时向总部沟通，有疑惑就得问清楚啦。
并没有怪罪于她。
戚兰娣下半年劳动合同到期，公司没有跟她续签。
这事，是金大敏以个人的名义，起草了一份“总部与分公司的关系之建议”中，提到的有关财务的疑问之解决方案。其中提到戚兰娣例子。集团公司采纳了金大敏建议。