莱德回来没多久，平时一个比一个忙的室友们都回来了。
克里斯，尤莉，艾米和已经躺在床上的莱德，这是这个学期，大家第一次在清醒的时候聚齐。
“外面怎么样了？”
“当然是都出去跑步了，现在距离宵禁还有一段时间。”
“明天开始，我想赫奇帕奇所有人都会去跑圈，按照古灵阁的利息算，现在所有人的圈数都超过了最开始，很多人每天20圈刚刚够利息，让数字不再增长。”
“莱德，我真想不通，你既然不想让大家都做你的手下，让大家都欠你的钱干什么，跑圈好像没什么意义。”
“当然有意义，强身健体可以进一步激发魔力生长，锻炼意志，提高工作学习效率。”
“克里斯的意思是，这对你没有意义。”
“我只是看不惯很多人，游手好闲，无所事事，乱编八卦的样子，我在赫奇帕奇里似乎看到了无数个无良小报记者，和将来信口胡诌的魔法部官员，巧舌如簧的掮客，以及赌徒。
我好讨厌赌徒心理。
社会的进步，99%靠的都是靠一步一个脚印发展出来的，只有1%的风险值得去冒。
他们要清楚利益背后的是风险，不吃点苦头，没那么容易戒赌。”
“可是莱德，我还是不懂，你管他们做什么？一群头脑简单的家伙，要钱不比体罚来的实在。”
看着三双不理解的眼睛，莱德突然觉得，自己应该给这次活动冠以一个高大上的名头，和一个切实可行的目标。
多么好的机会，可以培养一大批优质的韭菜。
莱德从床上下来，站在三个求知欲爆棚的宝宝身前。
“咳咳。”
“布莱克家是如今英国魔法界最大的投资商，几乎所有启动了的项目背后都有布莱克的影子，作为家族继承人，我当然希望同学们都是精英，能为社会创造更大的价值。
只有这样优秀的人才，进行的高质量的项目，才是值得投资的。
更是资本与才华的双向奔赴。
这里呢，很值得讲的就是，优秀人才的几大特征。
1、头脑冷静，情绪可控。
2、自律，俗话说，自律的人不一定会成功，但是成功的人一定自律。
3、可成长性，时刻吸收营养的人，在一直进步，拥有越来越大的能力和潜力。
唉，可惜了这群头脑一发热，看不清事实的学生，能带好什么项目？
你们就很好，面对诱惑的时候及时收手，不亏是人以群分，优秀的人只和优秀的人在一起呢，你们让我看见了金杯计划成功的希望，经来你们的成果不仅会被记录在书籍上，还会开发商业用途。
想想看类似的案例有消失柜，当年可是火遍魔法界，我们的金杯最终成果是出门在外，团队作战的必备神器，上一个必备神器你们能想到什么？”
三个室友眼睛亮晶晶的给出了自己的答案。
“魔杖。”
“防御斗篷。”
“金加隆。”
莱德看向尤莉，打了个响指，“金加隆也对。”
艾米和克里斯不解。
尤莉解释：“忘记是哪一本书上记载的，金加隆在作为货币之前，是件防御装备，有轻微的幸运属性。在出门冒险和巫师战中对不可或缺，每个人身上都有大量的金加隆，十分方便交易，渐渐的就演变成一众货币了。”
艾米开心的附和：“我想起来了，《小巫师日报》妖精板块也隐晦的写过，妖精们经常强调他们的功绩。”
莱德点头表示肯定，“金杯的解析工作，除了可以衍生出一件让巫师人手必备的攻防道具，更有潜力的是成为一件及时性高的通讯道具。不知道你们知不知道麻瓜界的电话。”
“知道，《小巫师日报》上有写过。”
“麻瓜不仅有固定电话，还有移动电话。”
“金杯有成为移动电话的可能！”
“这是比猫头鹰送信更便捷的通讯。”
“没错，兼具通信，防御，和攻击的物品，你们会购买吗？”
“会，而且大小合适，还要有很多个。”
“这就是商业价值，魔法界人人都要的东西，很赚钱。”
“能赚很多金加隆。”
“问题来了，你们将它们研究出来了，你们有钱将它们商业化，卖给更多人吗？”
三小只陷入沉思。
“这么好的东西，家里人会支持我们的。”
“这很困难，从生产到销售环节，每一样都需要大把的金加隆。”
“而且为了保证技术独有，生产环节只有我们这群研发人员亲自上手，我们一天才能做几个。”
“重点就在商业化的环节，布莱克家族可以投资金加隆，投资店铺，和职业经理人，专业的事交给专业的人干，你们到时候只要专心的升级技术，争取打造生产线。
挣来的钱，大家分，等产品成熟了，你们都是老板。
想想看，这个过程是不是和飞天扫帚的发展很像？”
莱德说了很粗浅，但是很有诱惑性。
现在的三小只六个眼睛都是金加隆的形状。
突然，莱德叹了口气，“唉，就是可惜了。”
“可惜什么？”
“可惜什么？”
“可惜什么？”
“可惜我还有很多想法等着去实现，我一个人是做不完的，本来想我有钱，有想法，霍格沃茨人才济济，赫奇帕奇更是人数最多的学院，一定是个双赢的大好局面。可是，唉，结果只能凑出一个金杯研究小组。
你们一定也想，见证或者参与其他成果的问世吧。
有的时候，触类旁通，一项研究的进步，会带动许多研究前进。
想来，只有接触一些其他学院的同学了，就是学院之间的偏见挺深的。”
小小只有些沉默。
她们想说，自己可以帮忙，可是一想到他们那么多人，研究金杯还进展缓慢，也就说不出接第二个项目的话了。
她们还想说，介绍人帮助莱德，想想那么多人被莱德有理有据的嫌弃，也说不出谁的好话来。
想来想去，她们最后开口问莱德：
“其实我好知道几个很优秀的人，就是有点小毛病，我一定让他们改了。”
“除了刚刚说的三点，你还需要什么样的人？”
“莱德，你认为，怎样能培养出可用的人。”
莱德认为自己忽悠的有点好，忽悠别人效果也一定不错，高大上明目改造学生，诱人的目标转金加隆，单单只让人跑步就不完美了。
“其实，在麻瓜界，有一项改造人的速成方法，就是有些艰苦。”
“哦？说一说，我们帮你参考一下。”
“嗯嗯。”
“军训。”