一夜很快过去，第二天两人洗漱完后，刘毅很自觉的坐在副驾驶上，林曦驱车驶向公司。
一到公司，就碰到了满脸幽怨的杨倩。
某大冤种一直往闺蜜家跑，没想到次次扑空，搞的杨倩都觉得自己快成望蜜石了。
林曦可不知道自己闺蜜的想法，她以为是杨倩在家里又被谁惹到了，压根没往自己身上想过。
林曦“杨倩，你在公司群里把节假日福利发一下，顺便说一下发放依据。”
杨倩“不就是发一下红包，让他们抢吗？还有啥制度？”
林曦这才想起自己只是昨天给人事经理说过，杨倩这她忘记说了。
虽然是自己的问题，但林曦肯定不会承认的，看向杨倩“人事经理没给你说吗？”
杨倩“没有啊。”
“那你不知道找人事经理问问？”
杨倩：我自己心里还委屈呢，现在还说我。
林曦当然不是怪杨倩了，只是把责任踢给闺蜜罢了！
林曦“我现在给你说，然后你在群里给那些经理主管说一下。”
“这事是刘毅提出的，我觉得可行就让人事部给所有员工打一个评分，根据评分高低发放假日福利。”
接着林曦把具体的细节给杨倩说了一遍，让杨倩去在领导群宣导一下。
听完林曦所说，杨倩觉得刘毅的脑回路不一般，刚来公司不到两月，就提出了两个可行性的建议。
回到自己办公室，杨倩便把新的假日福利发放制度在领导群里说了，然后着重提出这建议是刘助理提出来的。
领导群里的那些主管经理把假日福利制度又在自己部门群里宣导一番，当然没忘记提出最大功臣刘助理。
底下员工还纳闷群里咋没假日红包呢？按照以往情况，昨天下午自己部门领导就该把红包发到群里了，咋这次还没动静？
正当所有员工都在疑惑时，杨倩在领导群里所说的事情，被部门领导都发到员工群。顿时，群里都激动起来了。
按照之前的抢红包法，那是要看运气了，而且大部分都只有几十块。平时加班工作那么辛苦，假日红包却要看运气，心里多少都有想法。
没想到这新来的刘助理就解决这问题，这让大部分员工在心里都感叹道：新来的助理真是好人呐！
接下来就到发放红包时刻，根据人事部提出的评分表，红包都由人事部统一发放给部门领导，然后让部门把评分表发到员工群。
这样就比较透明化，员工知道自己该发什么，如果发的和花名册上有出入，可以去人事部询问。
随着花名册在群里的出现，大部分员工都很兴奋。按照他们的想法，自己应该就三四百，没想到花名册上是六百。
花名册基本都是四百以上的，就只有偶尔十几个，只有两三百。
这些人都是请假多或者迟到次数多的，这已经很人性化了。不然按照之前那种，他们连一百都可能没有。
领到红包的员工，没有忘记这种好事是谁提出的，所以都不由自主的想着是不是该请刘助理吃个饭？
在下班的时候，公司里的部门领导都收到员工的请求，让约一下刘助理，他们想请刘助理吃饭。
这时候的部门领导只能让杨倩帮忙问一下刘毅，毕竟他们觉得两人都是助理，彼此之间应该好说话。
到了下班时，杨倩来找林曦了。没办法啊，所有的部门领导都说底下员工要请刘毅吃饭。别人不知道，她能不知道两人的关系？
林曦得知公司里的员工都要求请刘毅吃饭，这下可就不干了。公司里可是有不少女员工还没结婚的，谁知道他们请刘毅有没有什么别的想法？
思索一会，拒绝那肯定是不能的，不是每个部门都有人请吗？那就搞个集体团建，这样自己也在身边看着呢，就不怕有意外发生。
林曦知道周六是刘毅和他发小吃饭，所以把团建订到周末，所有人一起吃个饭。
说着便把结果给杨倩说道“鉴于所有部门都请刘毅，那肯定不能，所以就给部门领导说，周末集体搞个团建就成。”
得到杨倩通知的部门领导去给员工在群里回话了。
底下员工知道集体去团建时，有的倒觉得没啥，只要当面能敬一杯酒就可以。但有些心思不纯的可就不开心了，思索着怎么才能和刘毅能拉近一点距离。