“娘，娘过来，我找你好久了有事，你就别在这凑热闹了，走！”
在外围好不容易挤进来的陈刚，对着上面的堂弟歉意的笑了下，转头把目光对准了他娘。
谢氏本来是个混不吝的，丈夫他都不怕，唯独对自己的大儿子还是有些惧怕。
毕竟这是她大儿子长子，以后是跟他过活的，总担心自己老了没人给他养老送终。
于是最终心不甘情不愿，低着头跟着儿子走出了人群。
最后，花了一刻钟不到的时间，招零工的事情就过去了，只是许多人还不舍离去，呆在原地闲聊着。
桃花坞这边的建设正如火如荼的进行，农场里面到处都是忙碌的身影。
自从上次开会有了新的调整，新的任命之后，大家的积极性明显有了很大的提高。
很多事情大家都是自发的争着抢着去干，队伍的积极性与团队感也出来了。
这不这段时间以来，造纸作坊在大堂哥陈刚的带领下，进行方案改革，实行了多劳多得。
效率大大提升， 之前一天原本差不多是1千张纸左右的出产，现在直接翻了一个倍。
当然工人的收入也翻了个倍，这积极性，这恐怖的效率，让陈小野瞬间有些懵了。
要是照这么下去，那以后一个月只能干半个月活了。
毕竟消耗不了这么多纸，到时卖不出去全部堆压在作坊里，那不就亏惨了。
手工纸袋的生产也是一样，两队小伙伴，原本之前一天挣到十文钱的目标，就差不多了。
大家都很高兴，有这个收入，完成目标，然后躺平就可以了。
谁知道，自从铁牛发誓要拿到年底的第一名绩效奖励，就开始督促二队的小伙伴提高效率。
在他的恩威并施之下，倒也确实提高了不少效率，并且，在这个过程中，还创造了绝对的“分工论”。
这是未来妥妥的资本家啊，他根据谁对哪一个工序比较熟悉，适合哪一个，然后做流水线上人员的调整。
设定一个目标，谁先完成这一部分，谁就可以先领到十文钱一天的工钱，然后又把这个抽调到其余的部分去帮忙。
这个也是有偿的，按计件来，于是能力更强的人就能挣到更多，能力较弱的人就得想办法提高自己。
这么一套方式下来之后，以前浑水摸鱼一天的产能也就这样，现在基本上半天就可以完成这些了。
于是铁牛又带着这些伙伴，加入自己的养猪大业，比如谁去打扫啊？谁去煮猪食啊？又安排谁去清扫猪圈搞卫生。
反正都是轮着来，小伙伴们，也不像成年人，没那么多心思计较，这一天下来不比之前一个成年人的工钱少。
再加上拿到钱之后，回家得了父母的鼓励，于是大家干的更起劲了。
陈小野在了解清楚这个故事之后，突然对铁牛开始了重新审视，刮目相看。
当然，纸袋一队的也不是吃素的，本来和谐与共的氛围，被二队这么一搞，一队骄傲的心气也上来了。
小玉儿亲自上阵冲锋，利用女性的视角，对自己的成员，关心备至嘘寒问暖，工作上有什么问题就手把手的教。
严格把控每一个工序，努力提高每一个人的个人技能，针对不同的人因材施教，把他们都当成全能型培养。
这么一套操作下来，经过这段时间的观察，倒是也没被铁牛比下去。
鱼塘那边也是一样，大家一起打草，喂食，还会坐在鱼塘边上一起观察，讨论。
看什么鱼喜欢吃哪一类的草，有些什么生活习性，不同的时候不同的天气是什么状况？
在后续打草的过程中，针对性的挑选更适合鱼儿胃口的，在合适的时机投喂。
在这么一番逐渐摸索的过程中，居然也琢磨出来了一套自己的流程。
大堂嫂，更是人狠话不多的典型代表，因为家里有两个小孩还小，来作坊上工后，便把孩子交给自己婆婆看着。
陈小野这个大伯娘对自家孙儿到是上心，对大堂嫂安氏可就没那么好说话了，平常在家里有事都是紧着她干，稍微有些没做好，就得挨顿骂。
自从上次开会之后，好像突然明白了什么人生大道理一样。
这一天除了在作坊做活，就是守着鸡舍，喂食，搞卫生，还自己出去打草抓虫子挖蚯蚓什么的给小鸡改善伙食。
天亮就出现在鸡舍了，天黑了人还没回去，一直围着这些小鸡打转。
有时候连自己丈夫都顾不上，后来她的事情逐渐被大家知道了后，陈小野找到他娘私下的沟通了一下。
叫他娘刘氏私下里安排自己的小外甥刘杰，还有媳妇杨氏的娘家大嫂王氏帮着一起，工钱另算。
这下没这么多事情做了，这人闲下来的时间也就多了，不然，陈小野真担心大堂嫂会不会自己把自己累坏了。
这个安氏跟王氏性格也合得来，平常都是嘴巴不多说一句话的人，这两个人凑到一起到时产生了奇妙的化学反应。
时常能听到他们两个在一起聊天的时候发出的笑声，后面还跟着陈小野的小表哥刘杰，一脸有些蒙圈的看着他们。
总之，到目前为止，起码正向大于负面，一切都还是好的，独独就是作坊造纸的事情，略微有些头痛。
产量过大，产能过剩。
要么就是停止生产，要么就是扩大外需，目前来看，只能走第二条路了。
“要不想点办法，把手纸弄出来?”
陈小野内心想到，虽然现在自家上厕所用上麻纸了，可是99%的人还是以前的老三样，木棍，树叶，加稻草。
在心里仔细回想了一遍流程，突然感觉这个事情，可能要比单纯的造纸更加的麻烦。
主要是有很多细节上的问题，自己也还想不通。
这个关键时刻，忽然想起前世，有位伟人说过的一句话“实践是检验真理的唯一标准”
看来只有实验出真章了。