坐下了！
没有发火？没有生气？没有撕逼？
难不成是因为季董是女生，所以没发生他们预想的修罗场面？
可没那么多时间给四个懵批秘书想陆尚和吴迪到底是屈服了，还是准备憋个大招对付季末，他们需要给这场股东大会做会议记录。
正式步入主题，首先便是吴迪对这一年的总结和汇报，包括公司在这一年里都取得什么成绩，盈利情况，在哪方面不足等。
待这些都说完，就是要定下今后启明星的发展方向了。
瞧着股东大会正在以一个诡异的状态逐步展开 ，好似整场会议最终的决定权，已经因为季末季董那么一坐，无声的转到了她手上，四位秘书，尽职尽责记录会议内容，尽可能不去管心里那种怪异感。
一时间，整间会议室里，除了吴迪做总结报告的声音外，就只有噼里啪啦，秘书们敲打速录器的打字声。
"……
公司今年一年的效益照比去年增加百分之35个百分点，达到了税后86亿。
按照今年的盈利情况，明年的效益预计也会继续增加。"
说了将近一个小时，吴迪才把去年启明星的工作总结做完。
吴迪这话不假，随着直播，电竞，游戏行业的兴起，像启明星这样的电竞俱乐部公司，这两年的效益都是直线上升的。
不光启明星这两年势头猛进，赚了不少，全国度与电竞，直播，游戏有关的行业，赔钱的都不多，除非你就是没有经商的头脑，再配上时运不济，财运不佳，要不然不是大挣也是小挣。
秘书部不管财务，虽说大大小小的企划方案都会经手秘书部，上面记载的金额，只要经手接触，秘书部的人很多都能看得到，可那不代表他们每个人都知道这些数据！
就像现在，除了负责整理这些材料，事先拿到财务部报表的那位李琳同事，以及秘书部部长知道这些数据，李琳和另一名女秘书对这些信息一无所知。
听完吴迪说出86亿的税后盈利额，季末挺直的背脊更直了几分，翘起的二郎腿这会儿早已被她放下。
没想到这个启明星还真是很挣。
挣钱多好呀！挣得多，交税交的就多，税后86亿，交税怎么也得20亿左右吧。
不过这个总结倒是不够全面，连交税的额数都没写进去。
没有给负责整理总结材料的秘书留面子，季末直接当面指出了她的小失误，声音很是威严。
"是你负责吴董的年度总结材料是吧？
下次记得，把一年的税收金额加上去。"
季末在正事上，办事习惯一直是有错失当面指出，如果失误小，无伤大雅，那么下回整改，改不过来，就可以不用出现在她眼前了，若是失误大，那就直接不用再出现了。
她恐怖就恐怖在，她能记住每一个自己说过的人，指出的失误点，你要是抱着侥幸心理觉得她记不住，糊弄她，那就只能自讨苦吃了。
怀疑是不是已经进入了三位股东的权力极致拉扯环节，成为这场股东会议开始后，第一个被指名说的人，吴迪身边的女秘书纵使练就了一身面对批评能平常心以待的强大心理，也还是被绷着一张脸，浑身气势压得人不敢与之对视的季末，批成了小鹌鹑，连连承认是自己的疏忽，下次一定不会再犯。
会议室里其他人，并不包括吴迪，都觉得，这怕不是季末季董向吴迪，吴董再次发难吧！
要不然怎么上来直接就点名负责接待吴董的秘书！
有道是打狗看主人，虽说秘书们都没有站队，可就目前的情况来看，完全可以将负责接待各位股东的秘书，看成是各个股东那边的人。
说负责吴董的秘书，就相当于在说吴董。
从进入这间会议室，这已经是季董第二次针对吴董了！
第一次直接抢了吴董的位置，开战意味十足。
第二次毫不顾忌吴董的面子，拿他的接待秘书杀鸡儆猴！
他们以前的公司领导，最多就是私底下斗来斗去，拿站队另外一方的下属开刀，表面上大都维持和睦，这种正面猛刚的情况，除非公司领导争权到你死我活的白热化阶段才会出现！即使那样，也没有董事坐董事长位置的这种情况！
就好像感觉自己要夺权的证据不够一样，季末在点名那位女秘书后，又转头对众人道:
"另外，通知一下财务部，我要看公司的员工工资表，让他们立马送上来。
叫人力资源部，也把他们部门的员工休假情况表送过来。
李琳，你去。"
接触过两天，之前还通话过好几次，相对来说熟悉些，季末把事情分配给了李琳去做。
季末只是因为对李琳熟悉一些才吩咐她做事，在别人眼中可就不是这么回事了！
这季董，针对完吴董，针对他的接待秘书，然后再让自己的接待秘书去行使权力！这不明摆就是在挑战吴董的决策地位么！
更何况，刚刚的总结，明明没有任何问题！
可不敢吱声，当第二个炮灰，估摸着吴董不会乐意这新来的季董这般肆意妄为，很快就要教训人，开始一场高层混战，那边李琳听从吩咐出去打电话了，其余三名秘书尽量放低自己的存在感。
以为这回应该会听到脾气并不算好的吴董，与新来的季董唇枪舌战，争锋相对，却还是没有，吴董就好像之前默认季董坐自己座位一般，依旧好脾气的没有半点儿生气之意，秘书们都觉得奇了。
出了会议室，不远就是秘书部，李琳不用亲自下楼去通知财务部和人力资源部送资料上来，只要打两个电话，告诉部门领导就行，花不了多长时间，倒是等他们上来会时间长一些。
听着外面有人询问李琳，怎么出来了，李琳简单的说了一声，会上需要些材料，领导让自己叫人送上来，季末看向分坐在会议桌两侧的吴迪和陆尚。
在东西拿上来前，自己要说的事情不好提，倒不如听听这俩人准备怎么开展明年的工作。
"吴董和陆董对启明星明年的工作有什么畅想？
趁着等材料的时间，不如说说？"季末身上气势不减，目光扫过每个人，引起一片慌乱。
陆尚现在满脑子都是昨天晚上梦里的恐怖场景，刚刚吴迪做的总结他都没怎么听进去，还有什么畅想？他的畅想就是，从今以后可以不参加启明星的股东大会！不再看到季末这位姐！
"对于公司我没太了解，这两年启明星都是在吴少带领下蓬勃发展，看吴少有什么想法吧。"
换而言之就是，他陆尚什么想法也没有，有事问吴迪，他就是一个靠着股份拿分红的！
早忘了当初柯城股份一输出去，自己动了什么心思，陆尚算是把锅都扔给吴迪了，不管季末有没有拿下启明星决策权的打算。
知道陆尚小胆，也看得透彻他不想得罪自己，季末并不指望陆尚他能说出些什么，他从吴迪那狗子开始讲话，就一副精神恍惚的状态，不知道脑子里想些什么乱七八糟的东西。
"之前听了季董的一席话，回去后，我做了详细的可发展预测演算。
我觉得，公司确实可以做游戏开发这一块，包括入股农药，吃鸡这类游戏，开发自己的游戏项目等，都非常可行。
发展娱乐板块也同样前景很好，投资与电竞相关的影视作品，策划职业选手参加综艺节目，这些会引来很多赞助商和广告，还能加大我们电竞运动员的知名度。……"
吴迪说的每一个想法，都是当初季末在黄金豪车上随便说的提议。
不一样的是，季末只是说了一个思路想法，吴迪把各种可能都给推出来了。
得出的结果很可行，只是可能一年的时间成不了那么多项目而已。
李琳打完两通电话，等着两个部门经理上楼把季末要的资料送过来，她才回去会议室。
一回来，她就瞧见自己三个同事的手指头在速录键盘上快得都出残影了，全都在记录吴董关于公司明年的发展方向发言，她赶紧回到自己的座位，没敢打扰吴迪讲话，无声地把季末要的资料递给了她。
李琳出去了二十多分钟，别看吴迪还在说，其实讲都差不多了，就剩一些细枝末节，提不提都无所谓。
如果季末打算听，吴迪就继续，如果她没这个打算，他就停下。
显然季末想继续听的意思不大，因为她拿到李琳递过去的资料后，就翻看了起来，且速度非常快，说是一目十行都不夸张。
完全做得到边看边听两不耽误，季末在吴迪停下发言后，还略微疑惑的瞅了他一眼，奇怪他怎么不继续了。
也就是这一眼让吴迪意识到，季末刚才即使在看资料也有在听自己说话，感叹她竟然可以一心二用还两不耽误，吴迪羡慕季末的耳力。
见吴迪确实没有要说的了，季末这才开口道:
"公司的财务报表我看了，启明星的最低薪资岗位，是实习生和保洁员。
这两个岗位，每个月只有4000到5500不等的薪酬，这还是在不交社保的情况下。
薪酬倒数第二档的，是各个部门的助理，薪酬在6500到8000左右徘徊，扣除保险金，住房金，也就比倒数第一档多不了多少。
之后是8500到13000薪酬的普通正式员工，13000到20000的高薪普通员工。
然后就是月薪两万以上的领导级。"
提到薪资待遇，除了不在乎这点钱的吴迪和陆尚，在场的李琳他们几个都竖起耳朵听，生怕季董不满意薪酬这方面的结构，想要下调。
启明星这个公司的薪酬，照比同福利待遇的公司来讲，算高的，就拿李琳以前待过的公司来说，同样是私企，在启明星她一个月可以周休两天，拿到20000薪酬，这还不包括秘书的化妆费和着装费。
在别处就只能拿到15000左右的薪酬，还是在没有化妆费和着装费的情况下，且周休一天。
普通员工也一样，双休，一切假期按法定来定，交五险一金，能有8500以上的待遇，已经相当不错了！
更何况到了年末十二月，公司不光会给发14薪，还有大红包，红包很丰厚，够两个月工资的！
去年年末，秘书部整个部门，连带着工资，14薪酬，大红包，谁不是差一点点小十万。
"公司的具体薪资待遇是由相关负责人定的，我们并没有参与。"听到季末貌似对薪资福利有意见，吴迪回应道。
根本没空管这些小事，只告诉了启明星的负责人，不可以压榨员工，待遇福利要跟着法规走，吴迪只看过一次工资表，确认福利待遇结构合理，就没再关注过。
"嗯，指定的所有薪资福利确实符合规定，不过我认为，还是可以改改的。"
说着话，季末把财务部那份报表放在了桌子上。
一听，季末确实是要动薪资待遇这一块，李琳四人心里忐忑不已，生怕听到要降多少工资。
这会儿他们哪里还有吃股东不和瓜的心思，一心全都挂在自己的薪水上了。
"季董觉得可以怎么改？"
可不觉得季末想降员工薪水，吴迪好奇问道。
"目前来看，实习生和保洁员都不管保险这一点没有问题，一个没有毕业交不了，一个属于外聘人员。
保险这一块保持不变，薪资这一方面我觉得可以上调到5000至6500。
杭市属于新一线城市，消费水平不低，这个钱数，哪怕保洁员自己交保险，也足够生活了。
至于助理，正式员工，高薪正式员工的工资也要上调1000元，领导级别的无需变动。
另外，我认为，启明星有必要对我们的电竞运动员负责，不能因为他们拿的高薪分红，一场直播下来能分到几十万，上百万，就不为他们购买保险，支付他们薪酬，他们的薪酬就按最低标准来。
再有，公司的假期还是少一些，一些调休完全没必要。……"