玉天提出了一个方案，但兔子领导层并没有完全采纳。他们决定先让玉天收回部分活跃因子，大约占总量的10%。这个决策的原因是领导层认为一下子处理所有的活跃因子可能会带来一些不可预测的风险和后果。
领导层更倾向于逐步推进解决方案，以确保安全和稳定。因此，他们选择先处理那些病情较为严重的患者，通过收回一定比例的活跃因子来缓解他们的症状。而对于病情较轻的患者，则暂时放缓处理，以免对他们造成不必要的影响。这样的策略可以更好地控制局势，并避免过度干预导致更多问题的产生。
除此之外，领导层还需要足够的时间去仔细评估回收活跃因子之后所带来的影响，这其中就包括了对患者身体状况的改善程度以及是否会引起任何潜在的副作用等方面。
只有通过这样的评估方式，他们才能够更加深入、全面地理解活跃因子的具体作用机制，并依据实际情况来制定出一套更为完善、合理的后续计划，从而更好地处理可能遇到的各类复杂问题。
同时，留给医疗团队充足的时间去严密监控患者的反应，并及时调整治疗方案也显得尤为关键。只有如此，我们才能持续改进治疗策略，提高治愈率，为患者提供最好的治疗服务。
总的来说，领导层的决策往往是经过深思熟虑和权衡利弊后做出的。他们需要综合考虑各种因素，包括医疗资源、患者需求、成本效益等，以确保医院能够持续发展并提供优质的医疗服务。
在做出决策时，领导层通常会面临风险与收益之间的平衡问题。一方面，他们需要承担一定的风险来推动医院的创新和发展；另一方面，他们也必须确保这些决策不会对患者造成负面影响或损害医院的声誉。因此，领导层会仔细评估每个决策可能带来的后果，并采取相应的措施来降低风险和提高收益。
此外，领导层还需要关注患者的利益和需求。他们要确保每一个患者都能得到最好的治疗和关爱，同时也要满足社会对医疗服务的期望。为此，领导层会积极倾听患者的意见和建议，不断改进医院的管理和服务质量。
总之，领导层的决策不仅关乎医院的生存和发展，更直接影响到每一个患者的健康和幸福。他们肩负着重大责任，必须谨慎地做出决策，以保障医院的可持续发展和患者的权益。
即便做出了积极的举动，但那些之前闹事的人仍然不知足。他们觉得仅仅提供治疗是远远不够的，还必须给予他们相应的赔偿。这些人的要求越来越过分，仿佛永远无法被满足。他们眼中只有自己的利益，完全不顾及他人的感受和处境。这种贪婪和无理取闹的行为让人感到无奈和气愤。
医护人员们已经连续奋战了很长时间，他们的身体和精神都已经到达了极限。长时间的工作让他们感到疲惫不堪，但他们仍然坚守岗位，尽力照顾每一个病人。然而，就在这个时候，他们却听到了一件令人震惊的事情——有患者竟然要袭击医生！这让他们感到十分不安和担忧。