【中庸商道】张醒生自得行商路
孔子认为，君子奉行中庸之道，应该以一种“无入而不自得”的态度面对生活，即无论身处顺境还是逆境，都能够坦然面对。在商场，企业经营者也很需要这种坦然面对成败的精神。著名的企业家张醒生走自己的路，不断地挑战自己，既提高了自己，也成全了别人。
张醒生是一个喜欢挑战的人，他喜欢在挑战自己的过程中，实现自身的价值。大学毕业后，张醒生进入国有电信企业邮电部。国企在当时很受青睐，是每个莘莘学子梦寐以求的。然而，短短几年后，张醒生却跳槽加入爱立信公司北京代表处，成为了一名普通的员工，随后几年，由于他杰出的表现，先后被任命为市场代表、市场经理和业务开发及公共关系经理等职务。1995年，爱立信（中国）有限公司成立，张醒生被任命为公司业务开发总监。1996年，升任爱立信（中国）有限公司副总裁兼移动电话部总经理。1997年，他成为公司执行副总裁。2001年，张醒生出任爱立信（中国）有限公司执行副总裁兼首席市场执行官。
在爱立信公司经历多次岗位轮转，张醒生对上市公司的运营和管理有了比较深刻的认识，并形成了自己的一套理论。张醒生认为，他对职业生涯的选择会根据社会大环境的变化而变化。通常他会考虑两个方面，一是事，一是人，即一是要看其未来趋势如何，做正确的事，二是要看合作伙伴是否有共同的理念和方向。如果两者不合，张醒生更愿意去开拓自己更为广阔的天地。
2003年4月，张醒生选择离开爱立信，加入亚信科技（中国）有限公司，任该公司首席执行官兼总裁。这令很多人跌破眼镜。因为在他们看来，张醒生自十多年前加盟爱立信，又曾是爱立信移动电话业务的开创者，而后又为爱立信北方业务的开拓效力多年，为爱立信（中国）公司的成长立下了汗马功劳，可谓是爱立信（中国）有限公司的元老功臣，前途不可限量，他为什么要跳槽呢？张醒生对此给出了一个清晰的回答：“亚信能给我决策权，而在爱立信更多的是执行。”
张醒生直言加盟亚信并没有什么更高的待遇，加盟亚信只是为了挑战自我，做一些不同的事情。“我要用余生之年再拼搏一下，我可以在爱立信再干几年，但在亚信的机会更大一点。”他如是说。
两年后，张醒生又毅然离开亚信，走进了竞争异常残酷的无线增值服务行业，先后投资了5家公司，并以董事长身份加盟盛禹铭集团。而在当时，很多人还不知道这家名叫盛禹铭的公司到底是干什么的。张醒生离开亚信，只因为他相信，一个人如果不放弃旧平台，就进入不了新平台。
张醒生明白，每个人做事，永远都是有得有失的过程。当离开一个合作融洽的团队，会觉得有所失，会怀念共同工作的经历和氛围；但从另一个角度来讲，又将会有一个新的平台、新的团队、新的经历和新的氛围。得与失，就好像一对孪生兄弟，关键在于懂得如何权衡得失。
曾经有记者问他是如何给自己定位时，张醒生说，他是一个永远不满足现状、在自得中不断寻找新挑战的人。尽管他屡次离开原公司，进入一个新的公司，开创新的事业。但他在每离开一家公司时，都交上了一份不错的答卷。他不做逃兵，从来不会因为水土不服、业务不佳而离职。在爱立信服务的12年里，他出色地完成了公司的业务开发、移动电话业务、网络设备销售、运营商客户服务及公司整体战略、市场营销和推广等业务和工作；进入亚信，张醒生更是大有作为，仅第一个季度就使得公司的净收入较去年同期增长了54%，远远地超出了预期。
每一次，张醒生都会在新的岗位上创造新的奇迹。业界人士也因此纷纷称赞他为“少有的兼具全球化思维和本土化运作的管理经营”“非常有个性”“懂得工作、生活和做人”的人。2008年，张醒生再次转型，完成了自己从企业家、投资人身份到公益事业推动者的转变，成为全球环保最大公益组织“大自然保护协会”北亚区总干事长。张醒生曾经把人生拆分成三段，第一个阶段为了生存，第二个阶段为了事业，而做点对公益环保有意义的事情则是他余生所愿。
所谓自得，就是要依靠自己尽人事、听天命，按照内心的原则去做事情。张醒生作为一名企业家，屡屡转型更换岗位，自得于己，亦正是因为他内心有自己的做人准则和行为规范，才没有因为外界的变故所羁绊。《中庸》中说：“君子无入而不自得。”张醒生的身上毫无疑问正体现了这种思想。