选才制度变革
——九品中正制
三国鼎立的局面持续了40余年，各国间战争不断，唯一对社会有所贡献的，就是政治和文化了。
九品中正制是对东汉的官吏选拔制度的继承和改革。从三公九卿制建立以来，这种政府组织维持了500余年。魏国建立后，在九卿制度下建立了“尚书台”制度，负责收发皇帝的文件。其最高长官为“尚书令”，底下的官员称“尚书”，负责政策筹划，诏命颁布，以及随时向皇帝提出建议，工作效率大大提高。
所谓“九品”，是由政府任命一个官员，对全国的大小官吏进行考核，依他们的才能和道德行为，分别评定为九个等级，称为“九品”，即上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。评定等级后呈报给宰相，宰相审定后再送给尚书台，以此作为官员任免或升降的标准。这个制度虽然有不少漏洞和弊病，但却使审核官员的必要性被提上了台面，因此一直保持了300多年。
起初，这一制度是为了解决朝廷选官和乡里清议的统一问题，它既延续了汉代选官的传统，对曹操的用人政策也有所继承。但到了魏晋之交，因各个州郡的“著姓士族”垄断了大小中正官，在评定品级时，对士族人物很偏袒，“不计门第”已成空谈。此后政权逐渐被“上品无寒门，下品无士族”的门阀士族垄断。到了隋代，士族没落，九品中正制也被废除。