自己做产品这谈何容易？做什么产品？市面上成熟的产品你又没核心竞争力。
未来的产品又处于迷雾之中，灰蒙蒙一片看不清。
不过汪胜达给我提了个思路，目前国内慢慢出现了指纹锁，用手机APP连接控制，只是现在技术还不成熟。
有些厂家已经开始向汪胜达推销这种指纹智能门锁。
王超之也表示这个大有前途，现在的手机变化非常快，几乎每年都推出革命性的产品。
而智能化将是未来的发展趋势，海达金属工厂也开始接智能门锁的订单，目前还处于打样阶段。
其实王超之一直有做产品的想法，海达也只是为客户提供关键的配件，比意达只做零件稍微好一点。
汪胜达目前的生意也慢慢趋于平缓，增长乏力，他表示如果有好机会，可以一起搞点别的项目。
这两个都是行业内的资深人士，而他们都提到了智能门锁这个概念。
我查了下，目前这个行业还处于萌芽阶段，国内还没有出现龙头企业。
市场上的接受程度并不高，但未来却不好说。
第二天一早，我准时来到办公室，开始了正常的上班节奏。
于浩明来的更早，他依旧打扮的非常精致，并没有被内地的风气影响，他对我说：
“萧遥总，今天有九个人来面试，请问您是否要亲自把关？”
我想了想，说：“你负责面试，我在一边看着，用不用都由你决定，当然，如果我有不同意见，以我的为准。”
“好咧！”
地产分公司的人做完项目就跑，所以没有配备专门的HR。
于浩明还告诉我，总部派了两个人过来，我们还需要再招五个。
招聘的过程非常顺利，候选人都是于浩明先筛选过的，最后我们七选五，把人员全部定了下来。
晨夕地产的企业文化就是效率至上，不管是人员安排，还是项目进度。
这五个人当中，我对一个三十来岁的女人印象最深。
她的履历非常杂，摆过地摊，干过保险，做过房产中介，搞过招商引资，还在传销窝点做了一年。
学历大专，勉强达到了我们设置的最低线。
于浩明原本直接让她回去等消息，我却让她留了下来，事后还单独和她聊了聊。
经过交谈，我发现这个女人的赚钱欲望非常强烈，强烈到和本身实力极为不符。
这个世界所有的人都想发财，这种欲望的强烈程度却并不相同，有些人只是单纯意淫而已。
可有些人却一直在努力实现自己的欲望，只是欲望强烈是一回事，能力和天赋够不够又是另一回事。
招聘结束后，我们并没有立即宣布录用名单，等我和于浩明商量后才会电话通知。
我单独见面的这个女人名叫袁秋艳，她长相一般，但和于浩明一样，打扮的非常得体。
“说说你来这里的真正目的？”我接着补充道：“不要说套话。”
袁秋艳有些惊讶地看了我一眼，“你才是真正的领导？我还以为是刚才那个广东人。”
于浩明的普通话不太标准，如果不是经常待在广东，很有可能听不清他在说什么。