第二天上午，有一个平时不怎么说话的市委副秘书长找到王成，他也没有说来意，只是表示自己找王成有要事汇报。
王成还以为他也想要汇报思想、汇报工作，冲一冲副市长！想不到不是。
他首先跟王成寒暄了一会儿，随后才慢悠的说：“书记，我有一个好办法来解决目前干部工作积极性不高的现状。”
王成马上来兴趣了，他眉毛一挑：“哦？有什么办法赶紧说，如果行之有效的话，我重奖你。”
对方这才露出了得意的表情，说：“关于这个办法，我看了很多电视剧，看了很多，又研究了很久的哲学，才得出来的。”
王成端着茶杯，看着他，等着他继续说。
“书记，现在的人没有积极性，无非就是一眼看到了自己的未来，觉得职数太少、岗位太少，没有希望罢了。要给他们动力，就必须给他们帽子。但目前帽子又不够多，那怎么办呢？”
“我就以市委办公室举例，市委办公室100多号人，20多个内设科室，其中，享受副处级以上待遇的干部有大概40多个，咱可以私底下把市委办公室升格为市委办公厅；将其中的一些处室升格为一级处，每个处配一正两副，由享受正处级待遇的老同志担任处长；由享受副处级待遇的同志担任副处长；当然，这个处对外，还是一个正科级的架构。再把一些边缘处室设置为二级处，处长由享受副处级待遇的同志担任，副处长由享受正科级待遇的同志担任。然后在一级处内部又设一些科室——行政科、办公科…”
“我算了算，如果这样的话，一百多号人每个人都可以有职务，每个人都可以带“长”！那很多人一下就有积极性了，这个东西看起来虽然虚，但对于人的激励是很大的，很多人终其一生也混不上带长的职务，这不就妥了？”
在得知他所谓的研究了这么久的成果，就是这后，王成像看傻逼样的看着他，看着他浑身发毛。
“书记，您觉得这个办法怎么样？”
“这个办法是你研究了多久才得出来的呀？”
“报告书记，不瞒您说，这是我看完了所有的官场电视剧、看完了一大部分官场、又研究了好几个月的哲学才研究出来的。”
“精神可嘉，但办法行不通。”
“书记，您不会是怕麻烦吧？咱可以拿到台面上来说的！”
“你这个副秘书长是怎么当上的？是论资排辈排上的，还是家里有关系推上来的？”
王成这样问，对方也知道怎么回事了。他脸唰的一下就红了。
王成郁闷地说，“所有的机构设置都有着严格的三定方案，现在都强调精兵简政，你倒好，违反三定方案，违反帝都的相关法律法规，公然的与帝都的一贯思想对着干。你是想让我这个市委书记滚蛋吧？”
“不不不，不是这样的，不是这样的。我只是现在的市委办推行这个办法一定会很有效。”
“你以为这种办法很好吗？在一几年的那一次机构改革之前，安昌就是这样干的，结果因为人人都带“长”了，所以谁都不服谁，最后搞得活都没有人干，单位到处去找聘用制工作人员来干活，再说了，按你这样的办法，40多个享受副处级以上待遇的干部也不够分。”
王成觉得自己说重了，又马上安慰道：“当然，我认可你的努力，并且要表扬你，至少在面对市里的困境的时候，你能够积极的去想办法，下次开常委会，我要大力表扬你。”