杨军有了前次失败的教训,财务的事他亲自主抓,每笔资金出入都要经过他的审核签字。
万文萍也是极其谨慎的管好公司每一分钱。让公司发展的更好。
杨军现在很重视底层生产车间员工的各项问题。尤其对底层管理人员以及员工加大素质,技能,安全,环保各方面的培训。
要让一个企业发展,首先就要安全生产。
要让一个企业发展,就要让员工吃定心丸。按时发放员工的工资,以及福利待遇。
要让一个企业发展,要激发员工的积极性和主动性,创造能力。让员工自觉的爱护自己岗位。让员工到厂就有到家的感觉。
杨军在企业运营了半年之后,召开了一次全员大会。
杨军在全员大会上慷慨激昂的讲:“老板也是一个打工仔,我在为全厂员工打工。”
会场上响起热烈的掌声。
杨军再次诚恳的讲:“在我们厂里人人都是董事长,人人都是总经理。我们爱厂就要像爱家一样。只有大家的共同努力,才有我们厂朝气蓬勃的发展,大家才能领到更多的工资。”
会场上掌声不断,有些人甚至惊呼。
杨军再次讲:“就像前些年来,由于我的经营和管理不周,导致企业破产。我给大家也发不了工资。只有企业兴旺,才是所有员工的福。”
会场上员工欢呼。
杨军语气深长的讲:“我想过这样一个问题。我们大家都在电影电视剧里看到过这样的事情,就是在战斗中,指挥官说:‘谁抓住此人或谁冲在前拿下某某阵地,奖银两千’。总会有人玩命的去完成任务。但是指挥官说:‘向前冲,谁若后退,立肯枪决。’这样的号令发出后,战士向前冲的精神还是不那么积极,甚至还有朝指挥官开黑枪的人。我相信:‘大奖之下有强兵’。我公司以后取消所有对员工的惩罚制度。只有奖最好的。我要让我们公司的员工都要像赛道上的运动员一样,争先恐后的向前冲。”
会场上再次响起疯狂的掌声。
杨军深有感触的讲:“如果一个企业靠榨取员工的休息时间来发展,我相信,那个企业不会发展的长远。我要让我的员工休息好,有足够的体力,才能创新。我愿我的员工‘高高兴兴上班,平平安安回家’。不要像有些企业,合同写着八个小时的工作时间,结果让员工无偿加班两三个小时。这样员工心里不平衡,时间干的再长都产生不了效益。光拖垮了员工的身体”。
场下员工欢呼,异口同声高喊:“董事长您好!我们不会辜负董事长重望。”
等会场上静下来,杨军再次讲:“我给员工留下一个电话,如果员工那里有意见和建议可以给我打电话,也可以发信息,自然员工有困难也可以给我反映。这个电话是我专为员工开设的。就叫董事长热线吧!如果那个管理人员辱骂员工,故意克扣员工工资,你们都可以给我反映,我不会在姑息养奸的。”
会场上爆发出热烈的掌声。
虎威电子厂以前在陈兰的管理下进入稳步发展的状态。现在,杨军更有前车之鉴,可以说管理的井井有条,百无一漏。是虎威电子厂创建以来发展的最好的的阶段。公司月月盈利,员工月月能挣到高工资。也就是说进入人性化管理。
一个企业的发展离不开高层领导的管理经营,也离不开员工的齐心协力。
“员工齐心,土能变金”。这句话一点都不假。
虎威电子有限公司在以杨军董事长为核心领导管理下,在全厂员工的齐心协力下,稳步发展,赢得虎威电子有限公司开厂以来盈利最高的好成绩。环保,安全,产能都名列南莞市前茅。