叶舜宇这个包厢聊得十分火热。
毕竟这些舜宇集团的核心高管们有很多事情想找老板沟通。
舜宇集团高级副总裁赵广平看向叶舜宇。
他是舜宇集团首席财务官。
也是早早就功成名就的时候被叶舜宇拉拢过来跟着叶舜宇一起创业的狠人。
舜宇集团成立不到两年的时候。
赵广平就毅然决然的加入了。
而在加入舜宇集团前。
赵广平人家可是世界500强中最年轻的财务总监。
如今赵广平也不过是46岁而已。
当打之年。
能力超群。
他绝对算得上是叶舜宇的心腹之一。
如果说给在座的十几个人里排出一个叶舜宇心腹排行榜。
那么赵广平一定是名列前三名的存在。
赵广平举起酒杯笑着道：“老板，根据咱们目前的财务指标来看。”
“今年我们的业绩目标可是要提前完成了。”
赵广平说话的声音虽然不大。
但是包厢里的人可都是人精。
他们当然都“留”出一只耳朵给叶舜宇。
看看是谁和他说了哪些内容。
会不会帮助自己的业务发展更好。
众人听到赵广平这句话以后，纷纷大喜。
叶舜宇也笑着点点头：“广平啊，你发给我的数据我都有及时的看。”
“从数据上来说的确如此。”
“今年大家都很给力！”
“咱们集团今年的发展比我预想中还要好很多！”
“所以呢。”
叶舜宇说完这句话特意停顿了几秒钟。
在场众人纷纷将目光看向叶舜宇。
“所以我打算今年年终奖给各位都提高一些。”
“当然，这个得由咱们兼管着咱们人力的韩雨总和广平去沟通一下了。”
叶舜宇说完这句话后，被他提到的韩雨和赵广平相视一笑，点了点头。
舜宇集团高级副总裁韩雨。
一个听起来有些像女性的名字但实际上是一个西北汉子的男人。
这位舜宇集团高级副总裁，首席人力官，同时兼着支撑管理委员会主任的人。
主要管辖着全集团的人力、行政工作。
说是舜宇集团的大管家也不例外。
和赵广平一样。
韩雨的个人能力同样不俗。
作为集团的首席人力官，韩雨在组织发展方面给舜宇集团带来了很大的帮助。
这种帮助与市场发展同样重要。
韩雨笑着说：“老板，收到指令。”
“一周之内保证完成。”
在场众人纷纷笑道：“那两位老板，我们可就等着你们的好消息啦。”
酒过三巡。
饭也吃得差不多了。
舜宇集团政务关系协调委员会主任元溪从门外走了进来。
他走到叶舜宇的耳边趴着说了几句话。
叶舜宇回头看向他点点头。
随即他开口道：“在座各位也不是外人。”
“元溪你直接说就好了。”
元溪听到老板的这句话后显然有些意外。
他犹豫了一下还是开口道：“各位。”
“我刚才接到了一个电话。”
“这个电话来自发改总部的消息。”
“主要是针对地产的。”
听到元溪这句话。
舜宇地产集团董事长唐永立刻竖起了耳朵。
“消息说由于最近两个月，地产市场有些潜在的深层次问题逐渐露出水面。”
“所以会制定和出台相应的综合性解决方案。”
“以期解决居民住房的问题，以及促进房地产市场平稳健康发展。”
唐永点点头道：“这个消息我倒是前几天也听说了。”
“不过如果只是这个问题的话，对于我们地产集团来说反而是个利好。”
舜宇集团高级副总裁袁嘉东也说话道：“唐董说的没错。”
“现在市场其实是在走一条劣币驱逐良币的路线。”
“那如果国家能够出手调控。”
“对于我们这种真正做事情的公司来说当然是好事，而那些只想着钻空子。”
“而对于那些赚一笔钱就跑的地产商肯定是死路一条了。”
叶舜宇也点点头。
他开口道：“元溪的这个消息我也听说了。”
“当时我也发给在座的几个人了。”
“怎么说呢。”
“我觉得就看我们如何去理解这个政策了。”
“首先元溪的这个消息源肯定是准确的。”
“而且他来自于发改的总部。”
“这就说明他这个消息首先是靠谱的。”
其他人纷纷点头附和着。
叶舜宇接着说：“其次，这个消息是真的不假。”
“但是正如袁董说的，这个消息其实对我们来说绝对算是一个好消息。”
“毕竟我们做的地产项目，那可都是知名度排名全国前十的。”
大家纷纷对叶舜宇的这番话十分认可。
“所以无需担心。”
“当然，这并不是说，我们从此以后就高枕无忧了。”
“绝对不是这样。”
“而是说我们要紧跟政策面去发展的同时。”
“也要做好我们的基本功。”
“如果只是盲目的被政策消息给吸引。”
叶舜宇又象征性的停顿了一下。
“那我们很可能今天一个样。”
“明天又是一个样。”
“那这样的结局会非常惨烈。”
“毕竟这样的公司连基本盘都没有。”
“很可能最后的结局非常悲惨。”
“而像这样下场的公司数不胜数了。”
“我相信在座的各位肯定对此是心知肚明的。”
众人纷纷点头。
说实话。
这里有很多人的职业生涯履历那是相当的辉煌。
用华人之光来形容也不为过。
但是他们之所以能够如此心甘情愿的跟着叶舜宇。
一方面是出自于叶舜宇的个人魅力。
当然另一方面也是来自于叶舜宇的个人能力。
叶舜宇毕竟是穿越过来的。
夹杂着两世记忆的他可真的是头脑清醒。
所以对于各种判断也让哪怕是这些职场高手们也不得不佩服。
这便是叶舜宇能够以低价吸引诸多大佬跟随的原因。
当然。
现在他也给这些大佬们比他们过去的收入多得多的开价作为回报。
比如赵广平。
十年前的他年薪百万。
而2010年的他。
年薪接近三千万。
翻了整整三十倍。
这便是叶舜宇的用人之道。
只要跟着他干，他从来都不会对自己人吝啬。