虽然心里猜测杨浩可能被人针对了，但他不说苏雪也不好多问，不过心里却是打定主意，等杨浩离职后就去销售部后打听打听，要真的有人针对他，那就把那个人也开掉。
我弟弟混不下去，那你还想在公司里混，不可能，哪怕你是什么金牌销售，那你也等着被我针对吧，早晚让你在公司里混不下去。
“其实我打算回家休息一段时间，这几年在Z市打拼了这么久，连个女朋友都没处到，生后也混得不上不下得。”
“我这不是想着回家找找看有没有合适的姑娘，处处看合适就结个婚，尽快生个孩子，你也不是不知道，这几年我爸妈每次打电话都在催我赶快结婚，给他们生个大胖小子。”
其实杨浩还真有结婚的打算，在城市里打拼久了，也想过过男耕女织的生活，现在的他拥有空间，更拥有天机这样的最强资料库，他完全可以让自己以后的日子过得舒舒服服的，完全不用担心生活会过不下去。
至于自己永生不死，但结婚对象却垂垂老矣的情况完全不用担心，毕竟自己可是拥有天机这样的资料库，要是连让自己妻子永生都做不到的话，那还能叫诸天万界最强资料库，毕竟天机可是包含了诸天万界所有资料的。
所以杨浩并不担心自己还年轻，妻子却已经垂垂老矣的情况发生。不过让妻子永生不死可能做不到，永生只是拥有无限的寿命，永生不死却是永远不会死去，所以永生和永生不死是有很大区别的，不能混为一谈。
“好吧，你的离职手续我会给你办好的，你不用操心。不过你确定要离职，给你说个内部消息，你们主管最近也要离职了，新的主管会在你们当中挑选。”
“以你在公司的时间和你的工作能力来说，你是很有可能可以坐上这个位置的。挑选主管时我再帮你说几句好话，你做做主管的事情基本上可以说是板上钉钉的事，到时候你的薪资待遇都会上涨很多。”
听到杨浩的解释，苏雪虽然有些相信了，但心里还在怀疑杨浩的离职就是因为有人想要扶持他自己的人上位，好在公司有更大的话语权。
“主管也要离职，为什么之前他不是做的好好的吗？”
要说杨浩的主管那可是公司的老员工了，在现在这个公司做了十多年了也没犯什么错误，现在突然要离职还是让他有些惊讶的。毕竟做得很好的突然就要离职，这让杨浩不理解。
“还能是因为什么，你们主管在公司里做了十多年了，不说上次的升职是在七八年前了，这几年没有看到上升的机会不说，连待遇都是刚上上升时的待遇。这待遇要是放在四五年前还算不错，但这七八年了待遇一次没涨。”
“要说所有同级的都一样那还好，但现在就连刚提升上来的主管薪资待遇都比他好，之前在他后面招聘的主管待遇都上涨了好几次了，就只有他一个人的薪资待遇没有变动。前不久其它部门不是刚从员工里提升了一个主管吗。就这都比你们主管的待遇好。”
“不可能吧，公司不应该会这样对一个老员工吧，这不是让老员工寒心吗这不是。”
听到苏雪这么说杨浩才发现这件事情，之前主管可从未和他们说过这件事。每天都和他们说说笑笑的，经常还请他们喝个下午茶，没想到在公司待遇会这么差，连刚提升的主管都比他待遇好。
“没什么不可能的，你们主管太老实了。其他部门的主管都是主动提出要上涨薪资待遇的，就你们部门的主管和你一样相信公司不会亏待老员工，所以一直没提。”
“这次公司给刚提升的主管比他还高的待遇，他就和老板提了这个问题，并且要求和同批的主管同等待遇，但老板却说不好一次提升他太高的薪资待遇，说是先把他的待遇提升到和刚提升上来的主管一样，往后会慢慢把他的待遇提上来的。”
“你们主管这次硬气了一回，没有同意，和老板说至少要提升到和他同批主管的百分之八十的薪资待遇。你知道你们主管提升到其它部门主管的百分之八十的待遇，你们主管提升是百分之几吗？。”
“不知道，不过看你这表情应该不少，但公司也不至于会让这个比例太大，所以之前主管的待遇应该和同批主管相差不会超过百分之三十。”
虽然听到苏雪说会差别很大，但毕竟是公司的老员工了，差距再怎么大也应该不会超过百分之三十。正常来说做销售的待遇一般会比其它部门高一些，而且一般都是底薪加提成的方式，所以待遇会比其他部门高一些。所以他判断不会超过百分之三十。
“百分之三十，如果我不知道真实情况，我大概也会选择百分之三十。但我告诉你，真实情况是相差接近百分之五十。”
“什么，怎么可能相差这么多，我选择不会超过百分之三十还是因为你说的话，我才敢说是不会超过这个比例，没想到差这么多。那主管为什么还留到现在，如果是我的话早离职了吧，还是说主管有什么不能离开的理由。”
听到苏雪说接近百分之五十，杨浩忍不住出声打断她的话，接近百分之五十那换谁也做不下去。但主管一做就是十几年，可能开始的时候待遇算得上是很好，但至少最近得四五年就开始落后于平均水准了，但主管还一直呆到现在。
“我也不知道为什么，但这次上涨工资待遇老板没同意，你们主管从老板办公室出来后就去人事部递交了辞呈。后来老板又找他谈了一次话，不过好像没谈拢，后来听说老板说你们主管能力不够还没什么成绩，却以离职为威胁要上涨薪资待遇，所以打算同意他的离职申请，让我看一下有没有合适的员工可以代替他的位置。”
“至于你们主管有没有什么不能离开的理由，这我就不清楚了，和我也没有太大关系我也就没有去打听。”
听了杨浩的分析苏雪还是比较满意的，因为正常来说超过这个数字的肯定不会留在公司，就算是达到百分之二十那都是老板大饼画得好。不然都有离开公司的可能，所以一般不会超过百分之三十，因为超过的早就离职了。