顶着高热坚持在岗位打诈骗电话的第一天，我见识到了组长周舟善变的另一面。
我不知道她的善变是本性使然，还是想着杀鸡儆猴故意做给我看的。
总之，今天组里当天业绩挂零的正式员工，全都受到了严厉的惩罚。
不再是直击心灵的搬尸埋尸，而是痛彻骨髓深处的生理折磨——鞭刑！
跟古代刑房里的鞭刑完全不一样的是，犯人受刑好歹还能因为极致的生理疼痛喊两声，但是在周舟这里就行不通。
她要求那几个正式员工在接受刑罚的过程中不能挣扎也不能喊叫，必须就这么咬牙生扛着。
挣扎一次，多加一鞭。
喊叫一声，多加一鞭。
鸿运8组所在的区域里，静谧到有些压抑的氛围当中，啪啪啪的皮鞭声听上去格外的刺耳。
我低着头坐在工位上不敢乱动，生怕会引起周舟的注意，然后被这个善变无常的女人给拎出来毒打一顿。
鞭刑过后，周舟吩咐守卫停手，踩着高跟鞋走上前，将一个披头散发跪在那里的女人直接踹翻在地。
就见她二话不说，从旁边一个守卫的腰间抽出开了刃的匕首，将刀尖抵在女人的右手手背上。
“组长不要～求求你再给我一天时间！明天是周末，我肯定能开单！别切我手指，我保证明天……啊～”
话音未落，女人歇斯底里的惨叫声直接取代了她还没说出口的话。
女人左手的中指和无名指，被周舟用锋利的匕首砍下，鲜血从手指的断口处喷涌而出。
才刚刚发出了一声惨叫，周舟便毫不留情的打断了她。
“3579，这个星期你的表现让我很不满意，就开了一单不到五千块钱，看样子下楼搬尸体已经激发不了你的工作热情了！”
十指连心的剧痛之下，女人早已痛得讲不出话，双眼充斥着极度的恐惧与惊悚，整个人倒在地上抽搐不止。
又是一通怒骂过后，周舟这才命令守卫带那个女人去医务室止血。
眼前这无比渗人的一幕，还仅仅只是开头，
接下来，周舟对另外几个人如法炮制的开启了折磨。
折磨的方式五花八门，有直接拔脚指甲或者手指甲的，也有断脚指头或者手指头的，还有电击以及“珍珠奶茶”套餐的……
总之，今晚组里当天业绩挂零的人，全都被周舟以各种各样的惩罚方式，挨个儿折磨了一遍。
后来我才知道，每次临近月底前的那个星期，面对完不成当天业绩指标的员工，周舟都会改换惩罚方式。
我在想得亏自己发高烧了，要不然的话下场肯定跟他们大差没差。
这么仔细一想之后，我顿时就被吓得渗出了一身冷汗。
不行！明天必须要开单完成考核任务！
当天晚上我做了个噩梦，梦到自己因为没有完成业绩，最后被周舟这个蛇蝎美人折磨得生不如死……
当我不停的发着汗，最后直接从噩梦里惊醒过来的时候，天放亮了。
察觉到温度似乎退下去以后，我在心里打定主意。
今天只要干不死，就往死里干！
不为别的，只是为了尽可能的活着离开这里！
起床洗漱完吃过早饭以后，我便投入到了周考核的最后一天工作日当中……
通过前几天的疯狂工作，我请教了组里其他老员工的工作方式与方法，并学着他们将手里话单上的所有客户信息全都输在电脑里存了档，然后按照每天的拨号进度去做备注。
电脑打开之后，我第一时间就集中精神，在文档里寻找着那些潜在的欺诈目标，准备再度下手。
比起没有业绩会被折磨得死去活来，重复打电话被客户破口大骂这一点，在我看来都是微不足道的小事。
终于，我的努力收获了回报。
都说成功的先决条件之一就是厚脸皮，果然如此。
下午刚上班没多久，我以警察的身份，成功诈骗到了一位退休老干部银行卡里足足4万出头的积蓄！
当周舟通过后台反馈得知入账消息之后，立马就当众狠狠的表扬了我，奖励了我一包烟和一桶泡面。
烟是国内卖7块钱的红塔山，泡面是康师傅还是康帅傅，我没仔细看。
虽然时至今日我还没有去过园区的超市，但是通过上次住院的账单我已经知道了，这两样硬通货在园区的价值不菲。
所以，不要白不要！
将奖品递给我的时候，周舟破天荒的用无比温和的语气对我说道：“知道吗5188，其实我一直都很看好你这个大学生，因为我知道，你跟他们完全不一样！”
“虽然前段时间你一直表现得很不安分，但这恰恰说明你不是个安于现状得过且过的人！”
“所以接下来还请继续加油努力，希望有一天你能登顶成为咱们鸿运八组的销冠！”
闻言，我装作受宠若惊的架势的接过奖品，随后连连点头应道：“谢谢组长，我一定再接再厉，加倍努力！”
“行，把东西收下然后回去继续工作吧！哦对了……”似乎是想起什么，周舟又接着说道，“空了记得去夏主管的办公室领新设备！”
…………
中午休息时间，我一脸忐忑的敲开了主管办公室的大门。
由于之前固步自封一门心思的想着逃跑，所以我并不清楚周舟口中的新设备是什么。
刚才在过来之前，我趁机问了一下周舟，她并没有明确告诉我新设备是什么，就只让我去找夏语凝要。
还在愣神想心思的时候，夏语凝的声音骤然响起。
“请进！”
闻声，我小心翼翼的推开房门走了进去。
刚一进门，我就被视线右侧的一块大白板，上面密密麻麻的名字和数字给吸引了注意力。
就见长方形的大白板上被分成了八个小组，每个小组都有组名。
组名下面是组长上报的小组整体业绩目标，再往下是员工的编号，以及各组员的目标和当前完成进度。
我大致扫了一眼，发现员工编号后面的目标一栏，没有一个是低于六位数业绩的，最高的个人目标业绩竟然高达整整七位数之巨！