第856章 插上腾飞的翅膀
任飞扬说到这里，喝了一口水，润润喉咙，慕容飘雪追问道，“后来呢，继续说啊。”
“当时我是公司的风控经理，和老板关系还不错吧，至少我是这么认为的，毕竟跟着老板吃料理，一起去老板办卡的五星级酒店游泳池游泳这些。”
“后来我才发现，这只是人家收买人心的一种方式而已。”
“我呢，属于那种两头都吃得开的人，在员工中威望也很高。我当时发现了员工中存在的这种问题，于是我熬了三个晚上，根据自己对公司业务的发展，写了一份三到五年的发展规划。”
“规划的内容大体是什么？”慕容飘雪打断任飞扬的话，她明显对这份规划很感兴趣。
任飞扬想了想，“具体的内容在我的网盘里面，回头给发一份，当然现在看肯定是漏洞百出。”
任飞扬谦虚的笑了笑，“不过核心内容我还是记得的，其一是通过股权或者期权的手段，锁定住创始员工，将员工的目标和公司的目标统一起来。”
“其二就是制定企业短中长期的规划，不管你的目标是否科学，能否达到，你必须得有这样的一个目标，让员工有个看得见的目标可以奋斗。”
“其三，制定公司的愿景，为所有的员工描绘出一幕我们能够达到的最终蓝图，让所有员工不仅有短期目标可以奋斗，还有长期目标可以仰望。”
“通过这一系列的措施，彻底的收拾好整个公司的人心，踏上新的征程。”
“很不错啊。”慕容飘雪真是有些佩服任飞扬的头脑了，这些想法哪怕是放到现在，都是非常高明的管理思想了，“我如果是你当时的老板，我肯定采纳你的想法。”
任飞扬笑着问道，“那你准备怎么做，说说你最真实的想法。”
任飞扬还真是想看看慕容飘雪的格局怎么样。
“想考我？”慕容飘雪从任飞扬的表情看出来一些问题，“如果是我的话，我会提拔你为副总，专门来负责执行你的这份方案里面的东西。”
“为什么？”任飞扬好奇的问道，“难道你不怕我的能力不足以胜任这样的工作？”
“你不是说你们公司当时才30多号人吗？”慕容飘雪分析道，“如果是一百甚至是更多的人，我会怀疑你不一定能够胜任，这种时候我会选择发放一定的奖金，或者给你升职加薪来鼓励。”
“可是你们公司满打满算也就是三十人，哪怕效果不是如你描述的那样理想，但是肯定是比现在的这种状态强，再说了重要的东西还有我这个老板把关，怕什么。”
任飞扬苦笑着给慕容飘雪竖起了大拇指，“你比我当时的老板格局大。”
“他没采用你的方案？”
慕容飘雪有些不解了，能创业的人，这个方案的好处不会看不出来吧。
“采用了，而且他近乎是全盘照搬，甚至股权激励的数据都是我方案中举例的数。”
任飞扬说到这里，停顿一下，不等慕容飘雪发问，继续说道，“可是他的手段却不如你高明，这也直接导致了后面的项目失败。”
“我很好奇他是怎么采用的，自己亲自操刀改革？”慕容飘雪问道。
“不是！”任飞扬每次说到这里都有些愤愤不平，“他从外面招进来一个总经理，年薪高达30万，你知道对于一家尚未盈利的公司，这意味着什么。他这一个人就能够顶我们五六七八个人的工资。”
任飞扬稍微平复了一下心情，继续说道，“当然你说这个人确实有能力，那这么高的工资我们肯定也没有多大的意见，毕竟人家凭实力吃饭嘛。”
“可是你猜怎么着，这家伙上来新官上任三把火直接用的就是我方案里面的东西，标点符号都没有改。”
“而且更过分的是，我当时正在和公司谈涨薪的问题，结果那个混蛋就以这个为理由，说我对公司的认同度不够，见我的期权从千三降到了千一。他自己加入公司半个月不到，给自己计划了百分之一。”
“我当时就火了！合着我他么的跟着公司干了一年多，公司还没有注册我就进入公司了，公司的各种制度，90%以上是我参与讨论并最后形成文案的。就这样，你还敢说你一个新人的认同度比我高？”
慕容飘雪拍了拍任飞扬的手，“那你们那个老板确实有些过分了，让你们这些老员工心寒。”
“所以啊。”任飞扬继续说道，“当时已经是年底了，不好找工作，我对公司死心了，也懒得再提什么意见，混一天是一天吧。就想着年后了，自己找到新工作赶紧走人。”
“没过多久，老板就发现了我的不对劲，于是各种谈话，挽回人心。但是你应该知道，这人心你一旦弄丢了，想找回来那难度岂止是加倍那么简单。”
“我并没有给那位老板任何机会，年后就直接提了离职。公司也没有过多挽留，毕竟新领导要培养自己的人，我这种元老又不和他一条心的，走了也就走了。”
“故事在这里肯定没结束吧，我想应该还有很有趣的地方，总感觉你不是那种吃了亏就认的主。”
慕容飘雪的脸上重新有了淡淡的笑意，她现在算是彻底的理解了任飞扬之前的想法。
“当然！”任飞扬的脸上突然就出现了些许狠辣，“当时我是自动离职的，还算是走得体面，可是我们同为创始员工的另外三位待遇就不一样了。”
“当时公司的客户有90%都是他们开发的，新官上任，他自己工资那么高，当然得想办法为公司节约成本，于是将主意打到了这三人的身上。”
“那家伙也算是一个狠人，直接以上班时间打游戏为由，开除了三人，也不给任何的理由。”
“嗯，还是有理由的。”任飞扬仿佛想到了什么，“头一天下班前逼着所有人签订了一份他弄出来的员工手册。结果第二天一上班就以员工手册的内容为由，开除了三人。”
“当时我们四人的关系不错，其中一哥们还是我介绍进入公司的。他这么做我也很难下台。”
“于是那天下午我们找了家火锅店，吃了一顿火锅，当时有人就愤愤不平的提出，要让新来的那个混蛋知道我们的厉害。咱们这帮人不是他所认为的毫无价值的人。”
“经过一番讨论，我们决定找到公司的竞争对手合作，我们四个人成立一家公司，直接挖走公司的客户，到对方平台交易。”
“仅此一项，我们在后来的半年内，就赚了二十万，证明了自己的价值，同时也教训了公司。”
“当然，那家公司最后也就那样垮了。那些雄心勃勃的总经理低估了招人的难度。把老员工赶走了，又找不到新人来接手公司的客户。结果很轻易的就让我们挖走了大量优质客户。”
“所以——”任飞扬很认真的看向慕容飘雪，“你现在应该知道为什么会重视这个层面的思想建设了吧。
因为这是我的亲身经历。我可不想我的员工将来跑到对手那边，再反手挖走我这边的客户将我军。”
慕容飘雪很是理解的点了点头，“理解了，如此看来，这件事情确实不容小觑。咱们公司现在员工都超过千人的规模了，确实应该有企业文化方面的建设，以及战略规划方面的建设。”
“企业文化方面我建议让总裁办和品牌部这边去出方案吧。”慕容飘雪直接进入工作状态，“关于目标这方面，我建议咱们集团层面成立一个战略规划部，由战略规划部的人共同参与制定集团的发展规划。”
“至于战略规划部的人员组成，我看就暂时是各分公司的老总，以及部分技术型人才吧。”
对于慕容飘雪的安排，任飞扬没有什么意见，毕竟慕容飘雪在这方面比他专业多了。
“具体的事情你这边来张罗吧，我就是提一个建议，然后再说明这个事情的重要性。”
专业的人做专业的事情，任飞扬还是有这个觉悟的。
不过任飞扬的心中隐隐有种感觉，也许这次改革以后，公司才算是真正的插上了腾飞的翅膀！