李有为喝了杯水，好像想起什么事儿，于是又问张子铭道：“张局，我听说下个月我们区里要招一批职员，你们单位有招职员的吗？”
张子铭笑着回答道：“怎么你想来我这当职员？”
李有为苦笑的说道：“就我这样怎么行，再说我那些也不会，我还是老老实实的开我的货车吧！”
张子铭又问道：“你问这个干嘛？”
李有为说道：“我说萧金福啊，他倒是很有兴趣到政府部门做职员。不过以他目前在国化宣传部的条件来说，应该不成问题吧？”
这时代虽说还在转型，但是政企并没有分开，人员调动交流也算是正常。但是首先需要凭借关系之后才是考虑年纪和学历职务等问题。当然有职务或者是学历高的干部，对于这样的工作调动自然是占优势。
当然现实的情况是这样，但是对于像进行工作调动的人来说，谁也不傻，这也是关系到人生中关键的一步，谁也不会呆在家里，坐等好事从天而降，肯定也是八仙过海各显神通。就算是一点关系没有，也要想方设法找出关系来。
不过这时代的人大多数都是冲着企业的工作而去，这时候的国企可真是配得上他铁饭碗的称号，工资高不说，福利也好企业还有福利分房、厂属幼儿园、附属医院等等。这可是一个香饽饽的职业，有多少人宁可不去政府部门任职，打破脑袋也要挤进国营企业。
只不过之后的时代的巨变，将打破了这一切的美好，国企倒闭潮，国企改制，企业工人下岗潮，仿佛一夜之间这些企业的工人门就失去了所有光环，企业的铁饭碗，终究会被时代打破。当然这一切来临的也很快！
张子铭敲着桌面，沉思了一阵，然后开口问道：“小萧，你是怎么想的？”
萧金福听见张子铭问他自己有什么打算时，就知道张局长肯定后面还有话要说，便快速地从口袋里掏出了那包红梅，给大家都递了一根烟。张子铭倒没嫌萧金福的烟档次低。
等萧金福为张局长点燃烟后，便退回到沙发上。
此刻张局长一脸笑意地看着萧金福，似乎很满意萧金福的行为，就连眼神中也带着一种欣赏。
萧金福端起水杯，边喝边迅速在张局长的脸上扫视了一遍，发现张局长满脸微笑朝自己看着，应该是还在等待自己的回答。
当然这时萧金福也没有胆怯，也就实话实说了：“张局长，我也只是说说我自己的看法，现在企业人员臃肿，虽然福利待遇都很好，但是从长远来说，这并不是一个好的现象。对于我个人来说，虽然在宣传工作上做的也不错，但是发展的范围就比较小了。”
等萧金福这番话说完，张局长嘴里叼着烟，手指略有所思的桌面上敲打着。过了许久才停下这动作。当他见萧金福还在看着自己，张局长深深吸了一口烟，没有马上说话。
等停了一会时间，张局长才慢条斯理的娓娓说道：“小萧，市局机关恐怕不好进，现在的就业形势还是比较紧张的，不过我可以给你推荐一个单位，你想不想去？”
张子铭说这话时，双目直视着萧金福的面部，似乎想从萧金福的神色中，去了解他内心中的真实想法。
对于张局长能够亲自给自己推荐单位，萧金福不禁心中一喜，这当然是一件好事，张局长能够给自己推荐的单位，那么应该不会太差，就算退一步来说，就算是单位再差，只要不下到乡村基层就行。
萧金福思索了一番笑着说道：“真是太感谢张局长这么费心劳力的帮助，对于调到单位，这个我也不太懂，不过我相信张局长您的推荐！”
见到萧金福的态度不错，张局长心里也是十分的满意，于是笑道：“市宣传部吴部长，跟我关系相当好，我一会把你的情况，跟他说说看，只要他同意了，这事就没多大问题。”
张局长这话才刚一出口，萧金福内心瞬间大喜过望，他完全没想到，张局长会给他推荐这样一个单位，一时之间便愣在那里。
见到萧金福愣在沙发上没吭声，张局长笑着说道：“小萧，怎么了？难道你对这个工作不满意？”
听见张局长这么问自己，萧金福赶紧站起来笑道：“没有，张局长，这个工作我十分满意，只是一时之间不知道该怎么说才好！”
见到张局长竟能如此热心主动的帮助自己，萧金福的内心实属是感激不尽，也实在的过意不去，心中还想是不是该给张局长送点什么东西才好。
张子铭一眼看透了萧金福心中的想法，笑着说道：“小萧，你这小子可别把我老张看扁了，只是我觉得你小子是个人才，才想帮你这一把。”
张局长语重心长地跟萧金福说道：“我干公安这么多年，看人还是很准的。宣传部吴部长以前是部队转业的，我们脾气相投，所以私交甚好，等你到了市宣传部，可要好好做事，可别给我丢脸就行!”
萧金福倒是没想到张局长居然如此豁达豪爽，算上之前那次发见义勇为奖时候，这才是第二次见面，居然就这么热情的，尽心尽力的帮助自己。
萧金福感激张局长的帮助，他决定表达自己的感激之情。他不好意思地说：“张局长，您今天帮了我这么大的忙，如果我不作表示一下，我心里实在是过意不去！”
于是，萧金福从口袋里拿出一包烟，顺势将烟递给了张子铭，说道：“请张局抽支烟，过几天等我有空了，再请您吃顿饭，谢谢您今天给我的帮助。”
张局长一眼就看出了萧金福的意思，脸上露出微笑的表情，说道：“呵呵呵，你这小子，还真是不达目的不罢休呀？不过这次就算了，下次你来，给我带条好烟就行啦，我这几十年也就这点爱好了！不过，我可提前告诉你，可别整其他什么的歪心思，否则的话，你的事就不归我管了。”
闲聊一会，李有为和萧金福便从张子铭的办公室走了出来，他们还要赶回单位上班。
一路上萧金福一直是心不在焉，边走边思考着，他在想，为什么张局长只见过两次面，却如此全心全意地帮助自己，并将他调到市宣传部去。从目前的情况看，张局长应该不是一个没有城府的人。他能够提出让自己调动到宣传部的事情，那基本上是有把握的，否则他就不会这么快地告诉自己了。这说明调动到宣传部这个决定，张子铭之前肯定已经和那个吴部长商量好了。
对于宣传部吴局长急切地需要人的情况来看，很有可能宣传部确实缺少人才，缺少一个像萧金福这样善于写作的人才。否则，张局长也不会这么快地告诉自己工作的去向。
萧金福对自己即将调动到市宣传部的前景感到兴奋和期待。他意识到在宣传部这个岗位上，他将有更多的机会发挥自己的才能。这个岗位对于他的职业发展来说，无疑是一个巨大的机遇。
萧金福开始思考如何更好地利用这个机会。他决定要尽快与张局长约个时间，向他表示感谢并请他吃顿饭。通过与张局长的亲密交流，他希望能够更好地理解这个岗位的工作内容和期望，以便更好地准备自己的新工作。
此外，他还决定要再次见到宣传部的吴局长。他深知，与吴局长建立良好的工作关系至关重要。他打算在见面时展示自己的才华和能力，让吴局长对他留下深刻的印象。他希望通过这些努力，能够尽快将这个工作机会转化为现实，使自己能够更好地发展并为宣传部的工作做出贡献。
萧金福明白，这个机会并非易得，他需要付出更多的努力和时间。他决心要尽快提高自己的相关业务上的能力，以便在新的岗位上能够胜任。
萧金福对自己即将展开的新工作充满了期待和信心。他相信，只要他不断努力并充分利用这个机会，他将能够实现自己的职业目标，并在宣传部的工作中取得出色的成绩。
年轻有为的萧金福展现出了出色的问题分析能力。果然他分析的没错，目前的宣传部确实存在人才匮乏的问题。
有时候，甚至连一份像样的总结材料都没有人能够撰写，更别提领导讲话稿和调研文章等重要材料了。眼下，宣传部里只有一个办公室的女大学生具备写作能力，然而一个市局级机构的各类材料无法完全依赖于一个人来完成，这对她来说也是一种巨大的压力。
吴部长和张子铭之间的交流发生在三月份。他向张子铭倾诉了自己的苦水。吴部长心想，既然张子铭是市公安局的局长，手下人才济济，或许可以从张子铭手下挑选一位素质较好、有坚定立场的人才来担任宣传部办公室的职位。于是，吴部长刻意让张子铭多留意一下，物色一个合适的人选。
当然，张子铭和吴部长一直保持着良好的关系。张子铭在了解了宣传部的现状后，对吴部长的处境感同身受。因此，他虽然答应帮忙，但是他也不愿意将自己的得意干将拱手让人。
只是在那次给萧金福颁发奖状的时候，张子铭发现他口才很好，思维反应能力很快，而且还是单位的宣传干事。出于对人才的赏识，张子铭便希望能够留住这个人才。他向吴部长提起了这个人选，并得到了吴部长的兴趣。
但是他担心这个人愿意待在待遇较好的企业，不愿意调到宣传部，所以这件事就一直拖着没有进展。
此后张子铭托人前往国化机关打听萧金福的情况后，获悉这个萧金福工作能力强，社会关系单纯。然而，对于张子铭来说，最令他感到困难的是如何改变萧金福的想法，因为他担心这可能会成为一个艰难的工作。
然而，令人惊讶的是，在今天的会面中，萧金福居然主动提出想要换一个工作岗位。这让张子铭想起了他可以去宣传部工作的机会。
在谈话中，张子铭深感萧金福对于工作的积极性和适应能力。他正是因为了解到萧金福的能力和个性特点，才让张子铭意识到，萧金福在原岗位上已经做得很出色，将萧金福调到宣传部工作可以给他提供更多的发展空间和机会，同时也能为宣传部带来一位具有强大工作能力和纯真个性的职工。
他决定将这个情况告诉萧金福，只是他没有想到萧金福会如此爽快地接受这个提议。
这突如其来的转变让张子铭感到非常惊讶，因为他原本认为说服萧金福会是一项艰难的任务。然而，萧金福的积极响应让张子铭对他的决定感到满意。
对于萧金福来说，这次调换工作的机会也是一个新的挑战和发展的契机。他可能希望通过调换工作来开拓自己的职业道路，寻找更广阔的发展空间。萧金福答应得很爽快，显示出他对新的工作岗位充满信心，并愿意为之付出努力。
当然工作调动的事情并没有那么简单。除了考虑具体的工作岗位和地点，还需要制定详细的交流方案，以确保顺畅的信息传递和沟通。为了达成这一目标，召开安置小组会议是必不可少的步骤。在这个会议上，相关部门和领导可以共同讨论调动的具体细节，包括人员安排、工作职责等。通过集思广益，可以制定出最优的安置方案。
在制定交流方案的过程中，需要考虑到各种因素，如工作内容的变化、工作地点的调整、人员配备等。交流方案应该清晰明确，包括调动的原因、目的、时间、地点等具体细节，以便让相关人员了解并做好准备。
安置小组会议由相关部门负责人、调动人员及其直接上级等参与，共同商讨调动方案，听取各方意见和建议，并根据实际情况做出最佳决策。
当然最终的定夺权在领导手中，领导会根据会议的讨论和各方意见综合考虑，做出最终的决策。领导的定夺将会是综合各方利益的平衡，确保工作调动的公正性和合理性。