张明杰心里一万只骆驼跑过了，这个关我鸟事啊，何况许正那坨代码，咱也不一定看的懂啊；但是朱权既然说了，很快朱权给他进行了代码授权，张明杰把许正的代码拉到本地看。
朱权问道：“那现在怎么处理，重启能解决吗”
许正道：“不知道”，过会发了句“我正在看代码”
UQQ群里开始一片安静，秦园见状给朱权发了个消息“以前在测试阶段也会发生这个现象，我们都是重新启动服务，来解决，但是线上业务量大，不知道影响面怎么样”
过了半个多小时，朱权回了个“好”字，同时在UQQ群里给陈建志下达了指令“重启这台服务器”
许正道：“你这什么意思，直接重启，另外一台没有切换过来，就加剧数据不同步，陈工，你不能重启”
张明杰在纳闷了，今天许正今天是吃啥药了，老是唱反调，朱权说重启，你就重启呗，出了事故，又不算你的。
陈建志楞在那里，不知道听谁的，再过了十几分钟，默默的发了一句“开始服务重启”，不到一分钟又发了一句“重启完成”
然后运维的告警平台，一片红色，很多服务报异常了
“我跟你说了，不要乱重启，你就不信”许正怒道。
群里再次陷入沉默，约半分钟，秦园道：“陈工，把刚才和这台服务器关联的代理服务，也重启或者下线掉，就可以了”
张明杰也看到代码的耦合关系 ，非常复杂，短时间是不可能看明白的，但是见秦园说了这个代理问题，再瞄一眼，果然和代理服务也有关系。
朱权道：“张明杰，你怎么看”
“可以重启代理服务，就算失败了，也无影响”
陈建志见状，赶紧重启了代理服务，然后再过一分钟，运维告警平台慢慢恢复正常，全球各个区域的数据，慢慢同步一致。
过了五分钟，陈建志在群里回复：“当前线上正常了”
然后只见朱权和许正两人进了会议室，估计是讨论这次事故的吧，不到十分钟，就听见许正的声音很大，具体什么不是很清楚，大意就是“这么做是对的，你那方案是乱扯，业界哪有这样实现的”，“我说了 ，你这建议不对，实现不了”，“你就是瞎指挥”
然后大家见许正黑着脸走出了会议室，朱权一人呆在会议室里，过会，朱权让张明杰进会议室讨论下。
朱权道：“我这是乱指挥吗，我很尊重他的意见，但是我们的所有设计都要基于当前的业务，过度设计，看着高大上，实际解决不了问题，还带来新的问题”
张明杰道：“这个我看了下代码，确实比较复杂，中间件这块，我没有那么熟悉，研究透得需要很多时间”
“我不是讨论这个技术问题，我觉得是态度问题，我刚想了下，后续他的代码你来维护和审核，我让他去做链路跟踪，和日志分析吧”
“额，这个不合适吧，我对这个不是很熟悉”，看着朱权坚定的眼神，张明杰只能答应接手许正留下的这一坨代码。
朱权道：“没关系，我让他的一个小弟配合你，当前只做维护，不在往前演进了，在往前走，越做越大，但并不能实际解决问题”
又说道：“去年年底，我特意为他争取到股权激励的名额，万万没有想到结果会是这样，他是全公司唯一的一个，不是组长，但是有股权激励的人”
张明杰道：“我知道，去签订股权授予合同的时候，我看见了他，我当时还问他的呢，他笑着跟我说，他比较优秀，所以可以有，我只能祝福他了”
朱权道：“我知道，我有些判断出错了 ，但是大家讨论问题，也不至于上升到人格上的争吵，可能是我没有用好他吧，也或许是我领导力不足”
张明杰道：“权哥，过谦了，人无完人，可能当时他也比较急躁引起的吧”
朱权道：“这也是我一直思考的问题啊，我一般还是很少批评人的，只是他这次真的有点过分，可能我语气也有点重”
张明杰也不知道说啥，只能说，好好把许正的代码好好消化掉，后面线上不要出事故。
后面果然做出了调整，许正去做链路跟踪和日志分析了，虽然许正不服气，但是为了工作，为了薪资，只能接受。
那坨烂代码，怎么维护，得了，交给黄飞虎吧，专业擦屁股的人，高手才能把屁股擦干净。
很快半年云直播产品线研发在内部述职到了，张明杰是评委给那些组长和业务骨干进行绩效评定，秦园也在，毕竟他是主管，不过他全场基本不说话，就算是来打个酱油吧。
祝山涛也来参与了，其他的总监都没有来，毕竟关系也不是很大。
看着许正写的述职总结，张明杰心里一阵慌“这你是写的什么玩意啊，内容先不说，就这排版，你是临时花十分钟赶出来的吧，颜色字体五花八门，错别字还一堆”。
刘菁菁和祝山涛脸上铁青，朱权脸无表情，心里想:“这次你死定了”
果然在评议阶段，基本给的绩效考核结果都是“良好”、和“合格”，祝山涛最终拍板，说道“你们这根本区分出好坏人”
刘菁菁见祝老板不满意，那就谢宁台给“优秀”，许正给“不合格”吧，主要原因是产品的需求基本达成了，只是瓶颈在研发那边，进度没有赶上，线上的数据不同步事故，许正负责的模块，他负有主要责任。
祝老板语气很坚定，带着一丝无奈“最终你们定！”。
等到绩效公布的时候，在公司，同级别的人员是相互看得见彼此绩效的，许正当场就炸了 ，直接到刘菁菁办公室质问，为什么是这样的。
他是完全按照朱权的指挥做的，确实是那个事故跟他有直接关系，但是锅不能让他一个人背，朱权和测试部的秦园都要负责，测试部也测不出来，朱权之前的方案也评审拍板这么做的，出了问题怎么算他的。
刘菁菁见他怒气冲冲，就说:“这个你走人力资源绩效申诉流程下，可以再次发起绩效评定”许正天真的相信了刘菁菁的话，离开了她的办公室。
重新评个锤子哦！结果就是你拍板的，谁帮许正出面，朱权不可能了，更期望他自己提离职呢。