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第108章 用几十万资金,盖住五百万的锅(1 / 1)


京城,某会议室内的24寸大彩电上,录像机正在播放某企业改制记录视频。

视频以现场真实录音、录像为主,转折部分配以解说。

会议室内坐着九个人,其中大部分都已经看过这个视频,但老领导还没看过,所以大家都要陪着一起看,有什么疑问随时解答。

1小时20分钟的录像老领导从头看到尾,还不断的用笔在稿纸上写着什么,直到播放结束过了十几秒,让工作人员把电视机和录像机搬走。

几个刚才还坐在两侧沙发上的人,此时全部坐回到会议桌前。

老领导打开面前装订好的材料,随手翻了几页,记录了几个数字,这才摘下老花镜抬头扫视了一下大家。

“青州市的药厂破产改制,在短短的二十余天时间内完成,非常好……”

老领导用了三分钟的时间,对参加这次改制的各级组织、各级干部给予高度评价和表扬,但随即话题一转。

“这次破产改制的经验做法,可以当做参考资料在内部传阅、学习,但就没必要在电视、报纸上宣传报道了。”

“毕竟曾经辉煌的厂子破产也不是什么光荣的事情。再者改制完成,并不代表成功,如果以后因各种原因再引起职工矛盾,那也是打咱们自己的脸。”

“当然,最主要的是,这起破产改制,不具备广泛的可复制性,或者说是给后来者挖了一个很大的坑;如果今后破产企业都按这个方式来改制的话,那就进入了死胡同。”

老领导手中掌握上千家濒临破产企业的资料,真可谓一针见血。

“黄教授,现在改制过去已经十几天了吧,制药厂这边有什么动静吗?”

社科院的黄教授是这次内参和视频的总编辑,到现在还有学生在制药厂驻守,传递最新资料。

黄教授看了看面前的记录本:“企业总体状态良好,职工情绪稳定。陈总在收购制药厂之后,行事很稳健,很尊重职工的感情和意见。”

“到目前为止发生了三件大事,一是在全厂范围内,发起了‘我们的企业为什么会破产’大讨论活动,各车间班组所有职工全体参与讨论,有些老职工甚至写了三十多页的材料,讲述他们了解的一些企业弊端,据说陈总看的很认真。”

“二是召开全体职工大会,就企业的拆迁改建问题进行举手表决。因为厂子要一分为二嘛,基本上所有的厂房都要拆了重建,有些老职工念旧,不舍得拆。陈总和老厂长亲自做工作,而且开大会表决,充分尊重职工意见,没有引起矛盾,平稳落地。”

“三是职工分流,先期已经通过招聘的方式安置第一批职工到DS总代;医疗器械这边据说后面也要抽调150人过去。这事在职工中影响很大,因为很多职工都想过去,但抽调职工以年轻人为主,老职工有点想法。不过这属于内部情况,对外界没有影响。”

“还有一件事目前正在筹备中,陈总准备开展一次全员参与的大销毁运动,把厂内过期和临近过期的药材、囤积的成品中药,进行集中销毁。”

“而且准备造大声势,连口号和标语都准备好了,有:

‘今后南山制药不允许一粒有问题的中成药流进市场’

‘谁敢砸企业的饭碗,我就砸他的饭碗’

‘药材好、药才好,南山制药。’

‘中国人不坑中国人’

‘五千年民族传承、三百年南山制药’

‘南山广告做的好,不如南山制药好’

‘良心药、放心药,管用药、就选南山制药’”

听黄教授念这些口号、标语、广告词,在座的诸位领导惊的是面面相觑:“这位陈总是要干嘛?这些词是谁想出来的,任何一条放出来,都是炸弹啊。”

这些广告当然都是陈东“想”出来的,而且是信手拈来,他要走别人的路,让别人无路可走。

“还有……”

黄教授继续道:“他们还签约了一个京都影视大学的女学生,作为企业形象代言人,具体代言费没有对外透露,想来应该不高。据陈总私下透露,企业准备包装和投资这位女学生,让她跟企业捆绑,共同发展、长远发展。”

老领导忍不住笑了一下,随手又翻了翻桌子上的内参:“资料上说,这位小东同志才二十岁吧,他以前也没做企业的经历,哪来的这么多花里胡哨的点子。”

大家纷纷摇头,李省在旁边笑道:“这家伙我见过几次,既有小聪明,也有大智慧,是个不可多得的人才。”

“嗯。只要是人才,就应该挖掘、保护,顺便压榨一下嘛。”

老领导的一句话让大家都会心的笑了起来。

“不过,我也有一些担心。从资料上看,这个小东同志个人资产最多也就三五百万,我们暂且不去管他资金是怎么来的。只是这三五百万的资金,去同时运作三个数千万的企业……”

“就等于拿着一个小锅盖,去盖三口大锅,怎么想都觉得不是很靠谱。当然,也有杂技演员很厉害,一根棍子托起十几个盘子,只是不知道这个小东同志技术水平怎么样,不要到时候把锅烧漏了,让政府部门给他补锅去嘛。”

周围一圈领导笑了笑,但都没敢回答这个问题。

黄教授见大家不说话,便道:“领导,其他公司的我不知道,但制药厂这边,小东同志表现出了很高的托盘子水平,真用几十万资金,盖住了这口五百万的大锅。”

“哦!是嘛,那他怎么盖这个大锅的。”

包括老领导在内的所有人,都对这个问题产生了极大兴趣。

黄教授看了看记录本,斟酌了几秒钟:“陈总从来不说自己缺钱,而且处处表现的大气、真心的为职工机着想。改制后,他立刻向制药厂职工,提出了一个叫做‘股权冻结’的方案。”

“就是把拖欠职工的工资,分为1年、2年、3年期按月支付。其中一年期利息2.5,两年期3.5,三年期5.”


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