第二天一早，陈东就提前在小区外三百米的车内等着。
七点半左右，穿了一身清爽嫩装的萧晴左顾右盼、做贼心虚般的朝这边走来。
“啧啧啧……这打扮，离远了我都分不出是萧晴还是夏可薇。”
萧晴最近没买什么衣服，还是上次陈东带夏可薇买衣服的时候，拿的同款，穿上以后粉嫩粉嫩的。
磨磨唧唧直到周围没有什么熟悉的人，萧晴才急匆匆的上车。
上车才发现，陈东就坐在后排，她还有点紧张：“小东，我穿这身衣服没事吧。”
“挺好啊！你穿这身衣服，看起来最多二十五岁。”
萧晴咬着嘴唇白了陈东一眼：“就会瞎说。”
咳咳！
陈东咳嗽一声：“以后在公司里，你可不能这样，得喊我陈总，私底下随意。”
萧晴半晌没说话，咬着嘴唇不知道在想什么。
公司每天早上都有一个例会，凯文对这一套很不感冒，多次提出抗议，他的意思是例会每周开一次就行了，没必要天天开。
但面对陈东的坚持，他也只能妥协，不过陈东也给了他特例，一周可以请假两次。
当陈东领着萧晴进入会议室的时候，房间内几个男同志都愣住了：陈总这是从哪儿请来一位模特，咱们公司很需要模特。
“给大家介绍一下，这位是咱们公司新招聘来的总务主管，萧晴。”
“她以前在康德医院后勤部门工作，有着丰富的后勤管理经验，是我托了市卫计委领导的关系，才勉强借调来的。”
“相信，萧主管的到来，一定能为我们公司增加强悍的战斗力。”
“大家欢迎。”
房间内响起噼里啪啦的掌声。
真没想到，助理高立伟居然也两眼冒光：像你这么优秀的人才，应该无欲无求才对啊。
凯文站起来，用不是很流利的汉语道：“哦天哪，萧大人，你很漂漂……”
陈东轻轻按住他的手臂：“凯文，你的汉语需要提高，不会说就少说。”
今天的会议内容比较长，陈东用较大的篇幅，介绍了整改南山制药厂的方案，并把自己昨天参加座谈会的内容大致说了一遍。
因为后面这些主管大部分都要用上，参与谈判、洽谈、沟通，你不让他们知道自己的想法是不行的，不然到时候都不知道该怎么谈。
在座的这些人听说上面部委的领导都来了，再也没人提什么反对意见，倒是觉得陈总有点猛的过头--跟着陈总干，有种走在钢丝上的感觉，刺激但也心惊胆战。
400万的身价，辗转腾挪敢做6000万的生意，那是真猛。
萧晴听的是不明觉厉，没想到自己第一天上班，就吃了这么大一个瓜。
“小东好厉害，以前我已经觉得他很厉害了，现在看来了解的还不够深。”
萧晴虽然听不太懂，但也拿了本子和笔努力的做记录：哎呀，反kui（馈）的kui怎么写，算了，先写拼音吧。
…………
整个公司都进入了高度战备状态。
让陈东感觉非常幸运的是，自己挖来的高立伟、孙清秀都是相当优秀的人才，能以最快的速度跟上节奏，并具备强大的理解力和执行力。
这很难得，尤其是搞财务的孙清秀，非常干练，在财务问题上比陈东考虑的多的多，能避开很多坑。
办公室主管乔信鸣，因为以前在体制内工作，做事比较谨慎，但在与体制内的人打交道的时候，天然带着亲切感，几句话就能混熟。
销售部主管景千山，用陈东的话来讲，通透、会办事、不小气，这样的人才也很难得，有些固执、刁钻的人，就得他去拿下。
至于萧主管，你每天负责让公司的男同事惊讶就行了。
才上班的第二天，就有人主动给她买早点了，这哪行？
陈东提出的重整方案，在经过几位秘书大咖的润色和增补后，以“开原省南山制药厂破产重整初步方案”的文件形式，由9人工作组进驻制药厂之后，向职工进行宣传、解读。
当然，这份文件有许多地方避重就轻，厂子的危机被扩大，严重资不抵债，已经到了发不起工资的地步。
参与收购的单位也不是以陈东的名义，而是以DS总代、彦四元等人共同出资，毕竟陈东太年轻，缺乏说服力。
彦总等人被当了一次挡箭牌，不过文件上写了，他们只是有投资意向，不是实际控股人。
7月5日下午，9人工作小组将先期收集的1229条意见和建议，归纳为6大类，172条。
问题主要集中在以下几个方面：
一、职工工资已经拖欠3年，这三年工资应该支付利息，而且不应该低于银行定期存款（这个不能笑话，职工就是很关心这种问题，小钱也是钱）。
二、困难职工、工伤职工、大病职工、服刑人员返回待岗职工，如何安置和接收。
三、以前老职工的子女可以进厂安排工作（1人），这个制度以后还有没有。
四、投资方让职工用所欠工资购买股份，不买行不行？如果不买的话，后面会不会遭遇打击报复、会不会没有发言权，不买股份是不是就比购买了股份的职工低人一等（投资方必须明确表态，并以文件形式存档）。
五、分流安置到其他公司的职工，是不是要先解除药厂的劳动合同，他们今后的工作岗位如何保障，职工不同意调岗行不行，这个也必须明确表态。
六、今后退休的职工，还有没有厂补；已经退休的职工补贴是不是照发；
七、企业工会还是否存在，工会还能不能代表职工权益，替职工说话；
在9人小组驻厂之后，职工虽然也很激动，但关注点已经完全被转移，没有再发生任何聚集和暴力事件，大家全部都在探讨涉及切身利益的“方案”相关内容。
不出陈东所料，二三十年后的混改，职工提出的问题也大都是这些内容，他这里早就有了预案。
所以，在接收到问题后的第一时间，陈东就给了职工明确答复，几乎每条都能基本符合职工意愿。
唯有“老职工子女可进厂安排工作”一项，陈东没有完全答应。
公司改制之后，“老职工子女安排工作一项”原则上取消，但若满足以下条件，可以通过招聘优先录取：
1. 市级以上劳模、五一奖章获得者，为企业做出重大贡献、挽回重大损失的（2人）
2. 厂级优秀工作者、标兵、劳模等（1人）
3. 为企业发展、增产、高产，创造利益，挽回损失的（1人）
4. 在本岗位表现突出，无犯罪记录（同等情况，优先录取）
陈东这边的反应之快，远远超过了其他各机构的想象。
基本上今天下午总结出来的问题，第二天上午就能得到明确答复。
而对于市委、市资委的工作组来说，他们还在加班熬夜讨论中，这边已经给出了答案。
从7月5日下午汇总的第一批问题起，到7月8日下午，职工提出的99%的问题已经全部得到了明确答复。
制药厂上下一片和谐，职工虽然心中还有忐忑，但往日的忧愁不见了，取而代之的则是对新生活的向往。
7月8日下午5:30分，一辆大卡车开进了南山制药厂，整整一车的饮料送到。
9人工作组和吴厂召集全体职工：陈总给大家送清凉，每个职工两箱健力宝、两件雪碧，不喜欢的自行调换；双职工搬不动的，可以明天再领；退休职工可以找人带领。
“陈总人呢，咋不露个脸？”
“陈总怕挨打，现在不敢露脸。”
“怎么会呢，我们现在都盼着陈总来呢。”
“我不同意改制方案，是不是就没我的饮料了。”
“没关系，陈总说了，不同意的可以领一箱健力宝或者一件雪碧，其他的就分给各个班组了。”
“那算了，我今天还是先同意吧。”
“我艹，老王，你的底线呢？”
“我家丫头九岁了，就喝过一次健力宝，等她喝完之后，我再跟陈总谈底线行不行。”
“你说行就行。”