五一回来后，我们跟老黄牛似的，又埋头开始了开发之旅，三个月后成功上新了一款以三国人物为原型的MOBA类手游。
不过可能因为整个制作周期太短，也可能是我们膨胀了，除了游戏画面勉强过的去之外，其他方面都有缺陷，比如部分人物施法动作比较僵硬，游戏数值不平衡，各种莫名的游戏BUG层出不穷，这些在测试的时候根本没发现。
尤其是合作的发行商为了赚取广告费，要求我们植入大量的广告，比如看广告免费领取英雄碎片，看广告免费领取符文碎片，看广告免费领取活动皮肤等等。
一经发行，评论区直接沦陷，被玩家们疯狂吐槽，比如：吃相太难看，广告满天飞，真的太恶心了；整个游戏除了充值系统没问题，哪里都有问题，圈钱圈傻了吧；脑残策划犯病了吧，XX英雄这么超标，我TM用脚玩都能赢；家人们，你敢信吗？我刚刚一刀爆99999伤害，我是误入传奇服吗；好家伙，做梦都没想到我一个技能直接在天上飞了；XX英雄动作看着跟个弱智一样，不愧是弱智设计师设计出来的…
大量玩家刚入坑没多久就脱坑，而且评论区的评论让新人望而却步。没办法我们只能让发行商发公告道歉，临时关闭游戏服，承诺更新完发放大量福利，并且跟发行商沟通，拒绝大面积广告植入，连续熬了个一个星期才勉强整改完。
重新上线后，虽然还是有玩家在吐槽，但已经有玩家在夸一些好的方面，比如：这游戏画面还是不错的，人物设计也很炫酷；狗策划终于做了一次人，知错能改，你爹我就原谅你这一次；终于没有这么多广告嘛，看起来舒服多了…加上发行商请的五毛水军，一顿操作下，终于挽救了这款岌岌可危的游戏。
经过这次事件后，我们意识到了人手不足的问题，就我们四个人应付不了这种突发情况，而且日常的维护和更新工作已经让我们喘不过气来。
到目前为止，公司发行了五款游戏，除了一开始的两款游戏停更只需日常维护之外，剩下的三款都要不定期更新版本，加上我们还要开发新的游戏，现在就算把我们掰成两块来用也不够。
于是我开启了四个人的重大会议，会议主题是：如何进一步迈向世界500强。
四个人煞有其事的坐在新买的沙发上，没错，有钱了，会享受了，我们斥巨资4500买了一套沙发茶几，把我们原本还算宽裕的地方，变得不那么宽裕。
我大手一挥，豪气的说：老顾泡点茶，谈大事怎么能不喝点茶呢。咳咳，省着点泡，这可是我老丈人寄过来的，喝完了可就没了。
徐子豪：哟，瞅你那小气吧啦的样，越来越有老板范了，当老板的都很抠门…
我：你哔哔赖赖啥，昨天中午那饭钱你给了吗？别说我小气，那饭钱算我请你的，你是不是应该礼尚往来呀，白天鹅（五星级餐厅）我已经两年没去了，你看着办吧。
顾新开：我的天，老大你果然有老板气质，现在不但抠门心还黑，18块钱的隆江猪脚饭，你要别人请你去白天鹅，能不能带上我和雪见呀…
我：开玩笑，那可是豪华猪脚饭套餐，老板娘看我长的帅，还多送了个卤蛋给我。
王雪见：哈哈哈，经理你不但抠门心黑，还不要脸，可是为什么我觉得你有点可爱呢。
顾新开和徐子豪同时翻白眼，脑残粉真可怕！
我：好啦，说正事。最近我们赚了点钱，但是问题很多，现在最明显的就是人手不足，再这样下去别说开发新游戏，连老游戏都更新不过来，大家商量一下怎么办吧。
徐子豪：确实，上次熬了一个星期，到现在我人还是虚的，最好的办法就是扩规模，招人。
我瞥了一眼徐子豪，这家伙不熬也虚，还给自己找借口，丢人。
王雪见扫视了一圈办公室，说道：招人要再租个办公室吧，唉，又要花不少钱呢。
顾新开：我也觉得要招人，起码要招两个美工吧，雪见一个人也忙不过来，上次我帮了一下忙，制作出来的人物有缺陷，结果被人骂弱智设计师…
我：哈哈，脑残策划在你旁边呢。租个新场地好说，你们觉得要招几个人呢，而且要招什么样的人，这些要考虑清楚呀，毕竟我们这种小公司经不起折腾。
徐子豪：这个我有想过，暂时招6个熟手吧，一个策划，两个美工，三个程序开发加测试，目前应该可以满足我们的需求。
我：唉，我算一下这成本多高，租金按3000算，装修一次性投入10000，工资熟手按12000起，还不算奖金，他们还得买社保，再算上我们的，一个月超10万了，成本增加了，短期收入可没有增加，愁呀。
顾新开：那要不我们招刚毕业的应届生来培养，这样成本低很多。
徐子豪：不行，我们这小公司很难吸引有潜力的应届生，而且也没空去培养他们，就算培养出来了，人家要跑路，你能拦的住吗？
我：说的也是，不过招几个人始终是小打小闹，依赖别人我们发展不起来呀，发行商还卡我们脖子，这个植入广告就是例子，我在想要不发行和运营我们自己搞，直接成立一个运营部。七成利润分给别人，我一直很不爽呀。
徐子豪：步子迈的有的大吧，我们跟人家合作，一是为了流量，二是为了节省成本和推广费用，三是为了降低风险，我们自己运营这些都要自己承担，而且资金方面压力很大呀。
我皱了皱眉头，犹豫了一下说道：我想赌一把，这6个人我们招，而且要招10个人，成立一个手游研发中心，是公司目前的钱袋子。
然后你去找你之前说的那个天才，再成立一个端游研发中心，再招15个人，专门开发你提的那个游戏，争取一年之内出产品，每月给25万预算。
同时成立一个运营部，挖一个厉害的人才过来，负责游戏发行和运营，搞个20-30人的运营团队，他们的工资除了领头的，其他人都不用很高，每月给20万预算。我们最早发布的两款游戏就让他们运营，先试试水，反正也不赚钱了。以后我们开发的重要游戏就可以自己运营，只要有一款爆款，我们直接起飞。
他们听后倒吸一口冷气，这一下子搞太大了吧，这样做风险是非常大的，可以说一年内每月的利润都投进去了，而且还不知道未来会怎样，这还是在没风险的情况下，如果出点事，全崩盘了。
徐子豪一拍桌子，双眼通红，搞！一定要搞！玛德，拼了！大不了重新来过！看不出来你这么疯！人才的事我来搞定，你配合我就行。
我示意老顾和雪见，他俩现在还是懵的，不是商量招几个人吗？怎么一下搞这么大了！真奔世界500强去了…
不过他们还是点头了，这种大事他们向来习惯听我的，反正怎么说就怎么做呗，不行重新来过，刚开始没经验都行，没理由有经验还会更差。
于是我们开始了扩张计划，除了日常工作之外，顾新开和王雪见负责招人，我去园区租赁新场地，还要找人装修，徐子豪去挖研发中心负责人和运营部负责人。
在公司发展历程中，这次会议被称为“大跃进会议”，“第一次企业革命运动”，无限未来（公司名）开启了轰轰烈烈的扩张模式。徐子豪感叹，我老板刘元，有大帝之资！