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第313章,瓦解分化(1 / 1)


既然厨子开始和自己玩兵法了,韶宏伟决定好好陪他们玩玩。

玩颠勺自己不行,玩兵法对于饱读史书的人,还不是小菜一碟。

先来个孙子的:知己知彼,百战不殆。

听了柏美奚的介绍,又看了一下手里的厨师名单上面的标记,韶宏伟认真分析了对手的实力。

整个食堂共有大小厨师二十三名,不包括那些洗碗工和粗加工的小工。后者不在厨房老大的控制范围内,也很容易招聘,可以剔除。

剩下的这些厨师,有一多半是杨霖带来的,主要分布在面点、凉菜、卤水和砧板、打荷等技术岗位。

热灶上,则是长期和杨霖合作的另一个团队。

以陈浩为首,四个炒锅和一个蒸柜。因为陈浩兼着头锅,所以就给了一个厨房主管的身份。

这些厨师的聚合有着鲜明的行业特色。

在来食堂之前,大多属于不同的团队,相互之间也许认识,或许没有交集。

遇到某个酒店调整厨房班子、裁员或者倒闭等情况,这些厨师就会失业。

没了活计,他们就会在厨师圈子里发布求职信息,到处询问认识的厨师,最近哪里有厨房老大需要人手,我是什么什么岗位,薪资要求范围等等。

这时,如果恰好有厨师长或总厨要组织厨房班子,进驻某酒店或者餐饮企业,就会邀请他入伙。

于是,这个失业的厨师就加入到这个老大的团队,成为这个新组成的厨师班子的一员。

这是手上有技术的厨师的加入途径。

对于技术水平低,或者还在学习阶段的小厨师,他们会选择先期跟着一个厨房老大,任劳任怨地干上几年以学一些手艺。

对于这些徒工,厨房老大会沿用古代师徒制的做法,克扣这些人的工钱。

或者,由厨房老大和业主谈妥,业主按人头支付工资,而实际到了厨师手里后,还要将超过他的工资部分,返给厨房老大。

这就是厨师圈子里普遍存在的所谓吃薪资回扣的‘喝兵血’现象。

更有早期的一些不良厨房老大,在发了工资后,会邀请下面的小弟赌牌。

好不容易到手的工资,又会以赌博的方式,输给老大。

这样,剩下的没钱的日子,就靠向老大借钱维持,也自然成了老大的依附。

但好处是,对于这样薪资低,又听话的小厨师们,厨房老大到哪儿都会带着他,基本不会失业。

这些人的技术,往往还不成型,不具备单飞的条件。

这一层次的厨工,大约占到厨房团队的半数左右。

不断有人离开单飞,也不断有想学厨艺的人进来。

这个老大对外就号称收了多少多少徒弟,以壮他的声威。

时间一长,就在餐饮界形成了以厨师老大为核心圈子的无数个厨师团体。

这些团体,形式比较松散,以利益捆绑在一起,属于一种集体求职的现象。

除了有些资历的老大,外行人很难操控这些厨师。

这就是柏美奚向韶宏伟介绍的所谓的“厨师江湖”。

韶宏伟知道了这些内幕后,立刻意识到,杨霖和陈浩的那些厨师手下,无非是为了打一份工,谋一口饭吃而已。

对付这样的松散团队,最好的办法就是分化、瓦解。

既然他们是以利益连结在一起的,那就用利益进行拆解。

玩兵法,自然要师出有名。

孙膑云:善者,敌军人众,能使分离而不相救,受敌而不相知也。

说的是,要合纵连横,化敌为友,从一点突破,借势挑拨离间,分威散势,使对手内部或联盟不攻自破。

据此,韶宏伟就想到了这么一个办法。

答应他们的离职请求,给他们三天的冷静期。

这样有两个好处。

一是,韶宏伟与柏美奚约好的三天内,由她那边的行政总厨为食堂这边紧急选调厨师,试菜并搭建班子。

二是,对于食堂那些被裹挟着离职的厨师,绝对是个冷静期。

大家出来工作是为了赚钱。即使杨霖或陈浩带着他们进了县委办食堂,那也仅仅是松散合作的关系。

一旦失业,杨霖和陈浩不会给大家发一分钱。

如果仅仅为了江湖道义,一时冲动就失去工作呆在家里,天天在老婆孩子的压力面前,那还讲什么狗屁江湖,狗屁道义?

韶宏伟正是抓住了厨师队伍里的主要矛盾,并充分放大并利用。

既然有人想利用厨师逼迫自己退步,使行管科的改革夭折,除了面对危机不回避,亲自到现场直面他们。韶宏伟的兵法自然是利用手中的权利,瓦解分化眼前这些人。

韶宏伟继续道:“三天后,有谁愿意留下来,请在第四天早上继续来上班,所写的离职申请作废。岗位不变,社保继续缴纳。”

“而且,按照计划,我们食堂准备在此基础上,采取内引外联的办法,定期同行业的名厨名家进行交流。”

“你们也都知道省宾馆、贵宾楼吧,那都是接待国内外高级领导的酒店。我们已经和那边联系,可以定期派我们的厨师去那里学习。”

“你们更知道咱们鲁菜的国家级大师吧,我们可以请他们来咱们这里授课,现场操作,手把手教大家技术。”

“我们还准备定期送大家到省外的一些同行的接待宾馆酒店,学习当下潮流的菜品和技术。”

“这些都是我们行管科下一步的工作计划,因为还在酝酿中,就没在会上明确说出来。”

“厨师行走江湖,说别的没用,靠的就是的厨艺。厨艺的好坏,不是某个大厨说了算,而应该是顾客的评价。”

“顾客说好吃,顾客愿意为你的菜买单,那就是你的真水平,也是厨师赖以安身立命的东西。”

“我们食堂这次推出顾客满意率的考核方法,实际上就是为大家提供一个不断学习和提高厨艺的舞台。”

“所以,真正想提高厨艺的师傅,可以想想,是否愿意接受这一挑战,为你们将来可以凭借手艺挣更多的钱努力一把。”

这是韶宏伟锥心的几句话,句句敲打在下面这些厨师的心上。

所谓的,以势交者,势尽则疏,以利合者,利尽则散。

韶宏伟就是利用厨师队伍完全是势与利的产物,有针对性地抛出了自己的杀器。

也确实,一直窝在机关食堂炒大锅菜能有什么前途,始终跟在杨霖和陈浩这样的老大下面,能挣几个钱。

这是厨师们藏在心里,却不敢说出来的想法。

现在,被韶宏伟彻底给抖落出来,摆在阳光下。

关键是,机关食堂愿意给大家提供一个锻炼的舞台,允许在这里锻炼和学习厨艺,这比什么大厨都有吸引力。

厨师人群里,再次骚动起来。

很多人的眼神都开始迷茫,为自己今天的所作所为。


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