过了几天磊哥兴冲冲的找到薛强，“兄弟机会来了，在一次重要行动中很多核心成员折了进去，现在有外围成员选拔为核心成员的机会。”薛强：“老兄知道选拔的内容有哪些吗？”磊哥：“选拔分为，思维，格斗，和对组织的忠诚度三个部分。”薛强：“这三个部分具体怎么考察？”磊哥继续说道：“思维主要是是考官进行出题面试，考察参选者是否具备分析问题、解决问题和决策的能力。这包括逻辑思维、行动规划、情报分析等方面的能力。格斗也是简单了许多，和核心成员对打，不使用武器，撑过20分钟过关，撑不过则失败。对组织的忠诚度则是通过实战演练，通过完成组织给予的任务，看完成的速度和完美度，但必须自己独立完成。三项全部通过则选拔为核心成员。薛强思维缜密分析能力强，第一关很容易通过。第二关他在警队可是散打冠军，结果核心成员被他打的求饶。第三个任务测试：秘密交换，任务目标：完成秘密文件的交换，确保文件安全传递到指定地点。灰影组织会将一份秘密文件交给薛强，要求将其安全地交换给另一个组织成员。薛强需要在规定时间内到达指定地点，与另一个组织成员进行交换。在交换过程中，需要验证对方的身份，确保对方是组织内的核心成员。如果对方通过验证，则将秘密文件交给对方，并确保对方能够安全地将文件带回组织内部。如果对方未能通过验证，则需要立即联系组织内部的负责人，并报告情况。任务完成后，需要向组织内部的负责人交接地点提交任务报告，并说明交换过程中遇到的任何问题和困难。任务评估：1.根据规定时间内是否完成任务评估。2.根据交换过程中是否保证了文件的安全性评估。3.根据对对方身份验证和文件交换的准确性评估。根据任务完成情况和报告内容评估最后完成忠诚度测试。薛强来到交接地点，这是一个小型的咖啡店。他观察了四周环境，这是一条繁华的街道，咖啡店四周交通发达。薛强径直走进店里找到一个靠窗的位置座下。过了差不多半小时，一个身穿黑色运动服的男人走到薛强对面座下。男人说：“先生在等人吗？”薛强：“没有就是喝杯咖啡。”男人：“我是组织的人，把东西交给我。”薛强：“你说是就是吗，我怎么相信你？”男人：“你想怎样？”我问你几个问题看你知道不？男人：“行。”薛强：“咱们组织的最高领导人是谁？”男人：“首领。”薛强：“首领叫什么名字？”男人：“眉头一皱，这没人知道换一个。”薛强：“咱们得核心基地在哪里？”男人：“在岩洞。”薛强：“最后一个，核心基地是不是最近抓了一个新娘？”男人思考了一下答道：“是的。”薛强：“恭喜你通过验证。”说罢便把文件给了穿运动服的男人。男人拿了文件便往回走，薛强偷偷跟在身后。后来看到男人果然进了基地上交文件，便放下心来。薛强在任务过程中表现出色，展现了出色的执行能力和忠诚度。他准时到达指定地点，并与另一组织成员进行了顺利的秘密文件交换。在交换过程中，他严格验证了对方的身份，确保了文件的安全性。任务完成后，薛强及时向组织内部的负责人提交了详细的任务报告，说明了整个交换过程中的细节和问题。他的表现展现了他对组织的忠诚度和专业素养，使他成为了核心成员。