周六按一贯的情况，客户收发货的都不多，可今天虽然比不上周内，但也比之前的周六要更忙一些。
十一点多的时候，一辆黑色的辉腾停在了全邦物流不远处，车上下来了4个人，走在前面的是一个三十岁左右的男人，干净利落的寸头，条纹商务T恤扎在笔挺的西裤里，黑色的皮鞋也是擦的透亮。
这一身的打扮一看就是事业有成的人。男人后面跟着2男一女，女孩看着也就二十三四的样子，一头齐肩的秀发，化着淡妆，一身职业装，在物流园这个嘈杂环境的映衬下，一下子就成为了一道独特的风景。
一行人缓步来到全邦物流的门店，此时杨青远正埋头给整理上一个客户提货的货款，因为周六赵小柔不上班的，杨青远周末还需要临时兼任部门的出纳。这事也是杨青远最最小心的，因为涉及到的钱款的问题是一分钱都不能差的。
看到有人进来，杨青远停下手中的活，从饮水机下拿出几个纸杯打了四杯水递给了四位。
这四位不是别人，正是事业部来的，刚才的中年男人就是事业部总裁程瑞东，颜值气质俱佳的则是他的助理冯晨晨。另外两位是西北大区的总经理李宏伟和办公室主任王勇，只是杨青远都不认识。
杨青远以为是来发货的客户，递完水后，便照例按照发货流程进行了询问，这样他可以先把一些信息录入，等李超把货物的重量，件数这些信息交过来后就可以完成开单了。人手少的时候就要合理的安排好事情。这是杨青远这快一个月总结的一个小经验。
程瑞东看杨青远似乎并未认出他们，来之前也知道杨青远也是这一届的新员工。
于是也就顺着杨青远的话往下说，说是今天不发货，先来了解下情况，如果可以的话，他们公司的货量很大。
杨青远一听，心头还挺高兴的，之前是吴建川出去找货源，今天送上门一个大客户了。
于是，杨青远滔滔不绝的给程瑞东讲了起来。从全邦物流的线路优势，到运输时效，到质量管理，然后就是售后服务。说得嗓子都快冒烟了。
“不错不错，看你年龄也不大嘛，业务也很熟啊，在全邦干了好几年了吧？”，程瑞东眼里满是赞许。旁边的冯程程一直保持着标志性的微笑。
不过身后的李宏伟和王勇显得是最高兴的，因为杨青远的表现从这几天视察下来的情况算是这一届比较突出的了。算是给他们争了光，至少不会下来挨批了。
“谢谢你对我的认可，我来的其实也不久，但我刚才给你说的这些可都是我们公司能做到的，这个请你放心”。杨青远生怕这个大鱼跑了，还不忘再强调了公司的优势。
“哈哈哈，小伙子不错，我会考虑你的，还有你们公司”，程瑞东补充道。
这时李超进来了，刚才忙着给客户提货，都没有注意到程瑞东他们。
“程总，李总，王主任”，李超作为一个老员工，这几个人之前也来过部门，他是认识的。
听见李超称呼这几个人同时也注意到李超的表情。杨青远这个时候也差不多知道来者何人了。
心中不免紧张了起来。
程瑞东一行此时也就不再继续跟杨青远演戏了。接下来的时间程瑞东又跟杨青远详细的询问了一些部门的情况。
杨青远知道的都详细做了解答，一些还没有涉及到的也都如实的汇报了，从程瑞东的表情里李宏伟能够分辨出还是挺满意的，毕竟杨青远还是一个未转正的新员工。
半个小时后，吴建川也赶到了部门，最开始没有通知是程瑞东的意思，但到部门后，李宏伟就给吴建川发了消息。
因为不管结果好坏，部门经理肯定都是要来见下事业部总裁，汇报汇报工作的。只是会根据前面部门员工的表现决定来的第一时间是挨批还是受表扬。
吴建川一路也是忐忑不安的，因为他知道部门今天上班的是杨青远和李超。而程瑞东一行来看的更多的肯定是杨青远的表现。
虽然在带过的新员工中，杨青远是比较机灵的，但这个时候人总是会想一些不好的事情。
看得出来，吴建川来的比较着急，虽然在努力控制自己的气息，但胸口还是剧烈的起伏着，额头也一层微微的汗珠。
还没到门口，吴建川就向程瑞东伸出了手，一边说道：欢迎程总来指导工作啊。同时也快速的看了一下程瑞东和李宏伟的表情。
从获取到的信息来看，挨批的可能性降低了一大半。吴建川也稍微放松了下来。
后面的事也就是例行进行了工作上的汇报与指示。杨青远也继续忙他的事情了。
程瑞东临走时，跟杨青远说：青远，让你失望了，我暂时没有货发了，大客户需要你自己再去挖掘挖掘了。哈哈。协助吴经理把部门收入搞上去，我看好你哈。
杨青远只当是临别的套话，也急忙回复好的好的。
送走程瑞东，吴建川也没有直接回家去，而是返回了营业部。
虽然他大概能知道他不在的时候杨青远应该是表现还可以，但八卦心理是每个人都天然携带的基因。吴建川也想知道究竟都发生了哪些事。
听完杨青远的描述，吴建川拍了拍杨青远的肩膀，说道：
“小伙子，以我的经验来看，我感觉你留不下了”
“啊，留不下了是啥意思，要开了我吗？”杨青远有点摸不着头脑了。
“想什么呢，我是说你今天的表现程总应该还是比较满意的，所以后面要是不出什么大问题，可能你应该会被调走的”，吴建川解释道。
“我感觉就是日常的一些问题啊，这个不是最基本的吗？这就表现好了？”，杨青远还是有点意外的。
“这个怎么说呢，如果从业务水平上来说，你可能还比不上李超，但现在公司的人才策略并不是说谁的业务熟，而是潜力，其他可塑性。”
吴建川停了一下，见李超在仓库外忙着，继续说道：
“还有就是公司的定位方向决定了向上发展的门槛，比如像李超这样的高中学历，基本上很难有多大的发展，所以这一两年才开始招收你们这样的本科生。”
“而你能够做到刚才那样，对于一个入职不到一个月的新人来说已经很不错了。因为我从其他部门经理那里了解到，一些新人进去后，由于感觉到工作与期望的落差比较大，有的干几天就离职了，有的也就没有激情，混着日子骑驴找马呢”。
听完吴建川这些话，杨青远好像能理解一些了，不过还是觉得目前自己似乎又并没有说的那么好。
不过回头一想，至少没有让总裁失望，也没有让经理挨批，这也算是一件好事了，没有多想其他的，杨青远只想快点结束今天的工作。