孙玉简单的收拾好床铺，学着其它舍友的样子把洗漱用品和毛巾挂在床头。然后就去了办公楼。
没有人给她带路，她就一边走一边问：“齐总办公室在哪？”终于看到一间门上挂了“总经理室”的牌子的房间。但是门是关着的。她整了整衣服，敲门。
“进来！”孙玉听到许可，就推门进去。结果发现一屋子的人，有的坐在一个大办公桌前，有的围坐在茶几前，满屋烟雾缭绕。
原来万齐正在和几个部门领导开会，讨论如何分段裁员的事情。
万齐坐在办公桌前，看到推门进来一个小姑娘，想必就是孙玉了。
“你是孙玉吧？”万齐问。听到万齐的问话，屋里的人都向她望过来。
“是的。”孙玉被这群人的注视吓的不敢动，乖乖站着像个犯错的小学生。
“来的正好，我们正在开会，你会泡茶吧？”万齐问。
“会一点。”孙玉答。
“那你就先给我们泡茶吧。”万齐并没有把孙玉介绍给在座的部门领导，尽管那些领导们都一脸好奇。明明都在商讨裁人了，这会还弄来个新人，不是有关系才怪呢！
“行了，收起你们的好奇心吧，现在在谈正事呢！老李，你有什么想法。”万齐说。
“我能有什么想法，反正我部门的人一个也不能少，我还想加人呢！”被叫老李的是市场部的经理，他心里知道，自己卖出的东西的利润养不起全公司那么多人，但是要裁员也是应该裁车间员工和一些拿钱不干活的人比如行政部那些做办公室的。但是他不想点名去得罪人。
“老邱，你说。”万齐又点了邱厂长的名。
“我知道你们都想从我车间开始裁人，我没意见，可是裁多少？怎么裁？”邱厂长把问题抛了出去。
“小谭，你是负责人事的，你说，怎么裁？”讨论这种事情的时候，万齐不挨个点名，是不会有人主动发言的。
“万总，我就是负责具体执行的，您说怎么办我就怎么执行。”谭经理说。
“我看就先把你执行了！”万齐被谭经理的这种推卸责任的话给拱火了。虽然分公司的人力资源管理是由总部控制的，但总部也只是给了指导方案。各分公司应该跟据自己的特殊性，在总部指导方案下进行适合自己分公司情况的调整才对。可他怎么就摊上这么一个不思进取的人事经理！也难怪老李前几天私下跟他说，要先从办公室的人下手，那些人天天坐在办公室喝茶聊天，活不多干钱不少拿。看着就让人生气！
谭经理吓的不敢说话了。
屋里的气氛一时间安静的让人害怕。
这时，孙玉因为烟雾太浓，刺激了鼻子，终于没忍住，打了个大大的喷嚏。
“对不起，万总，我不是故意的。”孙玉连忙解释。
“没事没事，快点把窗子打开，这烟熏的人眼睛都睁不开了。你们都少抽点！多喝茶！”万齐说。
“老邱，这次裁人的重点还是你们车间，你对那些员工都比我们熟悉。怎么裁，你有什么想法，可以先说说。”万齐平复了一下心情，清了清嗓子，把语气缓和了下来。
“你们也清楚，现在车间两拔人马，一批是我们自己家的，一批是原来牛家的。虽然现在是一家，但是两拔人天天为了一点小事就闹的不可开交。哪拔人加了班了，哪拔人没有加班，都会吵一下，搞得PC主任天天排班都累的很。车间里几个线长天天给牛家的人使绊子，牛家的人天天来跟我闹，要公平。我看，要裁就裁牛家过来的人。”老邱说。
“你这样不对啊，思路跑偏了，什么自家人牛家人，现在都是自家人。我要一个一视同仁的办法。”万齐说完，一口气喝光了杯子里的茶。
孙玉拿上茶壶去给万齐续水，续完水后，孙玉壮起胆子说，“万总，我可以说话么？”
“哦，你有意见？说来听听！”万齐刚开始有点诧异，但马上转念一想，孙玉是三小姐，多少应该继承了点她爸和她哥的经商头脑吧。反正正在那些人都没有什么想法，不如听听她的意见，也未偿不可。
“我读高三的时候，班上来了很多复读的插班生，我们班一直是按月考成绩排座位的，他们来了以后，也还是按月考成绩排位，班主任并没有因为谁是插班生谁是他一路带上来的学生而厚此溥彼。”孙玉说。
“哈哈哈，你们都听听，这才是正解嘛！”万齐开心大笑起来，心想，果然是龙生龙凤生凤啊。说完，又问谭经理，“小谭，你懂了么？”
“懂了，我们可以用末位淘汰的方法先淘掉一部分人。”谭经理说。
“嗯。这个方法的具体的执行方案你这两天尽快弄出来，至于淘汰率等总方案出来再定也不迟。”万齐说，然后又看了看孙玉，像是想起了什么，继续对谭经理说，“这个孙玉，要不你带着她学习学习，她脑子比你的好用！”
谭经理被这句话闹的心里着实不爽，他一个工作了几年的人事部经理，居然被总经理当着这么多人的面批评他不如一个高中毕业生。但是为了保住这份工作，也只能干咳陪笑说：“那我现在就带她去我办公室吧。”
“去吧。”万齐对孙玉说，“孙玉，你好好学，多给谭经理出出主意。”
孙玉点头跟着谭经理先走了。
看着这两人离开，老李率先发问了，“这小姑娘究竟什么来头？”
“天机不可泄漏！”万齐说。
“管理岗位的员工怎么裁？你们还是要拿个主意。”万齐又言归正传。
“也用这个方法呗。”老邱说。
“老邱，我平时就让你多看书多学习，别一有事就只会抓同一根稻草。”老李用鄙视的口气说。
“你什么意思？”老邱气的脖子都红了。老邱是从一线员工一步步爬上来的，没有什么学历，但胜在经验丰富，虽然没有学过什么管理技巧，但也总有自己的办法让员工信服。他如今好不容易当上厂长，最忌讳的就是人家说他没学识。
“说事就说事，吵什么！”万齐及时阻止了两人言语上的交恶，“老李的意思是，一线员工的处理办法和管理者的处理办法不能通用。”
“对，就这个意思！”老李说。
“那你有什么想法？”万齐问老李。
“我还没有想到！”老李回答。
“切，还以为你有多大能耐呢！”老邱白了老李一眼。
眼见两人又要掐起来，万齐赶紧摆摆手说，“你们别吵了，都先去忙吧！”
万齐双手按在太阳穴处不停的揉啊揉，觉得这事，还是得再请教请教林东子，于是又打电话给林东子。
“你太瞧得起我了，这种事我哪懂。要不，我找余总监给你出个主意？”林东子说。林东子说的余总监，是总部人力资源部的余晓总监。
“我不就是不想让总部掺和进来么！要是找她我自己不会找么？！”万齐说。
“那怎么办？”
“我记得服装分公司那边曾经裁过一次员，对不对？你能不能帮我搞到他们之前的方案，给我参考一下？”万齐说。
“不行，这是公司机密！不过，那个方案也真的不适合你现在做参考，两者情况完全不同。”林东子想都没想就拒绝了。之前服装分公司的裁员，是孙悟接手他父亲的公司后实施的第一个雷霆手段。孙悟也是靠着服装公司的起死回生才有了现在的悟空集团。所以服装分公司才一直和总部在一起，没有被分出去。
“哦，这样啊！”万齐喃喃地自言自语。
“收购牛魔王的时候，我就提醒你要好好学习了。你看，现在抓瞎了吧！”林东子说。
这话不是老李刚骂老邱的话么！现在自己也被林东子骂上了。万齐觉得很刺耳，又觉得好笑。
“我天天忙的跟陀螺一样，哪有时间学习。”万齐说。
“这我可管不了。我提前告诉你一下，余晓这几天提交了一个培训计划，专门针对你们这些分公司大老粗的。老大已经签字同意了。”
“啊，一件头痛的事情还没有解决，又来一件。还让人活不！”
“话也不能这么说，说不定学习学习就有办法解决你的这个问题了呢。”林东子说。
“也是。先走一步算一步吧。你就真的没有什么可以指教指教的么？”万齐不死心，又追问林东子。他一向佩服林东子，因为林东子能在总部和各大分公司之间游刃有余，并非是单单因为他和孙悟的关系，更多的是因为林东子情商和智商都在线。
“嗯……那你想想如果兄弟几个当中非要牺牲一个才能保下剩下的几个，你作为家长会怎么处理？”林东子思考了一下，把自己解决问题的思路简单的打了个比方说给万齐听。
“明白了，我好好想想。”万齐就喜欢跟林东子聊天，他总能用自己能听得懂的话把事情讲明白。
“对了，你见到孙玉了么？”林东子问，他直接把孙玉送到了宿舍，没来得及带她去见万齐，就另有别的事情就走了，让孙玉自己去见万齐。
“见到了，这小姑娘有点意思！”万齐把刚才办公室发生的事情简单跟林东子描述了一下。
“哦？这到是没有想到哦，她居然还是个智多星，那你赚了。”林东子说。