刘烨陪林波聊了两个多小时，把市水泥厂了解得十分透彻。
林波在这家厂工作了十几年，对于厂里的情况比较了解。
听刘烨问了那么多，林波立即意识到，刘烨想参与水泥厂的改制。
林波问：“刘总，你是不是想参加改制？这段时间厂里传得凶，说这家厂要卖给私人了。”
刘烨似笑非笑地问道：“你觉得这家厂卖给私人，能实现赢利吗？”
林波说道：“肯定能！现在这厂赚不到钱，主要是当官的太多，做事的人太少。还有就是吃喝得厉害。厂里的食堂，天天都有几十桌。要是私人的厂，怎么舍得这样吃喝？一些人不但要吃，吃了还要拿，拿钱，拿物，这怎么行？”
刘烨笑道：“如果让你来管这家企业，你管得下去吗？”
林波诚然道：“我只不过是个小小的车间主任，连副经理都没有当过。我也不知道能不能管。不过，这家厂的所有车间我都呆过，对厂里的所有流程都熟悉，想在我面前蒙骗过关，那可没那么容易。”
从林波这里了解到的信息，比在王小庆那还要细致、深入得多。
刘烨让林波带着自己，去市水泥厂转了一圈，实地考察了市水泥厂。这家企业占地达到一千多亩，果然是一间庞然大物。
在车上。
林波说道：“我们厂年产水泥八万吨，规模还是挺大的。这么大的厂，产品销路又好，年终决算的时候还亏本，真不知道这些当官的是怎么搞的。”
刘烨笑道：“不要埋怨当官的人，换了你上去，不一定比他们好到哪去。我现在琢磨着，这家工厂是我私人的，会不会赢利？”
“会，一定会赢利。”
林波说道。
刘烨淡淡一笑，不予评价。不管是国有企业，还是乡镇企业，最终决定胜负的还是在管理上。
管理不善是导致企业亏损的主要原因之一。
还有一个原因，那就是欠三角债。一些不良商人恶意拖欠货款。有些企业被三角债给拖至倒闭。
了解到这些情况，刘烨来到王小庆的办公室。
王小庆笑道：“你想通了？”
刘烨：“我的确想了很久，通过不同渠道了解了水泥厂的生产经营情况。可以这样说，这家企业只要管理得当，摆脱体制机制的束缚，将来的发展前景不会比先锋机械厂差，甚至会超过他。”
王小庆认真地说道：“现有企业职工需要买断工龄，每个人几千块钱。这是一笔不小的开支。”
刘烨：“这点钱我还是出得起的。我现在担忧的是收购过来以后，我自己在管理上也是短缺。原有的厂长经理们肯定是不能用了。他们依靠这家厂，一个个吃饱喝足了，我不想再看到他们。”
王小庆道：“原来的厂长经理有行政级别的，可以平级调到机关和事业单位等养老退休。你的确会缺少管理人员。当然，这个问题也不用怕。管理人员又不是高科技人员，培养起来并不困难。特别是一个四五千人的大厂，怎么可能找不到人？”
听说刘烨要参加水泥厂改制，作为车间主任的林波兴奋了。
出乎他意料的是，刘烨竟然让他成为临时负责人。
刘烨道：“我现在对水泥厂的情况还不熟悉。你帮我看紧一点。所有的车间正常上班，工资正常发放。”
林波大吃一惊，说道：“水泥厂已经有三个月没有发工资了。厂里没钱啊。有些车间还发动员工去卖水泥抵工资呢。”
刘烨笑道：“我接手水泥厂，第一件事就是要让大家领到工资。以后也一样，所有员工的工资由辉煌集团保证。当然，收入和支出都要通过辉煌集团。总之，你们现在等于换了一个当爹的，其他的都没有变。”
消息传到聂志强这里，聂志强震惊了。刘烨果然有实力，掏出了一个亿参加市立水泥厂的改制！
聂志强甚至有些怀疑自己的耳朵了。刘烨哪来这么多的钱？
刘烨道：“聂书记，不瞒你说，我所有的投资都没有亏本。像滚雪球似的，越滚越大。现在，我的辉煌集团帐户上还躺着两个亿的流动资金，用来保证整个集团的正常运转。”
聂志强笑道：“刘烨，你这个私营业主，比我还要牛啊。我们财政局的账上，还没有你这么多钱。我可是要管着上万名干部职工的工资发放。”
聂志强怎么也不敢相信，生产经营了二十多年的市办水泥厂，竟然被刘烨给收购了。
从现在起，辉煌集团承担了水泥厂的所有债权债务。
从刘国庆那里传来消息，坑口煤矿的公路已经修好，重新浇筑了水泥路面。三十公分厚的水泥路，可结实了。
刘国庆问：“烨哥，那么大的水泥厂，你用林波这样一个车间主任去管，能行吗？”
刘烨道：“他能管好一个车间，就能管好一个厂。再说，林波在各个车间都干过，对水泥生产流程熟悉，应该不成问题。”
说到这，刘烨问道：“你和冯玲什么时候结婚？要不要摆几桌喜酒，让大家庆贺一下？”
刘国庆：“我和冯玲已经商量好了，春节前后去欧州旅行结婚。办酒的事嘛，肯定也是要办的。到时候把燕子坳全生产队的人都请来喝酒喜。”
刘烨道：“当然好啊。我们就是图个热闹。花点钱没关系，能赚回来的。今年你的绩效奖应该是最高的，其次才是泵业公司和先锋机械厂。”
刘国庆问：“烨哥，我们的钱是不是发得太多了？其他私营企业都不舍得发钱啊。他们宁愿把钱投到市场上去，不断地用来扩大再生产，也不想发给员工。”
“合理分配！”
刘烨只说了四个字，让刘国庆想了好几分钟。刘烨凭着参加乡镇企业和市县企业改制，让辉煌集团迅速迈上了发展的快车道。
单凭这一点，就会让大多数私营企主望而怯步。
因为没有多少人敢参与这样的豪赌。给员工发钱不但没有影响企业发展，还充分调动了企业员工的积极性，何乐不为？