因为新的薪酬结构的调整，HRBP小组足足面谈了三天，才结束加班的日子。
周四上班，安心就组织小组开会。
这样的局面，可不能成为常态。否则这样的日常工作，反而成为人力资源部和业务部门的负担。
集团的薪酬结构不可能再变，既然改变不了上层，就只能改变自己的做事方式！
大家的想法和安心一样，众人献计献策，最后讨论出，错峰绩效面谈的方法。
在不同的时间段和不同的部门做绩效面谈，既能保证人手充足，也能保证面谈的质量。
可这个方法虽然好，也要得到业务部门的支持才行。
安心带着姜美玲，率先去了法务部。
接待安心的，是法务部部长邱赫。
安心说了错峰绩效面谈的提议，邱赫很支持。
他也趁机吐槽，“现在集团搞的业绩核算方式，可真叫复杂。就连我们这些中层干部都觉得麻烦，更何况基层员工。
安心，集团这样搞薪酬，你们人力资源部最苦恼吧？要不，你给你老公反应反应，让他去总部说说，恢复之前的薪酬框架，对谁都好！”
安心心里翻着白眼，嘴上却叫苦不迭，“哎呀，别提反应这事儿了。我可不在同一件事上翻车啊，不能再让孟总监对我有意见。”
安心帮财务部总监说情不成，反被孟时予批评。
这件事本来是秘密，可安心有意透露给办公室的人，就小范围的传来了，自然也传到了其他部门。
如此一来，孟时予铁面无私的形象更加巩固了，就不再有人来叨扰安心说情了。
此时此境，安心直言不讳的把这件事拿出来说，邱赫也不好再就这件事说什么。
两人约定了每个月绩效面谈的时间段，安心就告辞了。
她一走，邱赫对身边人说：“这丫头，可真不是个简单的人物！走着瞧吧，她一定会走上高位！”
这话安心和姜美玲在外面听到了，可安心若无其事，就像没听到一样。
等进了电梯，姜美玲才说：“其实总部推行新的薪酬结构，每个部门都怨声载道，邱部长的确说得对！”
安心一听此话，立马严肃起来，“新的制度推行，受到抵制或者埋怨，都是正常的！但是，我们作为新制度践行的首要部门，是不能人云亦云的！
你可千万要把你的嘴封严实了，不能被任何人套出话了！否则到时候，其他部门会说，就连人力资源部都不支持政策，他们更不支持！”
姜美玲恍然大悟，“那这样的话，我就是部门的罪人了！是我带头抵制新制度，可就有我受的了！”
安心点了点她的额头，“我一直强调，职场人，特别是职场的HR，一定要懂得装哑巴，现在你知道为什么了？”
姜美玲感激地说：“多谢安部长提点，今后我的嘴巴一定严！”
安心拍了拍她的肩膀，“我们都还有很长的路要走，一起加油吧！”
……
周四一整天，安心都在就错峰绩效面谈的事情，和各个部门的部长做约定。
下班前，这件事终于全部敲定，变成了常规化工作。
两人回家，在车上，孟时予表扬了她，“这样的混乱，你只让它经历一次，很快就找到解决办法，并且形成制度，证明你能做一个好的领导。”
安心也不谦虚，娇俏一笑，“谢谢孟总监夸奖！”
孟时予拍拍她的头，“以前还担心你去鼎峰集团，会不适应。但现在，看你这反应灵敏度，你定会逢山开路遇水搭桥的！安部长，”
安心喜欢他这话，甜甜一笑，做了保证：“那我一定不让孟总监失望！”
两人回家，完美配合，开始做饭。
他们一边做饭，一边聊工作，没一会儿，香喷喷的晚餐就做出来了。
两人快吃完饭，孟时予的电话响了。
是白嘉志。
他说：“阿予，我想去做绝育手术，你陪我去！”
孟时予手一抖，筷子落在了桌子上。
安心看他的脸，已经黑了。
“你疯了？”孟时予语气并不友善，甚至带着斥责的意味。