安心和孟时予快速吃完饭，就去了孟梓宁的公寓。
孟时予按了指纹，门锁打开。
才一开门，酒味就扑面而来。
两人踩着易拉罐酒瓶进去，没看到孟梓宁的身影。
孟时予拿起垃圾桶，挨个捡易拉罐。
就在此时，两人听到一个剧烈的干呕声，从卫生间的方向传来。
安心忙跑进去。
一进去，就看到了孟梓宁正在剧烈的呕吐。
她忙去外面拿了一盒抽纸，等她吐完后，递给她。
在她擦嘴的时候，又去给她倒了一杯水来漱口。
漱完口，孟梓宁感觉好多了。
她斜靠在门框上，歪歪扭扭的，马上就要摔倒。
安心忙扶住她，把她扶着走了出去。
孟梓宁看到了孟时予，她苦笑一声，“你怎么来了？我可不希望你看到我这样！”
孟时予没说什么，继续打扫卫生。
安心把窗户打开，又开了好几盏壁灯。
现在的客厅，没有很明亮，但是却温暖了许多。
安心也没有着急安慰她，只是去给她冲蜂蜜水。
孟梓宁斜靠在沙发上，感觉柔和的风吹进来很舒服，便闭上眼睛睡了。
等孟时予把卫生都打扫干净了，他说：“你们聊，我在下面等你。”
他如果在场，可能有些话，孟梓宁说不出口。
安心迟疑了一下，“要不你先回去，我不知道要多久才能走。 ”
孟时予解释，“下面一层，也是她的房子。我在那里等你。”
安心这才点头。
孟时予轻手轻脚的离开了，安心见孟梓宁睡得安稳，便去阳台休息。
孟梓宁睡了大概二十分钟才醒。
醒来后，她舒服多了。
只是头，还闷闷的痛。
安心递上蜂蜜水，“喝点，这个解酒的。”
孟梓宁投来感激的目光，喝了几口。
见她把蜂蜜水放在一边，安心疑惑，“怎么不喝了？”
“甜的，不能喝太多，要控制体重。”
安心听了她的解释，瞬间觉得，做明星真的好不容易。
她重新去倒了一杯温水，这次孟梓宁一仰头，喝光了。
“是什么原因心情不好？”安心问。
孟梓宁捋了一下如瀑长发，那样子，美极了。
但她的声音，充满了悲伤，“我好像选错了。”
“选错什么？”
孟梓宁的眼泪，从眼眶滑落，“我拒绝了小白，他答应和家里介绍的人领证了。”
自从上次安心，给孟时予说过孟梓宁不能生育的事情，白嘉志就去找过孟梓宁。
可没有想象中的大团圆，孟梓宁还是拒绝了白嘉志。
每一次被拒绝的白嘉志，短暂颓废后，都是斗志昂扬的。
可那一次不一样，他一言不发的，离开了。
离开后，他变得很乖顺，每一场相亲，都盛装出席。
每一个女孩子，都认真对待。
他没有报复性的随便抓一个就结婚，而是认真的考虑对方是不是适合生活。
现在确定的这个女生，各方面都很合适，主要是双方聊天很默契。
白嘉志给白老爷子说，就她了！
白老爷子给孟奶奶说了此事，孟奶奶第一时间给孟梓宁说了。
安心听她说完，心情也很沉重。
“我是没立场哭的，只能躲起来难过一下。”孟梓宁吸了吸鼻子，“小白没有做错，这样对他很好！”
安心不知道怎么安慰，就默默地陪着她。
孟梓宁后来就没说话了，只呆呆的坐着。
她思考了很多很多，眼神也从迷茫变得坚定。
后来，她去洗了个澡，一身清爽，笑靥如花的走出来。
她的长发在滴水，可她毫不在乎，只笑着对安心说：“你去找阿予吧！我没事了！今天过后，我要好好工作了！”
安心想安慰，可又觉得，自己的安慰实在太微弱。于是，她抱了抱孟梓宁，说：“你会变得更好的！好好爱自己！”
孟梓宁点头，笑得很明媚。
她这样子，倒是像涅槃重生了。
回去的路上，安心一直沉默不语。
孟时予握住她的手，“还在替梓宁难过？”
安心摇头，“她这样，不知道算不算过了情关。但与其颓废难受，不如好好工作。”
“她会好起来的！”孟时予笃定的说。
“嗯！”安心点头。
这世界，相爱又能结婚的，并不是大多数。
所以还需珍惜眼前人。
安心回握住孟时予的手，紧了又紧。
时间一晃，国庆假期结束。
回归工作岗位，迎来了一个忙碌的小高峰。
安心所在的HRBP组，已经在地产站稳脚跟。
小组三人组，扩充到了六人组。
经过安心的系统培训后，六人分别下到业务部门。与他们一起开晨会，记录他们的工作，解决他们工作中所需的人力资源支持。
接下来的一个多月，小组人员都在进行“业务陪跑”，取得了很大的效果。
一转眼，迎来了地产的业绩分析会。
按照制度，部长级别的，都可以参加。
因此安心也参加了。
一开场，赵云问了一个问题：“各业务部门的核心经营目标与进展之间，差距还有多少？”
这些问题，业务部门的自然是能回答得出来的。
可赵云看向了人力资源部的艾米。
艾米的脸瞬间白了，在原地尴尬极了。
她又看向安心，安心从容的站了起来。
她脱口而出各业务部门的指标和进度，惊呆了当场的所有人。
赵云很高兴，说：“人力资源部果然很上心，一个副部长都能把这些数据如数家珍的报出来！值得表扬！”
艾米借着安心汇报的数据，又补充了一些与安心讨论过的配套人力资源支持，赵云也表扬了艾米。
艾米总算找回了面子，感激地看向安心。
赵云又让安心说一说，接下来的打算。
安心把人力资源工作与各业务部门的中长期业务战略做了匹配，台下的人，听得十分认真。
这场业绩分析大会，让各业务部门，对HRBP的工作，更加支持了。
因为HRBP项目，不再是一个概念，而是真正能帮助业务部门的项目！
接下来的半个月，她多次被其他分公司请去，分享如何带领HRBP组，打通人力资源和业务的壁垒。
她的名声，越来越大，甚至传到了鼎峰集团人力资源总监徐阳那里。