年纪轻轻，已经在管一条产品线了，你要说他不强势不霸道，那是不可能的，要坐上管理者的位置，还是需要强势的。
跟他相比，姚姗姗除了样貌亮眼，好像也没有啥特别拿得出手的。当年为了干副业，特地找了一家特别好摸鱼的公司。
其中有个上司特别傻帽，要学历没学历、要能力没能力、要口才没口才、要情商没情商，只会当老板的助理，鞍前马后，这公司尽是一些虾兵蟹将，不倒也是万幸。
姚姗姗第一家公司是上市公司，里面的男男女女，别看着普通，动不动都是有房或者有家族企业要继承的。特别是女生，天天名牌包以及名牌单品天换一个款式背。
公司越好，里面的女生越是漂亮，以及越是精致。结果到这家公司，女生男生的形象真的很差。
姚姗姗其实已经被那个傻逼上司找去谈话好多次了，说什么工作不饱和，做副业之类，难不成拿这点工资，还要天天加班不成，你爱加你自己加。重点是她坐在姚姗姗的旁边，时不时还要瞄姚姗姗在干嘛，还说自己不是偷窥狂。
自己干自己的事情不行吗？姚姗姗都没举报她，天天上班时间跟小孩老公打电话，甚至姚姗姗便秘上厕所久了一点，她也要说，又不是拿的她家的工资。
谈离职前，上司就开始pua姚姗姗，开始各种挑她的毛病，故意刁难她，原来一切都是有迹可循的。姚姗姗简直就是受够了，毕竟在这么小的公司里，姚姗姗一直觉得抬不起头来，所谓的员工福利差的受不了，节假日发的礼品也特差，去年过年公司没钱，老板一个人才发了几百块的红包，更别谈什么年终奖或者年底双薪了。
像平日里一些无关紧要的宣传海报，姚姗姗每次都会给她发将近5、6张，她都故意退回，说这里不好看那里不好看，一个拍照都拍不好看的人，来说姚姗姗审美不好。
姚姗姗曾经一度想，她是不是故意刁难她的，这一来一回，就消耗了她大量的时间。还有一些所谓复制粘贴，打印，统计做题情况的事情，就是出不了成效，又耽误时间的工作。
然后说她近期品牌宣传没有建树，工作做得不好之类。
姚姗姗据理力争地说，其实我能做自己本职的事情的时间不多，很多时候都是被零零碎碎的事情挤占。
她还继续pua姚姗姗说，你的工作是是不饱和的。
其实这几个月绝对是饱和的。姚姗姗说。
她说，老板说要把你用起来，说明在他们看来，你的工作是不饱和的。然后姚姗姗就无语了。他们说的安排工作，肯定是安排一些能出成果的工作，能让人看得见的工作，而不是这种，无需脑力输出而细碎与她主要工作无关的工作。要知道，有些基础的工作，她有空的时候可以帮忙做，但是有时候她忙起来，根本就没人能帮她做工作。所以，她就是在一直在吹毛求疵想让姚姗姗自己走。