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第157章 首次发言(1 / 1)


第157章:首次发言

今天的会议,整个营销部门全员参加,无一人缺席,加上各个部门的领导也都出席了,气氛很是庄重。

门开了,最先进来的却是崔志安,他身后才是赵平凡,崔总的参加让大家觉得今天这个事儿有点大。

崔志安在第一排就坐,赵平凡走上台,他清了清嗓子说道:

“诸位同事,今天有幸邀请了分公司的崔总和各部门领导参加咱们营销部的会,大家想必也猜到了,今天我有一件重要的事情宣布。”

萧进斜眼看向颜如容,只见她坐的倍儿直,脸上表情严肃,方银华表现的很兴奋,而朱建强则很是淡然。

“大家已经多次听到了总公司要加大对营销团队的建设,咱们沪上分公司是排头兵,是改革的重地,也是最有发展潜力的分公司,经过公司领导的反复研究,决定对现有的营销团队做出调整,分拆成三个营销团队进行发展...”

“三个团队?!”

培训室里面马上就有低声的议论,纷纷猜测自己能够分配到哪个团队,自己的领导又是谁。

“关于团队长人选问题,我已经与相关人员进行了充分的沟通,汇报了公司领导,现在我宣布三个团队的人员名单,第一团队,团队长方银华,组员有张雯...第二团队,团队长颜如容,组员有朱建强...第三团队,团队长萧进,组员有田野...”

随着方银华和颜如容的团队介绍完,大家都听明白了,马上培训室里面就爆发出比之前更大的议论声,新员工们则纷纷向萧进表示祝贺,不过祝贺的方式以打闹的形式为主,大家都是一批入职的,而萧进经过这段时间以来,表现抢眼,他不当团队长就没有人有资格了。

再反观老员工那边,则明显没有新员工这边轻松。

按照业绩,方银华排第一,颜如容排第二,要是按业绩来提拔,这没有什么好争议的,颜如容平日的为人大家还是挺认可的,随和是她最大的特点,不过,方银华嘛,虽然业绩第一,但为人太过于骄傲,什么事儿都要尖,这样的人能够带好团队了吗?!

其实,萧进认为朱建强比方银华更加适合这个团队长人选,至少他很有亲和力,怎么的都比方银华要强。

“大家静一静,怎么了这是,掌声在哪里?”赵平凡在台上开始引导秩序。

有人带头率先鼓掌,这时培训室里才掌声如雷。

“好啦,新当选的三位团队长,请上台来发个言,表个态,方银华,你是第一团队的,你先来!”赵平凡开始点将了。

方银华这时脸一红,但还是迈着自信的步伐走上了台。

再牛掰的销冠,第一个被找上去发言,还是当众卡了壳,不过,台下的大家还是很给面子的,纷纷鼓掌鼓励,尤其是崔志安带头,大家跟上。

方银华实际上已经做了准备,已经有人看到了她准备了小字条,她讲的内容主要就是说如何紧跟公司扩大营销团队的战略,为公司贡献力量云云。

接下来是颜如容,她也一样,准备了纸条,这让萧进紧张了,纸条是来不及了,只好在心中默默的思考该讲些什么。

同样的话,颜如容再次说了一遍,同样是获得了掌声,接下来就是萧进的了。

“大家好,我是萧进,刚刚入职公司没有几个月,就被公司领导信任,感激的同时,我也倍感责任重大,搞好个人业绩与团队业绩是不同的,我即将进入一个新的领域,我会好好跟领导同事们请教,也会帮助团队成员,完成考核,争取一个人也不掉队,不抛弃,不放弃!”

最后这六个字是前两年火爆荧屏的电视剧中的经典语录,萧进在说这段话的时候,是想到了方占波和梁莹莹,这二位,一个是自命不凡,一个是缺少自信,业绩很是稳定的排在倒数两位。

按照考核,下个月他们再没有起色就会面临试用期被淘汰出局的状况,萧进发言时,考虑了他们俩,才有如此一说。

嗯,萧进发完言,台下的崔志安第一个带头鼓掌,也是给了萧进面子。

这时,赵平凡在台下对着大家说道:“好,下面有请崔总给大家讲两句。”

掌声再次响起,崔志安站起,缓慢转身,并没有上台,就是站在那里讲。

他先是双手向下压了压,示意掌声停下,这才说道:

“方银华和颜如容都是老员工了,你们代表着过去,未来咱们还能否延续辉煌就看你们的了,刚才萧进的发言,尤其是那句不抛弃、不放弃,让我勾起了过去的回忆。”

说完,崔志安顿了顿,笑了,看向老员工们。

崔志安所指的是当初恒大证券收购时,那时候,之前证券公司的老员工们很多都选择买断离开,而剩下的,大都是年纪不上不下,他们也同样可以选择买断,想要留下来的需要竞聘上岗。

那个时候真的是很难过,记得当时其他分公司的一位总经理,想要留下来,但竞聘失败,最后,竟然被安置为一名保安,尽管是保留编制,但这种落差,简直就是羞辱。

而沪上分公司留下来的老证券公司的人们,每个人都经历过那段时光,他们表现的很团结,有人主动让贤,有人从领导岗位上下来,依旧能够调整心态,做好普通员工,最后,想要留下来的人,都留了下来。

崔安志听到萧进最后的六个字,就是在感慨当初。

台下的老员工们,马上就听明白了,纷纷响应的发言,场面竟然变得温馨起来,团结起来了,崔志安的形象又变得伟大起来。

最后,崔志安对着萧进等新员工的方向说:

“你们是恒大证券招聘的第一批员工,从长远看,是起到承上启下的作用,你们是一个新的团队,团队就需要有领路人,萧进个人业绩很好,但就像他说的,他没有经验,因此你们需要帮助他,你们要团结,唯有团结是不可战胜的!”

崔志安还是有点水平,有架子,但也有气质,能够驾驭的住场面,就凭这,还是胜任领导岗位的。

崔志安讲完话,就离开了,其他的部门经理也离开了,接下来,赵平凡继续开始讲细节。

进入三月,分公司储备了一些初次报名考试的人员,这些人将来要是通过考试,他将平均分配到三个团队中,当然,若是各位团队长自己也有渠道增员,那就最好了,接下来的目标就是增员、增加资产。

增员排在首位!

... ...


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