“郭老板来啦！”
郭凡最近很少来，这次一到现场，工作室的伙计们都很高兴。
活泼的周颖，为他来搬凳子，还拿自己做的好吃的给他品尝。
郭凡这么受爱戴的原因，是因为别的老板对待下属都板着脸，视察后总是挑毛病、扣工资、骂人，而郭凡每次来，却基本都是表扬，有时候还发红包。
只要是在其他地方打过工的人，都知道这种老板有多难得，因此他们都喜欢郭凡这样的老板。
“谢谢！”
郭凡感谢周颖等人的热情，就问她们工作量多不多。
正常周末都应该放假休息，而今天是周六，他们在工作的六个人都在加班。
“还好啦，这次有个广告单子比较急，我就主动来加班了。”周颖说道。
这时袁珊说道：“我很少要求他们强制加班，免得大家有怨言，这几位都是自愿加班的。”
“对，我还要攒钱买房结婚，当然要多加班了。”
“我在家里也是玩游戏，还不如来赚点钱，好买新款游戏机。”
工作室成员都七嘴八舌的说着，感觉大家都不反感加班，反而很热衷。
这是因为袁珊继承了郭凡的经营理念，不会做那种无良压榨员工的老板，他是宁可少赚一点钱，也要让手下人工作得开心，每个月多付出几百一千的加班费，员工心甘情愿的加班，工作质量也有保证，双方都得到实惠。
目前袁珊管理的影音工作室效益不错，名声也在日渐增高，各种广告和拍摄业务，很多都是客户主动找上门，不用到外面求单子了，盈利肯定可观。
接下来郭凡来到袁珊座位旁，听取她最近的工作汇报。
首先是财务报表，目前工作室账面上有20万的结余，到年底能给郭凡提供一两百万的盈利是最少的，这又成为他收入的一个增长点。
财务方面是一片飘红，产品也做的不错。
由工作室负责研发设计的小鱼手办，在国内的手办圈中，也算是独树一帜的存在，毕竟国产手办，做的如此多元化的，还是首个。
小鱼手办有漂亮的人设，一直在更新的款式，甚至还有配套的网络，袁珊还在网上放出将来要影视化的计划，只要拉到投资，项目立即上马。
这领先于其他同行，成为工作室比较出圈的产品。
“我想把小鱼手办继续做下去，打算先出连载漫画，有了群众基础，再拍动漫或者影视剧。”
袁珊说出了她最近的企划。
“资金问题呢？”
郭凡对此没有意见，只是他现在还在还债过程中，没法给小鱼项目提供太多的资金支持。
“初期不需要多少钱，可能也就几十万，我和qi乔羽琴凑一下应该够了，先面向大众征集一个好的剧本，只要不是找知名作家的话，买断版权只要几万块，然后找一个画师工作室，让他们出作品进行网络连载，一周一更一话，效益好了还可以出实体漫画，大概画师和发行实体的成本，初期有几十万应该够了。”
“不过，”袁珊话头一转，“毕竟这是一个大的投资，所以需要你的同意，我只和乔羽琴口头商量过，等确定了细则，再拟定好企划书，找你审批。”
郭凡点点头，他是没想到袁珊会想到这么远，目前她的精力很多都放在了小鱼手办上，比做广告的劲头更大。
袁珊也对此作出了解释，广告业是传统行业了，发展多年，天花板就在那，混口饭吃还行，想要做大做强就太难了，同行太多。
相比而言，手办文创、二次元这方面，是最近新兴的产业，和年轻人息息相关，而年轻人才是祖国的未来，所以袁珊觉得，对比广告这个传统行业来说，二次元这个新兴的产业才有更大的发展潜能。
“你的想法很对！”
郭凡表示赞同，因为他知道，再过几年，就会有以二次元起家的B站出圈，还有各种、名著动漫化，这种势头势不可挡，而且就连游戏业，也有原神这种二次元风格的大卖游戏，这绝对是年轻人的主流文化，郭凡也觉得这是条好的发展道路。
既然袁珊有这个想法，郭凡就决定给她助一把力，他对小鱼手办推出漫画一事，提出了自己的意见。
“付费漫画前期推广困难，我觉的前期可以免费推广，毕竟免费的东西很难有人拒绝，他们用免费的漫画，提升小鱼的知名度，让他彻底成为国风文创的一个知名品牌。”
听到郭凡的话，袁珊就说：“可是一直免费，公司盈利会有问题。”
袁珊毕竟不是专业的工商管理专业，她有一定才能，不过大局观上，还有待加强，没有跳出传统企业的盈利模式。
郭凡就给她举了个例子：“安飞不是都请过我们吃饭了，他那个羊了个羊游戏也免费，为什么现在赚得盆满钵满？”
袁珊恍然大悟：“哦，我明白了，是用免费的漫画来引流，有了名气，后续用其他项目赚钱。”
郭凡点点头：“也不一定要持续免费，如果漫画收入好，知名度高，我们完全可以第一部免费，后面收费观看，到时候可能会有很多出版商，主动找我们来谈出版合同了，只要有了关注度，赚钱就是简单的事情了。”
“对，那是我肤浅了，漫画就免费发行！”袁珊点头说道。
虽然袁珊开窍了，不过郭凡也觉得，自己手下里，天资最高的就是阮佳琪了，有大将风范，将来甚至可以做上市公司的CEO，能力也足够。
而像是韦永浩、阮佳琪、乔羽琴这些他的老同学，管理小规模企业可以，等企业规模大了，就会出现疏漏和问题，主要是眼界问题，限制了未来的发展上限。
如果将来真的有幸，他的企业合并成集团企业，那么就需要找一个优秀的掌舵人。
企业壮大了，肯定要吸收更多的人才，郭凡想到招聘卡是个好东西，将来招聘CEO、COO、CTO等重要职位人才，就靠它了。
系统得知了他的想法，就传来了提示：“初级·招聘卡最多招聘到能力为B以下的人才，中级·招聘卡最多招聘到A级以下的人才，而要招聘一个集团公司CEO这种顶尖人才，需要高级·招聘卡，招聘可以招聘到A＋，甚至S级人才。”
原来如此，那么问题来了，怎么获得高级招聘卡呢？
系统回答：“完成任务，通过奖励获取，或者主线任务解锁多了后，系统商城中陆续开放兑换卡片的权限。”
郭凡明白了，这就像是医药专区，升级到2级后，就开放了很多新的药品可供兑换。
由此看来，系统还有很多功能待开发，还需要多多努力。