尹才峻犹豫着说道：“之前我曾经针对公司的这种情况做出过方案，只不过……”
顾响瞥了他一眼，“没关系，继续说。”
他点点头，“因为这个方案需要耗费大量资金来吸取流量，所以并没有被采用。”
顾响正想说什么，突然看到远处有人朝她挥手，顾响定睛看去，见对方是自己学校的同学秦嘉羽。
秦嘉羽手里拎着东西，快步走过来，“顾同学，我昨天还在手机上看到你了！”
他低头略显腼腆的笑了笑。
顾响点点头，想起这是之前打桌球的时候遇到的男同学。
秦嘉羽热情道：“我会一些风水，可以帮顾同学看看。”
顾响嘴角勾起浅浅微笑，“那再好不过了，你跟我一起吧。”
秦嘉羽也高兴的点了点头。
进入电梯，直接到了顶楼办公区域。
大厦的员工们，看着领导们簇拥着一位年轻少女，此刻有些坐不住，齐齐站起来，“董事长好。”
昨天还在电视上看到她，今天就在现实中距离那么近，有种追星追到自己家的快乐。
秦嘉羽被这突如其来一嗓子吓了一跳。
尹才峻对顾响解释道：“这是前任董事长要求的。”
只要他路过，员工必须要喊董事长好。
顾响：“……他还挺有派头的。”
顾响摆摆手让他们坐下，“以后如果在工作的话，不用搞那些形式化的寒暄，我更看重的是你们的工作能力。”
员工们局促不安的坐下。
顾响转身，“尹经理，你把星月大厦各个部门的领导主管，包括员工，列成表格发给我，还有之前你说的方案，也拿给我看看。”
尹才峻立刻转身去办了。
顾响看着面前的员工和领导们，“滨海大厦各部门都会来人，教你们系统的学习滨海大厦的工作模式，一个月后，通过考核的可以留下，没有名额限制。”
众人哗然，面面相觑。
顾响莞尔一笑，让紧张的气氛缓和下来，“当然，不会有太难的考核，滨海大厦的员工能做到的事，你们随便学学也可以做到，这点我是非常相信的。”
见他们神情略微缓和，但却依旧有些忧虑之色。
顾响道：“考核之后，员工工资底薪将上调为原来的三倍，包括我们公司的保洁员和保安，领导工资底薪上调为原来的两倍，并且增设业绩奖金。”
众人心头一震。
他们长月大厦原本员工的最低工资只有三千，看上去可怜巴巴……但翻三倍的话，光底薪就九千了！
没有员工会喜欢考核，但也没有员工能拒绝三倍工资！
同样的工作下，现在一个月拿之前三个月挣的，别说区区一次考核，就是天天考核，天天加班他们都愿意！
真好，别人家老板终于成自己家的！
顾响继续道：“虽然入驻商家的员工，工资不归我们管，但如果品牌方不能够按照我们要求支付等额的工资底薪，我们只好淘汰重新选择入驻方。”
顾响并不担心这样的举措，会让星月大厦的招商有什么影响，反而可以通过此举，筛选下大量不负责任没有担当的品牌方。
想要星月大厦和滨海大厦接轨，自然方方面面的要求和质量都要提高，其中就包括了员工工资。
尹才峻办事效率很高，很快就把公司人员名单发给了顾响。
拿着之前的策划方案走出来。
顾响接过看了看，“这方案在这几处改一下。”
从这方案上看，尹才峻能力不凡，自身又有足够的经验积累，本身又是金融管理系毕业的高材生。
可惜的是之前一直被局限，没有条件让他大展拳脚。
顾响道：“星月大厦之前的董事长兼任了总裁，现在总裁位置空缺，我看你不错。”