反正，六一七这边的意思就是，感谢信任，保证完成任务，但是得给钱，给人，给设备，给研发设计力量。
总而言之，其实就是缺钱。
这个还真不是耍无赖哭奶吃，这就是这个时候国营大厂的现状。
除了少数几个垄断式的企业，就没有不缺钱不缺人不缺设备和研发力量的。垄断式的他们也说缺，还说年年赔钱。
一边是大学生分不出去，一边是企业缺人缺研发人才，一边是财政支出年年涨，一边是工厂研究所没有经费。
就特别奇怪的怪现象，特别矛盾但真实存在着。
没有人能解释清楚，也没有人能够解决。
其实就是外行领导内行的结果，很多事情都奇奇怪怪的又一点也不奇怪。
还有就是，外行除了乱指挥，最擅长的就是裙带关系，不管什么地方都要塞人，都敢塞人，没有关系没有钱财就别想坐到想去的位置。
生产塞，管理层塞，实验室塞，研发机构也塞，也最好塞，弄一群什么也不懂什么也不会的进去拿经费。而且还要当领导。
根子在这个时候就已经开始腐烂了，在扭曲着，不是没有人知道，是没有人在意。说你行你就行不行也行的思维坚如磐石。
咱们一直说学习重要，一直说人才重要，但实际上从来就没有人当真，一直坚持的都是谁上都行。不管干什么。
只有头脑灵活擅于钻营的才能如鱼得水，掌握权力的是他们，下海捞钱的也是他们，做实事的真的在哪都不行，只会做事。
有史以来，喊的越响亮的，往往就是最缺乏的，最不在意的。只要哪个方面一出点成绩，保证就是下一颗集中腐烂的果子。
马上各路牛鬼蛇神纷纭而至，你争我抢奋不顾身不计后果的摘桃子。
谁都感觉国家这么大人这么多不差自己这一个，从来没有人会想后果。想那么多干什么？又不用负责。
军工企业相对来说还要好的多，但也是各种怪象不能杜绝。
“老怀，你们那边能不能给想想办法解决一下？”徐主任看怀副主任。
怀副主任捋了捋头发，有点讪然：“这个……困难确实是有，我回去和大家商量一下，尽量看看能不能有什么办法协调一下。
厂子这边也想想办法，发挥一下主观能动，干什么都有困难，有困难不怕，我们要有解决困难的决心的勇气嘛。”
张铁军眼睁睁的看着徐主任这个老头子翻了个白眼儿。
军人嘛，对于这种官面的葫芦话有一种天然的反感，只不过他也明白，到了一定的层级位置，这种话是必须要说的，这不是主观能决定能改变的。
很多事情其实都是没办法，个人不能决定一切，得‘服从全局’。很多时候很多事情不是不想管，是不能。就特别无奈。
然后时间长了，慢慢的也就麻木了。再说也确实没有那个时间，本身事情就多，身兼数职开不完的会议。
怀副主任心里估计其实也不太是滋味儿，说完话呶了呶嘴，垂下眼睛不知道在想什么。
最先进的坦克，最先进的火炮，还有多种适配弹药，只要有钱有人很快就能吃透重新设计出成品，足以把陆军装备提升好几个档次。
可是没钱。或者说他没有那个权力决定给不给钱给多少钱。
事实上，从九十年代初开始，就有一种无形的力量在推动着，在努力降低重工军工和研发各个方面的资金。
努力把人们引向城市改造盖高楼大厦吃吃喝喝玩玩乐乐，就像造不如买，自营不如合资，用企业换技术等等这些思维的横行。
就像柳联想放弃研发把科研用地搞成了房地产，积极推动国外电子垃圾的回收再利用，努力提高国内计算机的研发门槛还有价格。
汽车，飞机，重工，发动机，半导体都不约而同的慢慢走上了全面依赖国外的道路。这是巧合？
你说这些拼过命浴过血的老头子看不出来？那不可能，是没有办法。一点办法都没有。在利益面前倒下的人太多了，人家人多力量大。
这年头收买的代价小到令人惊讶，一个孩子的各校名额就搞定了，还是搞定两代人。
张铁军舔了舔嘴唇，咳了一声，拍了拍桌子，六一七的几位都看向他，不明白这个小年轻的是什么意思，在这种场合就敢拍桌子。
“人能不能搞得定？”张铁军问了一句：“相关人才，人员，专业性高能力强的，能不能凑出来？不用管他在哪，有就行。”
徐主任说：“这是张铁军同志，国家工业船舶综合改革办公室副主任，主任助理，主持办公室全面工作。”
“主要还是缺钱。”厂长冲张铁军点点头：“人员其实问题不大，兄弟单位之间互相支持一下也就差不多了。”
总工程师表示同意：“还有材料问题，这个是关键，材料研发跟不上什么也没用。发动机还可以买，可以替代，材料买不到也替代不了。”
“材料和发动机不用你们负责呢？”张铁军点了点头。
“那就只有经费问题了，人员我们能解决。设计我们可以搞，生产和设备……后面总能有办法。”
这还真不是吹牛，国内这会儿的机床加工工艺其实还是挺强的，沈阳，桂林都不弱。前面说过，咱们原来在很多方面真不差啥了，就是极度的不自信。
后来又被人家一忽悠，就真的不行了，从八十年代末到九十代末，从稍有不足或局部不足，变成了全面大倒退。
精气神没了。主要是工人说的再多没用啊，上面不信。自己都感觉不行，那就真的肯定不行了。
这个时候哪个技师说咱们这技术不比外国人差，得到的肯定不是表扬，而是各种打击。你怎么就敢这么说的？弄死。
千万别让爸爸们听到。
别人都不行，你怎么就行？这不是搞特立独行脱离集体吗？嘎了。
师徒制度取消以后，技术和精度的全面倒退也是主要原因之一。不是不行，是出问题了，底子掉了。
六、七十年代的八级技工老的老退的退，后继再无人。
张爸他们这一代是最后一批技工，现在张爸还没退，已经没有什么用武之地了，不用教徒弟，也不用搞技改研，大家一起混日子。
徐主任看了看张铁军，眨着眼睛琢磨了一下，摆了摆手：“请你们出去等一会儿，我们说几句话。”
六一七厂的几位互相看了看，起来出了会议室，从外面关上了门。
怀副主任看了看张铁军：“发动机和材料你能解决？”
张铁军点点头：“我在东北和香港搞了几个研发中心，有发动机和材料这一部分，我回去调整一下，分出来两个部门问题不大。
不过我缺专业人才，这方面还需要领导帮忙，其他的……我再向两位领导汇报。”
徐主任点点头，对怀副主任说：“这事儿我知道，有相关备案。经费怎么解决？”他问张铁军：“贷款？”
“辽东张桃源的儿子有一家国际进出口公司，”张铁军说：“让他以进出口公司的名义向渣打借一笔钱出来，可行。”
张铁军自己是有钱，但是这会儿不能拿出来用，没有理由。钱不是这么花的。这和整个大船计划是两码子事儿。
大船计划在出最终结果以前，完全可以说是东方投资自己的企业行为。包括飞机和发动机。
东方投资在国内涉及到航空，机场业务，已经拿到了执照，搞个发动机和飞机制造谁也挑不出来毛病，和军方也没有任何牵连。
很多事情说是说，做是做，但是你得能说得通做的平稳，得让人挑不出来毛病才行。心知肚明是另外一码事。
徐副主任手指在桌子上轻轻敲打了一会儿，扶着桌子站了起来：“我去打个电话，你俩聊一会儿。”
六一七这边保密级别有那么高，厂里就有直通的保密级电话。保密电话都是全人工服务的，有着严格的规定，不是想打到哪里就能打到哪里。
张铁军给怀副主任递了根烟，帮他点上，找了个话题和他聊了起来。
就是随便聊聊，从重工说到房地产，说到汽车工业，说到人才培养，技工培养，医药食品，影视的文化内涵，想到什么就说什么。
方方面面都是软科学。
等徐主任打完电话回来，就发现本来还不熟悉的两个人正唠的热火朝天的，瞅着那意思都要快拜把子了似的。
“说什么这么热闹？”
“哎，”怀副主任笑着说：“这小子懂的多呀，涉及的够广，而且都能说出来问题，能抓到重点。了不得。”
“你也不看看是谁的兵。”徐主任提了提裤子坐下来：“贷款有没有上限和其他要求？”
张铁军摇摇头：“没什么上限，要求就是正常的贷款流程，按时还款就行了。”
“这么有把握？”徐主任挑了挑眉毛。
“我是他的最大客户，”张铁军给徐主任点上烟：“最近我的财务官正在代表我谋求进入渣打董事局。不过这事儿就在这说说。”
“这样啊？”徐主任愣了一下，看了看怀副主任：“感觉能成功吗？”
“没什么难度。”张铁军说：“现在的问题是只是进入董事局，还是成为大股东。我感觉没什么意义，我的财务官认为有必要。”
“有必要，太有必要了。”徐主任拍了下桌子：“这事儿你可不能马虎，吊儿郎当的别说我踹你。必须是大股东。”
“能行吗？”怀副主任也挺吃惊的：“渣打是英国的吧？能允许？”
“那边和咱们不一样，”徐主任摆摆手：“那边一切靠钱说话。铁军这事儿你可真得努力，得当大事，这已经不是你私人的事情了。”
张铁军想了想：“那两位领导帮帮忙吧，渣打正准备扩大内地业务，布点，除了批发以外也想涉及一些其他业务。”