这……
慕清灵！
你好算计啊！
不想付出点什么就想让我跟你走？
没门！
“唉，天下没有不散的筵席，要不我们吻别吧？”
“不行……”慕清灵小声拒绝道。
“那要不我们拥抱下吧？”
“……”
等了半天，苏小天见慕清灵没回应，直接就上手了。
“嗯……”
慕清灵象征性反抗了下，就不动了。
过了没一会儿，她也张开那双玉藕般的胳膊，抱了抱苏小天。
半分钟后。
“好了……”
“再抱会儿，我怕以后见不着你了……”
几分钟后。
“真好了……”
“再抱会儿，我怕以后你吃不到我做的饭了……”
十分钟后。
“真的真的好了，再不松开我生气了！”慕清灵红着脸嗔怪道。
“再抱几分钟，我就跟你去市里……”
“真的？”苏小天怀里的慕清灵脸色一喜。
“比珍珠还真。”
“那你好不容易才调的办公室主任，舍得吗？”慕清灵面露惋惜之色。
舍得吗？
好不容易才调的办公室主任啊！
从实习生到办公室主任，苏小天足足用了接近两个月时间。
真的舍得吗？
安鑫、周宇、张姐、王哥、郑哥……
好像也没什么舍不得啊？
既然都下定决心了，那便宜也得占够吧！
苏小天猛的搂紧了慕清灵，小声在她耳边说道：“舍得……”
良久。
慕清灵终于从苏小天怀中挣脱了出来，只是脸上还带着一片红晕。
“后天早上，我叔叔来接我，到时候我们一块过去。”
“嗯。”
“还有，我们这只是朋友间的拥抱，你不要想歪了……”
“嗯……对了，我前几天在江南碰到个人，叫慕清风，你家里的？”
“啊！”慕清灵惊叫一声。“你怎么认识他的？”
“他说他认识我。”
“果然还是在监视着我嘛……”
“监事？”苏小天一愣。“怎么？你跟他不对付？”
“也不是，只是……”慕清灵只是了半天，也没说出下文。“算了，不提他了，我们先吃饭吧。”
“……”
心情大好的慕清灵又化身成了优雅高效的干饭人……
第二天一早。
慕清灵召开了全体人员会。
苏小天成了办公室主任，自然也坐在了最前排。
看着主席台上好几个陌生面孔，他知道公司今天的动作应该不小。
作为天御的幕后大老板，苏小天给了张潇雨足够多的信任，非必要不插手公司事宜。
就在昨天，张潇雨给他打电话想要商讨龙创新任总经理的事宜。
他就回了一句话，你看着办。
这种小事儿也来找他，那以后岂不忙死了。
而且早知道了，就不会像今天一样充满惊喜感了。
主席台上，张潇雨在主位，慕清灵在她左手边。
张潇雨右边除了吴强都是生面孔，慕清灵左边是公司几个资历比较老的主管。
副总李康平主持会议。
“下面开会……”
李康平简要介绍了一下主席台人员情况，随即把话语权交给了慕清灵。
“3月初，我入职龙创，今天刚好两个月，在这段时间里……”
慕清灵全程脱稿，讲了大概十分钟。
台下众人听着慕清灵的火箭晋升速度，皆是露出了向往的神色。
“今天，我就要跟大家告别了，后面会有新的总经理带领大家一起把龙创做好。”
这……
台下众人惊呆了。
什么操作？
这总经理都还没转正的就要离开？
众人纷纷望向了主席台上的张潇雨。
他们前几天已经都知道，现在的龙创她说了算。
但是慕清灵任职这段时间给他们解决了不少问题，尤其是前几天重新拿回来的杨家庄项目，他们底下这帮人可是都分到了不少奖金。
这就要走吗？
“咳咳……”李康平看着众人疑惑的表情，轻咳了两声。
“大家不要担心，慕总虽然从我们这离职，但是她又高升了，东正投资公司大家都知道吧，Z市投资界的翘楚，跟之前我们母公司一个级别的，慕总去那边任职。”
“嘶……”
“东正？这可是我们龙创仰望的存在啊！”
“那可不！慕总就算过去干个部门主管应该都不亏吧，那年薪，那地位，比我们龙创强太多了。”
“说真的，他们就算是出来个业务经理，都比我们这边的副总牛比！”
众人你一言我一语，场面渐渐有些嘈杂了。
“不用议论了，慕总过去干公司副总。”李康平看着震惊的众人，稍微压了压手。
“下面我代表股东大会，公布一下最新的人事调整。
代理总经理慕清灵卸任，总经理一职由天御资本吴强担任。
业务部主管王滨晋升公司副总经理。
苏小天卸任办公室主任一职。
业务部副主管李玲晋升业务部主管。
天御资本张娜娜担任财务部副主管。
天御资本杨瑞锦担任风控室主任。
人力资源部……
办公室……”
李康平的声音还在继续。
天御资本这边的人还好点，基本都提前知道了自己的职位。
但龙创这边的老员工则不一样，他们事前并没听到风声。
当念道他们的名字时，个个都是激动万分。
几分钟后，李康平念完了长长的任职名单，台下爆发了雷鸣般的掌声。
不过在这热烈掌声的背后，也有不少人面带愁容。
其中就有安鑫和周宇。
……
主任办公室。
散会后，苏小天第一时间把安鑫和周宇叫了过来。
看着愁眉苦脸的两人，苏小天吹了吹保温杯里的枸杞，意味深长的问道：
“安鑫啊，没上位办公室主任，是不是觉得有些不甘啊？”
“主任，我这段时间真的很努力了，每天都加班加到10点多，办公室这段时间也没出过差错。”
安鑫很聪明的没有正面回答苏小天的问题，而是诉说了自己这段时间的艰辛。
“安鑫，你调副主任几天了。”
“半个多月了。”
“那你觉得这次调你当主任能服众吗？”
“不能吧……”
“那你主持办公室工作的时候，干出过亮点工作，创新过工作模式吗？”
“好像没有……可是……”
“不用可是，我跟你说这些的目的不是说你不行，而是想让你加倍努力，你没注意办公室主任没有公布人选吗？”