公司高层已经招募的差不多了，但是真正经营一家公司却没有那么简单，需要建立行政架构，制订各种制度和流程。
各部门负责人到位后，行政部门要制定管理制度，人力资源部门要制定薪酬和考核制度，人才选聘制度，财务部门要制定各种财务管理制度，办公室要制定各种会议制度，文件审批和内部管理制度，法务部门要制定法律风险防控制度。同时还要对中低层人员进行招聘，充斥公司各个部门。
这些流程和细节走完，估计至少也得一两个月时间，年前公司挂牌基本上没戏了。
目前公司李月祺是唯一股东，所以他也不想搞什么高大上的称呼，直接直接叫总经理，其他部门高管各有称呼，只有等他把一切都审核完毕，才能形成一整套完整的体系。
中午李月祺没有离开公司，直接让人送了份外卖，吃完饭后在办公室眯了一会儿，醒来后公司员工基本都已经上班了。
李月祺让孙晓雨通知所有部门高管到会议室开会。
先是欢迎大家加入公司，并请各部分负责人进行了自我介绍，大家互相认识一下 。同时对公司高管的近期的工作安排做出了部署：
第一，确认于淑慧为公司副总兼行政部门总监，如果自己不在，公司的日常事务由她负责。
第二，中低层员工招聘由人力资源部门负责，由各部门高管与人力部门总监郑立山共同决定，尽快完成所有招聘工作。
第三，各部门负责人必须在本周五之前制定完各部门的工作流程，拿出切实的管理制度。
说完这些问题后，李月祺宣布直接散会，让大家都去忙各自的工作，自己则直接去驾校继续练车去了。今天练车接受了老爸的建议，与教练的交流也多了不少，逐渐减少了驾车上路时的紧张感，开车时精神放松了不少，果然几个项目成功概率增加了不少。按照教练的说法，再练几次，就可以直接参加考试了，而且基本保证能过。
李月祺很高兴，练完车准备回家的时候，直接送给教练一整条华子，教练知道自己服务的是不差钱的大老板或者富二代，毕竟愿意花一万多培训费考驾照的人也没几个。教练也不客气，直接收了，同时向李老板表示了感谢。
后面几天，李月祺上午到公司进行股票的操作和部署，下午去驾校练车，直到2月6号，2月份的第一个周五，于淑慧终于把公司的营业执照拿回来了。
李月祺向大家宣布，奇迹投资股份有限公司正式成立。
经过一个多星期忙活，各部门人员已经基本到位，比李月祺预想的快很多。
李月祺不想搞什么开业典礼，而是召集了全体员工开了个公司成立大会。
公司各部门加上李月祺本人目前一共有员工六十一人，除了原有的行政部，财务部，法务部，人力资源部，证券投资部和公司办公室等六个部门外，在几名高管的建议下，又增加了网络和信息安全部和政策研究部。
这六十多人把公司最大的会议室坐满了，李月祺一向不喜欢高人一等的感觉，也懒得去讲一些假大空的废话套话被员工骂。于是大家干脆围成一个圆桌，开了个圆桌会议。李月祺坐在座位上直接开讲。
“各位兄弟姐妹们，奇迹投资今天正式开业了。”说完李月祺带头鼓掌，旁边的员工也都纷纷鼓掌欢迎。
李月祺抬手示意，压了压大家的掌声道：“我知道大家都不喜欢长篇大论，其实我也不喜欢。几个月前，我和在座的大多数一样，都是在外奔波的打工人，所以我非常能够理解各位的心情。
大家来公司上班，是为了赚钱，我开公司的目的，说白了也是为了赚钱。至于什么企业文化，什么理想情怀，我本人一直认为那都是老板文青病犯了，故意没事找事，折腾员工的。”
李月祺刚刚说到这，下面一片鼓掌叫好之声：“好，老板说得对”，“老板说的有道理。”一时之间热闹非凡。
主管公司劳动纪律的人事总监郑立山见到会场乱哄哄一片，大喝道：“吵什么吵，开会呢，成何体统，都老实点，继续听李总讲话。”
在场众人被郑总监一番训斥，立刻缩了缩脖子，不敢再胡闹下去。李老板则欣赏的看着这个威严的总监，心中暗道：“老郑不愧是国企高管出身，确实比自己这个小年轻有威严。”
李月祺继续道：“咱们郑总监那是铁面无私的包龙图。你们以后都小心着点，多注意工作纪律，要是犯到他的手里，那是你们活该，我可救不了你们。”说完，还冲着郑立山比了个大拇哥。在场的员工和高管又是一阵哄堂大笑，连刚刚威严起来的老郑，面对这个不靠谱的年轻老板，也只能摇头苦笑。
“好了，不闹了。我知道，你们当中的大多数都是学识渊博，工作经验丰富的精英人才，所以你们在之前一定都有过一份非常辉煌的经历。
我就问一个问题，在跳槽的我们公司之前，你们待得地方是个什么样的工作氛围？你们在那里待得真的开心吗？我大学毕业后也在一家公司工作过，实习期没结束就被开了，如果我待得开心，反正我是不会离开的。
我不希望我们公司变成一个一切都以利益为上的剥削机器。我希望每个人都能多一些笑声，多一点宽容，多一点人情味。遇到困难时能够团结一致对外，所有人都以成为公司的一员为荣。
我认为，我们公司的目标，应该是创造一种让大家都开心工作，开心赚钱，开心养家的工作氛围，让大家都能够全身心的投入到日常工作当中，为此，我愿意和大家一起努力并实现这一点。”